ニデック株式会社 【京都府】 の求人・中途採用情報

■業務内容： 車載事業部にて取り組んでいる「設計製造プロセス変革プロジェクト」に参画いただき、PLM領域ソリューション（シーメンス社・Teamcenter）を核としたグループグローバルでの業務改革実行を支援し、利益最大化に貢献いただきます。 ＜具体的には＞ ・PLMシステム：シーメンス社・Teamcenterの導入実装、プロジェクト推進、ベンダ管理（40%） ・グループグローバルの共通設計基盤とする為の、各社展開、企画、推進（30%） ・PLM系システムの中長期のソリューションロードマップと具現化計画の策定、及び実行（30%） （補足：【変更の範囲：会社の定める業務】） ■働き方補足 プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5～20時間程度です。 働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■仕事のやりがい ・顧客も競合他社も中国企業が多く、徹底した製品力・技術力の差別化と実践スピードが勝敗を分けます。製品開発短サイクル化とスピード化、生産性、高度なITインテグレーション実装が求められており、PLM領域ITへの期待は非常に高くなっています。 ・Nidecグループ&グローバル本社の情報システム部門の中で、製品開発に直結するPLM領域のITソリューション/ITサービス、業務改革プロジェクト推進を担っている部隊です。欧米、アジア圏のグローバルな市場・顧客に対し、事業部と一体で改革に取り組んでいます。 ■身につくスキル・キャリアパス ・ものづくりの最前線である事業部設計部隊と共に、現場感を持ってIT企画・実装・運用・活用等を実践・経験できます。 ・複数のITパートナー、複数部門と連携する為、ベンダーマネジメントスキルや、各施策/テーマの効果的運営の技能が身に着きます。 ・中長期での戦略的育成ローテーションを実施しており、キャリアプランに合わせた活躍の場を提供する事が可能です。 ■部署について ・グループの中核となるPLMシステムの企画・展開業務に携わりながら、Nidecの設計・開発業務全般をITで支えています。 ・プロセス改革プロジェクトへ参画、設計製造の知識・ITスキルを身に付け、PM・PL・PMOとして活動いただけます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 主には以下業務をお任せする予定です。 生産・販売・会計領域に関わる基幹システム(SAP)の導入をグループ・グローバルに展開するための導入プロジェクトチームに参画し、導入を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・システム導入のための企画立案(30%) ・システム導入(70%) ※プログラム開発は外部パートナ会社が担当 （補足：業務内容【変更の範囲：当社業務全般】） ■働き方補足 プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5～20時間程度です。 働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■募集背景 M&Aで仲間入りしたグループ会社が多数ありますが、それぞれ個別のシステムを使用しているためOne Nidecとしてグループグローバルにシステム統一を進めています。 その中で、社長からの期待もあり、よりグローバルでのシステム統一を推進すべく、体制強化を図っています。 ■仕事のやりがい グローバルで基幹システムの導入、運用保守業務に携わることが可能です。 Nidecでは業務改革・改善できる部分は多く残っており、取り組みたいと想うことに対して何でもチャレンジすることができる会社です。 ■配属先の特徴 情報システム部は現在63名、うち基幹システム第1グループは18名の所帯(50代3名、40代7名、30代4名、20代4名)。 基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、グループ・グローバルへの展開は現在も複数法人の待ち行列ができており、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在します。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～448,193円＜月給＞304,217円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

～未経験歓迎！AI基盤活用の実務にチャレンジしたい方募集／年休127日～ ■求人概要 データ&AI領域における基盤活用の実務を担う役割です。 Claude EnterpriseやSnowflakeといったテクノロジーを自ら積極的に試し、活用アイデアを検討・提案しながら、上長や関連部門と連携して基盤運用のサポートを行います。 汎用的な生成AIだけでなく機能特化型・領域特化型のバーティカルAIについても情報収集・整理を行うとともに、AIガバナンス規定に沿った運用サポートを行います。テクノロジー進化の速度に追従するアジャイル思考を、日々の業務を通じて身につけていくことが期待されます。 ニデックは今、グループ全体のデジタル基盤を抜本的に再構築する転換期にあります。この変革の中で、先進技術を活用して、様々な新しい仕組みをつくることに挑戦できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・Claude Enterprise/Snowflake等テクノロジーの活用トライアル・検証（30%） ・AIガバナンス規定に沿った運用サポート、問い合わせ対応（25%） ・利用状況の整理・分析、レポーティング（20%） ・機能特化型・領域特化型AIを含む新規活用アイデアの検討・提案（25%） ■仕事のやりがい ・Claude EnterpriseやSnowflakeなど最先端テクノロジーを、いち早く自分の手で試すことができます。 ・データ&AI活用の広がりを、現場で直接実感できる仕事です。 ・グローバル変革を、先進技術をもとに最前線で推進します。様々な新しい仕組みづくりに携わることができます。 ■身につくスキル・キャリアパス ・生成AIやデータ基盤活用の基礎スキルに加えて、社内外の関係者と協働しながら物事を進める実践力が身につきます。 ・将来的にはデータ&AI戦略の企画・推進を担う人材へのキャリアパスがあります。 ■配属先の特徴 ・データ&AI領域における戦略策定・基盤活用は、ニデックのデジタル変革の中核を担う新設チームです。 ・グループ全体のデジタル基盤再構築にあわせて、今後スコープを拡大していくことが期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※想定年収は評価中位の場合です。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■求人概要 データ&AI領域における戦略の策定と実行推進をリードする役割です。Claude EnterpriseやSnowflakeといったテクノロジーについて、何を、どのように活用していくのか、グローバルに広がる幅広いステークホルダーと協業しながら自ら試し解像度をもって戦略を明確にし、関連部門と連携して基盤の管理・運営を統括します。 ニデックグループ全体でどのようなAIソリューションを活用していくかを戦略的に見極め、汎用的な生成AIだけでなく機能特化型・領域特化型のバーティカルAIも含めて戦略的な活用検討を行うとともに、その活用を支えるガバナンス規定の整備・運用をリードし、テクノロジー進化にあわせて随時アップデートしていきます。テクノロジー進化の速度に追従するアジャイル思考をベースとしながら、全社の基盤変革ロードマップと整合させるウォーターフォール型アプローチを組み合わせ、両者を高いレベルで使い分けることが期待されます。 ニデックは今、グループ全体のデジタル基盤を抜本的に再構築する転換期にあります。この変革の中で、先進技術を活用して、様々な新しい仕組みをつくることに挑戦できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・データ&AI領域における戦略策定・ロードマップ設計（20%） ・Claude Enterprise/Snowflake等テクノロジーおよび機能特化型・領域特化型AIの活用方針検討・意思決定（20%） ・AIガバナンス規定の整備・運用とアップデート（20%） ・グローバルな幅広いステークホルダーとの協業・合意形成、関連部門と連携した基盤の管理・運営統括（30%） ・チームマネジメント（10%） ■仕事のやりがい ・データ&AI領域における全社戦略を、自ら手触り感を持って設計・推進できます。 ・全社のAI活用を支えるガバナンス規定を、ゼロから整備できる機会です。 ・Claude EnterpriseやSnowflakeなどテクノロジーの活用可能性を、グローバルなステークホルダーと共に描くことができます。 ■配属先の特徴 ・データ&AI領域における戦略策定・基盤活用は、ニデックのデジタル変革の中核を担う新設チームです。 ・グループ全体のデジタル基盤再構築にあわせて、今後スコープを拡大していくことが期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,002万円～1,375万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,658円～781,705円＜月給＞569,658円～781,705円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理職での採用となります。※想定年収は評価中位の場合です。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■求人概要 データ&AI領域における戦略の実行を推進する役割です。 Claude EnterpriseやSnowflakeといったテクノロジーについて、何を、どのように活用していくのか、幅広いステークホルダーと協業しながら自ら試し解像度を高め、関連部門と連携して基盤の管理・運営を担います。 汎用的な生成AIだけでなく機能特化型・領域特化型のバーティカルAIも含めた活用検討を行うとともに、AIガバナンス規定の整備・運用をサポートし、テクノロジー進化にあわせたアップデートを行います。テクノロジー進化の速度に追従するアジャイル思考をベースとしながら、基盤変革のロードマップとの整合を意識し、ウォーターフォール型のアプローチと組み合わせて業務を推進することが期待されます。 ニデックは今、グループ全体のデジタル基盤を抜本的に再構築する転換期にあります。この変革の中で、先進技術を活用して、様々な新しい仕組みをつくることに挑戦できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・データ&AI活用戦略の実行推進・ロードマップへの落とし込み（25%） ・Claude Enterprise/Snowflake等テクノロジーおよび機能特化型・領域特化型AIの検証・活用検討（25%） ・AIガバナンス規定の整備・運用サポート、アップデート対応（20%） ・関連部門と連携した基盤の運用・展開（20%） ・効果測定、レポーティング（10%） ■仕事のやりがい ・データ&AI領域の戦略実行を、手触り感を持って推進できます。 ・Claude EnterpriseやSnowflakeなど最先端テクノロジーの活用可能性を、自ら試しながら検討できます。 ・グローバル変革を、先進技術をもとに最前線で推進します。様々な新しい仕組みづくりに携わることができます。 ■配属先の特徴 ・データ&AI領域における戦略策定・基盤活用は、ニデックのデジタル変革の中核を担う新設チームです。 ・グループ全体のデジタル基盤再構築にあわせて、今後スコープを拡大していくことが期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円～869万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円～523,494円＜月給＞448,193円～523,494円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※想定年収は評価中位の場合です。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 以下の内容をこれまでのご経験・お強みを鑑み、お任せしていく予定です。 ＜詳細＞ ・統合報告書に代表されるような開示文書の製作 ・国内外アナリスト対応 ・グループメンバーのマネジメント （補足：【業務内容の変更の範囲：当社業務全般】） ■期待する役割 ・アナリスト・投資家に対しＮＩＤＥＣグループの業績、将来性や経営戦略などの正確な情報を的確に提供し、市場関係者との良好な関係を構築、維持していただくこと。 ・適正な株価形成や長期安定株主の育成に貢献することを目的とする戦略的活動を行うこと。 ■仕事のやりがい・むずかしさ： NIDECグループを代表するスポークス・パーソンとして、国内外の資本市場関係者に対する直接的コミュニケーション活動を行える点が魅力です。トップマネジメントとの連携も日常茶飯事ですので、ほどよい緊張感のもと、経営感性も身に付きます。 ■組織について 部門としては、本社・NY・欧州の3拠点体制です。本社のIRグループは計7名（内、管理職2名）の体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,002万円～1,375万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：603,614円～828,313円＜月給＞603,614円～828,313円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定※上記とは別に住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 数値解析ツールを用いたモータの磁気回路設計を実施頂きます。 また、エキスパートエンジニアとして製品開発における問題解決や、客先内のエキスパートに向けた設計構想の説明、磁気設計戦略の構築、研究所との先行開発など、活躍の場は多岐にわたります。今後、強化が必至な組織であるため、部下の育成・マネジメントの役割も担っていただきたいと考えております。 　・シミュレーションによる設計検討（30%） ・配下メンバーのマネジメント、及び指導育成（30%） 　・社内DR,客先報告資料作成（5%） 　・磁気回路部品図の作成（10%） 　・試作結果の設計へのフィードバック（5%） 　・試作/量産で発生した不具合対応 データ分析、原因調査、対策案検討、図面改定（10%) 　・先行技術開発、解析精度向上（10%） ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの第3世代の拡大、第4世代開発において、性能、コストで競合他社を凌駕する次世代プラットフォーム開発を行い、中長期売上げ拡大に貢献いただきます。 また、第4世代プラットフォーム開発、その中の磁気回路設計者として、競合他社を凌駕する軽薄短小・高効率・低振動・低ノイズとなる製品開発を行います。 ■仕事のやりがい お客さまの開発スピードに対応し、タイムリーに高品質な製品を提供していくために、国内外が一丸となって設計から生産までを一気通貫で取り組んでいます。 特に、中国に対してはスピード・コストで真っ向勝負しており、ビジネス獲得の厳しさ・難しさを感じながらも、世界の最前線で戦うやりがい・面白さがあります。制御チームと連携してモータ磁気設計を行う体制を採用しており、検討の幅を拡げながら開発をすることができます。 ■組織の特徴 メンバーは若く活気があります。組織自体も若く拡大中であるため、今までの経験を生かした活躍の場が多く提供可能です。 また、取引先が海外であることが多いため、若手を含めた、海外のエンジニア、取引先とのコミュニケーションの中で、制御を含めた新たな視点と発想で世界一の製品を開発していく、そんな組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円～869万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円～523,494円＜月給＞448,193円～523,494円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※想定年収は評価中位の場合です。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 車載事業本部にて、EV用エンジンのE-Axle（トラクションモータシステム製品）のシステム開発設計者を募集します。 具体的な業務としては、トラクションシステムを構成する駆動用モータ、減速機構(ギヤ)、インバータを含めたシステム開発においてTir1としてOEM車両システムとのE-Axleシステムとの整合性を含めた各OEMとの諸元交渉、諸元に基づいたシステム設計を想定しています。 また、リーダークラスの方には設計組織の中核となって頂く為、将来的には部下の技術的・日程的な取り纏め、組織の方向性策定等マネジメントの役割を担っていただく事も考えられます。 ■E-Axle（イーアクスル）」とは何か？ ― EV（電気自動車）を走らせる“心臓部ユニット”です ― E-Axle（イーアクスル）とは、電気自動車（EV）が走るために必要な主要部品をひとつにまとめた装置のことです。 ガソリン車でいう「エンジン＋トランスミッション」にあたる、クルマを動かす中核ユニットだとイメージしてください。 E-Axleの中には、主にモータ、ギヤ（減速機：モータの回転を、車が走るのにちょうどよい力に変換する）、インバータ（バッテリーの電気を、モータが使える形に変換・制御する）の3つの主要部品で構成されます。 E-Axleは、EVの「走り・効率・乗り心地」を左右する超重要部品です。 世界中の自動車メーカーが性能の良いE-Axleを求めており、今まさに競争が激しくなっている分野です。 ■当ポジションの魅力 ニデックで最も注目、期待されているEV用トラクション事業の最先端で、設計・開発業務に携わって頂きます。現在自動車業界は100年に一度と言われる技術革新の真っただ中にあり、ニデックは電動化の流れに乗ったビジネスの飛躍を進めています。中でもトラクション製品開発は現在急成長している市場です。 世界のトップメーカが競合となる厳しい市場ですが、ニデックは車載向けシステムの世界No.1メーカの確固たる地位を目指しています。市場の要求レベルは高く、乗り越えなければならない課題も多いですが、自身の強みを活かして結果を残せば、大きなステップアップに繋がる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～869万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～523,494円＜月給＞304,217円～523,494円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかを予定（以下は評価中位の場合を想定／残業代別途支給）・G2~3：499～530万円・G4：733万円・G5：856万円※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、グレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

【注目のEV用E-Axleシステム設計／年収1130万／車載事業の最先端でキャリアアップ】 ■業務内容 車載事業本部にて、EV用エンジンのE-Axle（トラクションモータシステム製品）のシステム開発設計者を募集します。 当募集はグループ長相当での受け入れを予定しております。 具体的な業務としては、トラクションシステムを構成する駆動用モータ、減速機構(ギヤ)、インバータを含めたシステム開発においてTir1としてOEM車両システムとのE-Axleシステムとの整合性を含めた各OEMとの諸元交渉、諸元に基づいたシステム設計を想定しています。 ※詳細はご自身の経験とスキルを鑑み選考時に相談させて頂きます。 ■期待する役割 ニデックでは、これまで主力事業であった精密小型モータから、車載用・家電産業用モータへのポートフォリオ転換を図っております。特に車載は2030年には最大の事業となる予定です。 ■身につくスキル ニデックGr拠点にてトラクションモータ関連の研究・新規開発～派生開発、量産開発等に活躍していただくことを想定しております。将来は機種、部門を統括できる管理職を担っていただくことを期待しています。 構造レイアウト、機械設計を含めた製品設計、現物を試作・評価し設計にフィードバックする一連の開発業務をOJTで習得していただきます。モータの設計業務経験がない方には、並行してモータ技術を習得していただきます。 ■当ポジションの魅力 ニデックで最も注目、期待されているEV用トラクション事業の最先端で、設計・開発業務に携わって頂きます。現在自動車業界は100年に一度と言われる技術革新の真っただ中にあり、ニデックは電動化の流れに乗ったビジネスの飛躍を進めています。中でもトラクション製品開発は現在急成長している市場です。 世界のトップメーカが競合となる厳しい市場ですが、ニデックは車載向けシステムの世界No.1メーカの確固たる地位を目指しています。市場の要求レベルは高く、乗り越えなければならない課題も多いですが、自身の強みを活かして結果を残せば、大きなステップアップに繋がる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,169万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：704,217円＜月給＞704,217円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収は、評価中位の場合の金額です。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社では、それぞれ異なるIT環境やネットワーク基盤が運用されており、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 本ポジションは、グローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした最適なクラウド、サーバ、セキュリティをリードいただくポジションです。 ■業務内容： ・ニデックグループにとって最適なクラウド、サーバ、セキュリティツール環境の企画、及び外部業者と連携して設計・導入の実施（30％） ・ニデックが所有するクラウド、サーバ、セキュリティツールなどの管理・運用(70%) ※最初は運用保守業務を経験して頂き、その後各プロジェクトに参加していただく ■働き方補足 プロジェクトによる繁閑はありますが、残業時間は月平均10～20時間程度です。 働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■仕事のやりがい 国内外で幅広く、最新技術のIT（クラウド、サーバ、セキュリティツール）導入、運用保守業務に携わることができる。 グループ・グローバルで業務改革に取り組むプロジェクトもあり、意欲があればすぐにチャレンジできる風土がある。 ■身につくスキル クラウド、サーバ、セキュリティの専門知識、プロジェクト管理、外部業者との交渉力、プレゼンテーション力、マネジメント力、異文化コミュニケーション力、リーダーシップ。 ■部署について： クラウドネットワークグループ第2チームは4名構成。 グループ・グローバルで全体最適方針を掲げており、専門知識の深堀だけでなく、それ以上の現場経験を体現できます。 活躍できる場は今後も大きく広がっており、会社と共に自身の大きな成長のチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社では、それぞれ異なるIT環境やネットワーク基盤が運用されており、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 本ポジションは、単なるネットワーク運用管理ではなく、グローバルヘッドクォーターの立場から、世界中のグループ会社を対象としたITインフラ戦略の立案・企画・導入をリードいただくポジションです。 ■業務内容： 情報システム部 ネットワーク設計・構築・運用　技術企画チームリーダー職として、以下を担っていただきます。 ニデックグループ全体のIT基盤最適化のためのプロジェクトに参画し、企画・導入を行っており、ニデックグループ拠点の構内ネットワーク運用保守や、チームリーダーとして、チーム管理ならびに部下育成を行ってただきます。 ＜詳細＞ ・ニデックグループ全体（海外含む）のIT基盤最適化に向けたプロジェクトに参画し、企画・導入（40%） ・ニデックグループ全体最適なネットワークアーキテクチャの企画・実行（30％） ・既存ネットワーク運用保守（ベンダー管理含む）(10%) ・チーム業務管理ならびに部下教育（20％） ■仕事のやりがい 国内外で幅広くネットワークの導入、運用業務に携わることができます。 また、グループ・グローバルで業務改革に取り組みたいなど意欲があればすぐにチャレンジできる風土がございます。 ■身につくスキル プロジェクト管理、外部業者との交渉力、プレゼンテーション力、マネジメント力、異文化コミュニケーション力、リーダーシップ　など。 ■組織について クラウドネットワークグループ第1チームは少数精鋭の構成で、グループ・グローバルで全体最適方針を掲げており、専門知識の深堀だけでなく、それ以上の現場経験を体現できる組織です。 活躍できる場は今後も大きく広がっており、会社と共に自身の大きな成長のチャンスがございます。 変革途上だからこそ、自らの経験や提案が組織づくりや仕組みづくりに反映されやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,002万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：603,614円＜月給＞603,614円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定※予定年収は評価中位の場合です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社では、それぞれ異なるIT環境やネットワーク基盤が運用されており、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 本ポジションは、単なるネットワーク運用管理ではなく、グローバルヘッドクォーターの立場から、世界中のグループ会社を対象としたネットワーク設計・構築・運用をリードいただくポジションです。 ■業務内容： ・ニデックグループ全体（海外含む）のIT基盤最適化に向けたプロジェクトに参画し、企画・導入（20%） ・ニデックグループ全体最適なネットワークアーキテクチャの企画・実行（30％） ・既存ネットワーク運用保守（ベンダー管理含む）(50%) ※最初は運用保守業務を経験して頂き、その後各プロジェクトに参加していただく ■働き方補足 プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均10～20時間程度です。 働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■仕事のやりがい 国内外で幅広くネットワークの導入、運用保守業務に携わることができます。 また、グループ・グローバルで業務改革に取り組みたいなど意欲があればすぐにチャレンジできる風土があります。 ■身につくスキル ネットワークの専門知識、プロジェクト管理、外部業者との交渉力、プレゼンテーション力、マネジメント力、異文化コミュニケーション力、リーダーシップ ■部署について： クラウドネットワークグループ第1チームは少数精鋭組織ですが、現在組織拡大を進めております。 グループ・グローバルで全体最適方針を掲げており、専門知識の深堀だけでなく、それ以上の現場経験を体現できる。活躍できる場は今後も大きく広がっており、会社と共に自身の大きな成長のチャンスがある。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 主には以下業務をお任せいたします。 １．市場情報、特許情報より減速機に対する技術ロードマップ作成を行う(20%) ２．技術ロードマップに基づいた要素技術開発及びコンセプト設計(20%) ３．量産化開発(20%) ４．量産機種メンテナンス(20％） ５．チームリーダーとしてメンバーの育成(20％） ■期待する役割： 車載事業本部トラクションビジネスの中長期売上げ拡大に貢献いただきます。 第4世代プラットフォーム開発、その中の減速機開発リーダーを担い、競合他社を凌駕する高効率ユニットの開発を行っていただきます。 ■仕事のやりがい・面白さ・難しさ： E-Axleの次世代開発を担う組織で、部の成果次第でNIDECのトラクションビジネスの将来を大きく左右する組織になります。 責任重大なポジションですが、成果がダイレクトに会社の成長の糧になる事がわかるやりがいのある組織です。 仕事を通して電気自動車という車載の最先端の技術を学ぶ機会がありますが、最先端の技術である以上、日々の技術を学ぶ姿勢も必要です。 変化の激しいマーケットで仕事に対するスピードが求められますが、日々取り組むことでキャリアアップが図れることも醍醐味です。 ■身につくスキル 要素開発から量産開発、その後市場対応まで一貫しての開発プロセスを経験いただけます。 専門知識のみではなく、周辺の知識を学ぶ機会もある。また、海外顧客対応などグローバルに活躍する機会がございます。 世界中にある開発拠点と連携して作り上げる経験、スキルが習得出来ます。 ■配属先の特徴 50人前後の組織です。 年齢層の平均は30代前半と比較的若く、組織内のコミュニケーションは活発に行われています。 目標に向けて組織、そして、自らの成長を感じていただけるかと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円＜月給＞448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞残業代別途支給。予定年収は評価中位の場合です。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 家電向けモータ（主には掃除機用途）に対して、機械設計、振動・騒音設計を担当いただきます。 お任せしたい業務の中心としては、機械設計・構造設計となります。 ＜詳細＞ ・メカ設計主担当業務(仕様検討、客先・技術課題対応含む）　　40% ・各種評価、設計検証業務　　　　　　　　　　　　　　 　　　30% ・部品サプライヤーや研究所など他事業部との協議 　　　 　20% ・工場の量産製品のフォロー業務（品質問題対応、4M変更など）10% ■期待する役割 ◇家電製品のエコ化・スマート化で拡大する高効率モータの開発を迅速に対応し、売上貢献すべく新規商品の設計能力の強化を行っていただきます。 ◇具体的にはメカの設計、低振動・低騒音につながる設計と設計検証を中心としたの開発業務をお任せしたいと思っております。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ ◇国内大手家電メーカ様から、海外大手企業様のエンジニアと直接業務が出来ます。 ◇開発する商品は、スティック掃除機を中心に皆さんの普段の生活で使用される製品に搭載され店頭に並びます。商品が雑誌で特集されたり、WEBで話題になったり、大ヒットしたりなど達成感が得られる業務です。(Nidec Insideのラベルや、Nidec モータ搭載と紹介されることもあります！） その分、短期間で開発やお客様の急な仕様変更対応などの緊急対応の機動力も必要で、達成感が早く得られます。 ■配属先の特徴 ◇家電製品を中心とした小型モータ市場は、今後もブラシレスDCモータの採用される用途が広がっていく将来性のある市場です。 ◇チーム内では若手が多く、活気ある組織となっております。海外設計拠点の強化も並行して行っており、希望者は海外での設計やアプリケーションエンジニア業務もローテーションで経験する機会があります。 ◇家電用ブラシレスDCモータは現在もどんどん進化をしており、小型軽量・省エネ・ハイパワーの技術トレンドは進んでおり、当組織としても新モデル開発のサイクルを回すべく組織強化を継続して取り組んでいきます。技術者にとってはやりがいのある職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給あり※想定年収は評価中位の場合です。・G3：531万円・G4：719万円※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

車載向けモーターの営業職です。 小型4輪・2輪のEV化に伴う拡販、顧客対応を主に対応いただき、グループごとに設定された売上の計画を実現を、営業統括部長の指揮のもと遂行いただきます。 ■職務内容 １．海外販社、及び開発との連携を行っての営業業務 ２．販売計画立案、マーケティング、プロジェクト管理 ■仕事のやりがい 小型EV・電動2輪に関しては、今後ニデックグループの主力製品を担っていく商材です。 成長市場のビジネスであり、ご自身の成長、キャリアアップを重ねていくことができる環境です。 新興市場であるため、スピード感・変化・課題解決能力が求められる点が難しく、一方面白さでもあります。 ■身につくスキル、キャリアパス 交渉力、マネージメント力、リーダーシップ力が身につきます。 また、将来的には小型EV・電動2輪含む小型車載部門全体のマネージメントや、将来の海外駐在可能性も視野に入れてのキャリアを想定しています。 ■配属先の特徴 年齢構成としてバランスが取れた組織となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～448,193円＜月給＞304,217円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収に対して、残業代別途支給※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

グローバルサプライチェーン統括本部　調達購買部 グローバル購買担当（機構部品・原材料統括）として従事いただきます。 グローバル購買戦略に基づき、機構部品・原材料におけるパネルサプライヤー選定の標準化・選定。およびGlobal購買プラットフォーム構築のシステム開発実務を推進し、グループ全体の調達最適化・原価低減に貢献いただくことを期待しております。 ■業務内容 ◇日本・中国・欧州・米州・インド等各拠点および各事業部との購買方針に基づく業務推進（35%） ◇機構部品・材料のパネルサプライヤー選定基準の集約・標準化・選定（30%） ◇Global購買プラットフォーム構築（直接材・間接材）に向けた要件整理・テスト・システム開発導入（25%） ◇グループ内の各種データ分析およびレポート作成（10%） ■仕事の特徴 【やりがい】5Pillar（事業5本柱）におよぶ事業本部や全世界の拠点を統括し、グループ全体の調達基盤やシステム構築に直接関与できるスケールの大きさ。 【難しさ】文化や商習慣が異なる海外拠点・多岐にわたる事業部との合意形成や、スピード感を持った標準化の徹底。 ■身につくスキル グローバル購買の実務知見、購買システム導入・運用スキル、データ分析力 ■キャリアパス 将来的なグループリーダー（GL）やグローバル調達部長へのステップアップが想定されます。 ■配属先の特徴 グローバルに開かれたスピード感あふれる組織。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働しております。 全社的なGlobal購買プラットフォーム構築を通じ、データ駆動型のグローバル最安・最適調達体制を強固に確立していく重要部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円＜月給＞448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記を予定（残業代別途支給）。予定年収は評価中位の場合です。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

グローバルサプライチェーン統括本部　調達購買部 グローバル購買課長（機構部品・原材料統括）として従事いただきます。 グローバル購買戦略に基づき、メカ部品・材料におけるパネルサプライヤー選定の標準化とアカウンタビリティを発揮し、グループ全体の調達最適化・原価低減を図るため、海外拠点や事業部を牽引しGlobal購買プラットフォーム構築をリードいただくことを期待しております。 ■業務内容 ・日本・中国・欧州・米州・インド各拠点および事業5本柱の事業本部、及びグループ会社との購買方針策定・最適調達推進（30%） ・機構部品・原材料におけるパネルサプライヤー選定および選定基準の標準化・ガバナンス統括（25%） ・Global購買プラットフォーム構築（直材、間材）に向けたシステム要件定義・導入推進（25%） ・自グループの組織マネジメントおよびメンバーの育成（20%） ■仕事の特徴 【やりがい】5Pillar（事業5本柱）におよぶ事業本部や全世界の拠点を統括し、グループ全体の調達基盤やシステム構築に直接関与できるスケールの大きさ。 【難しさ】文化や商習慣が異なる海外拠点・多岐にわたる事業部との合意形成や、スピード感を持った標準化の徹底。 ■身につくスキル グローバル購買戦略立案力、大規模な組織横断プロジェクトのリード力、IT/システム化推進力 ■キャリアパス 購買統括部内の部門長（部長クラス）や、将来的な海外拠点の調達責任者への進出が想定されます。 ■配属先の特徴 グローバルに開かれたスピード感あふれる組織。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働しております。 全社的なGlobal購買プラットフォーム構築を通じ、データ駆動型のグローバル最安・最適調達体制を強固に確立していく重要部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,169万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：704,217円＜月給＞704,217円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

グローバルサプライチェーン統括本部 ＳＣＭ管理部の管理職として、サプライチェーンにおけるガバナンス統制とコプライアンス監視を、事業軸とリージョンＨＱを通し連携し全体管理を行い、リスクの事前抽出とリスクヘッジの対応推進を図っていただきます。 ■業務内容 ・サプライチェーンポリシー＆規程の運用管理（２０％） ・コンプライアンス＆リスク管理（２０％） ・業務プロセス＆IT改革推進（２０％） ・サプライチェーン事業計画＆パフォーマンス管理（１０％） ・KPIのPDCA管理（１０％） ・調達購買領域におけるCSR／ESG、サステナビリティ推進と管理（２０％） ■仕事の特徴 ●経営の根幹に関わる戦略的な役割 グローバルＨＱとしてグループ全体の業務プロセス、体制の刷新をさせていくために各種企画の立案や、推進で経営の根幹に係る戦略的な業務内容となります。 また、購買データの収集・管理や、各種法令（取引適正化推進法など）の遵守体制を構築する業務は、会社のコンプライアンスと経営効率を支える上で欠かせません。 BCP（事業継続計画）対応など、企業の危機管理にも関わるため、経営に近い視点で物事を考え、会社全体に影響を与える戦略的な仕事に携わることができます。 ●グローバルな舞台で活躍できる ニデックグループ全体のＳＣＭ機能を横断的に見る「横串」の役割、世界中の拠点と連携しながら仕事を進める機会が豊富にあります。 多様な文化や価値観に触れながら、国際的なビジネススキルを磨くことができるのは、このポジションならではの魅力です。 ●企業のESGに貢献 ESG（環境・社会・ガバナンス）、紛争鉱物調査といった業務は、ニデックグループが社会的に信頼され、持続的に成長していくための根幹を担う重要な業務です。自らの業務が、人権や環境問題の解決に繋がり、ブランドイメージ向上に直接貢献できる点は、大きなやりがいとなります。 ■配属先の特徴 ＳＣＭに関わる事項を横串機能として各ビジネスユニット、グループ会社に統制をかける管理グループとなり、調達業務や購買（値交渉等のバイヤー）業務は直接実施しませんが、社会的要請や会社課題に直接係るやりがいのあるグループです。また、この先々はデータ管理や統制の仕組みのシステム化を進めるため、広範囲に活躍の場を提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,328万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：781,705円＜月給＞781,705円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

生産技術研究所にて、モノづくりの加工技術に専門性をもつ担当として、機構部品の開発設計段階における図面・工法改善から、試作加工、検査、国内外の製造現場での立ち上げ・改善まで幅広く携わります。 加工技術を生かし、品質向上や部品コスト低減に貢献するポジションです。 ■業務内容 ・海外工場への加工技術支援、立上げ支援、不良率低減（30%） ・ビジネスユニット/グループ各社の機構部品のDFM（Design for Manufacturing／製造しやすさを考慮した設計)やサイマル活動（関係部門が開発初期から同時並行で連携する進め方）への参加によるQCDを意識した上流ものづくり改善（40%） ・各種部品試作対応[加工および寸法検査]（30%） ■期待する役割 ビジネスユニット/グループ各社への事業貢献として各拠点への技術支援実務および開発段階からの上流ものづくり改善を実施することで、軽薄短小化、CO2削減、部品コスト低減により会社へ利益貢献する。 ■仕事のやりがい ・国内加工機所有現場のため、ものづくりの楽しさが味わえます。 ・上流の図面改善から下流のものづくりまで幅広い業務を担当可能です。 ・加工および検査に係る資格取得も部内で推奨しています。 ■身につくスキル ・加工現場経験（国内/海外、マシニング技術、測定機技術） ・異文化コミュニケーション力（海外工場支援） ■配属先の特徴 チームメンバー7名で2~30代の層が厚いチームです。 海外出張もあり、チームメンバー間で補完しながら国内/海外業務を行うため、チーム内のコミュニケーションが活発です。 開発設計段階で関わった部品をものづくりの現場まで追いかけて立上げ、改善することを目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞577万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～365,060円＜月給＞347,590円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

生産技術研究所にて、新規工法の開発や設備自動化構想、機構部品設計を中心に、生産ラインの構想から立ち上げ・安定化まで一貫して担います。 国内外の製造拠点への技術支援を通じ、品質・生産性の向上や原価低減に貢献いただくポジションです。 ■業務内容 ・新規工法開発、設備自動化構想、機構部品設計（80%） ・見積、仕様決定（20%） ■期待する役割 ビジネスユニット、グループ各社への事業貢献として、各拠点への技術支援実務および開発段階からの上流ものづくり改善を実施することで、ビジネス創生や原価低減により会社へ利益貢献いただきます。 ■仕事の特徴 ・構想-立上げ-生産安定化　まで幅広い業務を担当できること ・アジアからヨーロッパ・北米までグローバルで海外立上げ業務ができること ・厳しいコスト要求で品質と生産性を両立する必要があること ■身につくスキル ・海外製造現場経験 ・異文化コミュニケーション力（海外工場支援） ・関係部署との連携 ■配属先の特徴 現場の生産に必要なFA技術、IE技術、IoT技術を有しており、生産ラインの企画、生産、改善まで幅広く経験でき、主流となっている海外工場とコミュニケーション取りながらマルチな仕事ができる集団を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円＜月給＞448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給あり※想定年収は評価中位の場合です。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

生産技術研究所の部付材料・プロセス技術組織にて、既存・新規製品に用いる金属・樹脂・複合材料などの選定・評価から、表面処理や熱処理等のプロセス設計、製造現場への導入・改善、不具合原因の解析まで、材料・処理技術に関する生産技術業務を幅広く担っていただきます。 ■業務内容 ・既存製品および新規製品における材料(金属材料・樹脂材料・複合材料・接着剤など)の適正利用のための選定および評価、技術判断を行うとともに、これらを使用する上で必要な表面処理・熱処理・その他プロセスを選定あるいは設計し、必要な場合は製造設備のプロセス設計を行う。(40％) ・生産技術として、表面処理・熱処理・その他化学的なプロセスの生産現場・外部生産委託現場の立ち上げ、品質改善、生産性改善を行う。(30％) ・事故部品からその発生原因の特定を現物の分析を行うことで実施し、さらにその改善策の策定および製造現場の改善および指導を現場・現物・現実で改善活動を行う。(30％) ■期待する役割 既存製品および新規製品における材料・処理に関する生産技術業務を行っていただきます。 ■仕事のやりがい 社内では異色の職種であり、自身でスキルを磨く向上心を持って問題解決および新たなプロセスを開発・現場導入することで新たな価値・高い生産能力・他社との差別化ができるようになります。 社内に相談するよりも外部(材料メーカー・処理業者・装置メーカーなど)とコンタクトしながら仕事を進めますので、コミュニケーションを取りながら業務を進めて行きます。 ■身につくスキル 材料メーカーや処理業者、装置メーカーと技術協議では対等に渡り合える技術レベルを身に着けて行くことが求められますが、身についた技術は自身のキャリア構築に大きなアドバンテージが得られます。 ■配属先の特徴 20～30才代のエンジニアが多く、それぞれの専門家がチームとして様々なプロジェクトを推進しています。 年齢に関係なく、意見が尊重される組織でもあります。 ただ、指示待ちの方には向かない職場とも言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞869万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：523,494円＜月給＞523,494円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 1.知財管理システムの選定・導入・保守・運用・最適化　(30%) ・新規導入する知財管理システム（パッケージソフトやSaaS）の選定、導入、運用保守、アカウント管理、ベンダー折衝。 ・社内他システム（人事・研究開発・法務システムなど）とのデータ連携APIの開発・保守。 2.AI・最新テクノロジーの導入と業務自動化（30%) ・生成AIを活用した先行技術調査、明細書作成補助、翻訳業務などのプロセス自動化ツールの企画・PoC（概念実証）・実装。 ・RPAやPythonスクリプトなどを用いた定型業務（期限管理、データ入力など）の自動化。 3.大量データの分析・可視化（データエンジニアリング）　(30%) ・社内外の特許データベースから抽出したビッグデータのクレンジングおよび構造化。 ・BIツール（Tableau, PowerBIなど）を用いた知財データのダッシュボード構築。 ・IPランドスケープ推進のための分析データ基盤の構築と技術支援。 4.部内へのITサポート・啓蒙　(10%) ・知財部員に対する新ツールやAIの活用トレーニング、ITリテラシー向上のための啓蒙活動。 ■期待する役割 知財活動のグローバル化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を牽引し、業務の高度化・効率化を実現することが本ポジションのミッションです。 特許・商標などの膨大な知財データを活用した経営戦略への貢献（IPランドスケープ）や、生成AIをはじめとする最新技術の導入による知財実務のアップデートを、技術的な側面からリードしていただきます。 ■仕事のやりがい ニデックは現在、グループ全体のガバナンス体制を根本から変革する、第二創業期にあり、知財領域においても新しいグローバル体制の構築を進めています。 ■配属先の特徴 現在の知財部は約60名で構成されています。M&Aでニデック傘下となった事業部門出身者や中途採用者が多く在籍する多様性の高い組織です。 本社や国内各開発拠点、中国分室に駐在して、出願・権利化やライセンス交渉、係争対応、知財戦略立案までをフルスコープで担当しています。これまでは、日本の事業部門への支援が中心でしたが、グループ全体のガバナンス強化に伴い、分散した欧米の事業部門についても統合を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,130万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：664,905円＜月給＞664,905円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※予定年収は評価中位の場合を記載。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

同社の知的財産部にて知財担当として就業いただきます。 特許の出願・権利化や調査に加え、パテントポートフォリオの構築、知財分析に基づく戦略の企画・実行を担います。 幅広い技術・事業に関わりながら、知財の専門性を生かして事業部門や経営・R&Dへ提言し、事業成長に貢献するポジションです。 ■業務内容 ・出願権利化業務、特許調査業務（50%） ・PPM（ポートフォリオマネジメント）活動（30%） ・知財分析・戦略企画（20%） ■期待する役割 特許の出願権利化、調査・分析、および、それらを用いた知財戦略や企画の立案、実行 ■仕事のやりがい 知的財産は事業戦略に直結する重要な情報資産です。当グループでは、特許出願・権利化に加え、知財分析を通じて事業企画を支援します。 グループ全体の幅広い技術や事業に触れながら、パテントポートフォリオ構築や他社特許クリアランスなど、事業に直結する業務を担当できます。単なる出願権利化にとどまらず、知財分析を通じて、経営やR&Dへ提言を行うチャンスが豊富です。 ■身につくスキル 当社グループの技術全般、特許調査による他社技術情報、情報収集力、分析力を養えます。 幅広い事業・技術領域を俯瞰する視点を獲得でき、部署内のリーダーシップを発揮しつつ、事業部や経営陣に近い立ち位置で知財戦略を企画・推進する人材として経験を積むことができます。 ■配属先の特徴 当社は、多種多様な拠点及び、モータを主軸とした製品群の出願権利化活動を中心に行っており、開発部門からの異動者、知財プロパー、他社からの転職者といった多彩な経験者が在籍しており、当社の第2創業に向けて、グループ全体の持続的な成長に伴い、知財部門の重要性は年々高まっています。従来の「権利を守る知財」から、「事業を創り・勝たせる知財」へのシフトを進めており、組織としての進化を体感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、学研奈良登美ケ丘駅、東向日駅、山田川駅、桂川駅(京都府)、木津川台駅

＜予定年収＞505万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～448,193円＜月給＞304,217円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれでIT運用がされているところも多く、ニデック本体ならびにグループ全体最適の観点では課題がございます。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした情報セキュリティガバナンスを担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・全社情報セキュリティポリシー、ガイドライン、規定の策定・見直し ・セキュリティインシデントの監視、検知、初動対応、再発防止策の立案（CSIRT/SOC業務） ・自社システムやネットワークインフラの脆弱性診断、セキュリティ監査の実施・管理 ・従業員向けセキュリティ教育・啓発活動の企画・実施 ・セキュリティソリューション（EDR、SIEM、WAF等）の評価、導入、運用管理 ■期待する役割 ・企業の情報資産やシステムを高度化するサイバー脅威から守り、安全なビジネス環境を維持・向上させる ・セキュリティリスクを経営課題として捉え、リスクとビジネス推進のバランスを取ったガバナンスを効かせる ■仕事の特徴 【やりがい・面白さ】 ・会社の信頼やブランド、顧客の情報を守る「最後の砦」としての大きな使命感と貢献度を感じられる。 ・常に進化する技術や脅威に対して、最先端の知見を学び続けられる環境。 【厳しさ・難しさ】 ・利便性と安全性のトレードオフにおいて、ビジネス部門との調整が難航することがある。 ・インシデント発生時には、昼夜・休日を問わない迅速かつ精神的プレッシャーの伴う対応が求められる。 ■身につくスキル ・高度なセキュリティ専門知識と、経営視点でのリスクマネジメントスキル ・全社的な危機対応を指揮するクライシスマネジメント経験 ■配属先の特徴 情報セキュリティは、サイバー攻撃や情報漏洩から企業アセットを守り、安全な事業拡大を支える司令塔です。今後も重要性が増していくと共に、グループ会社との協業も活性化していきます。グローバルHQとして統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は拡がります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～503,600円＜月給＞347,590円～503,600円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※メンバー主担当クラスの場合、住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれでIT運用がされているところも多く、ニデック本体ならびにグループ全体最適の観点では課題がございます。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、マネジメントとしてニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした情報セキュリティガバナンスを担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・全社情報セキュリティポリシー、ガイドライン、規定の策定・見直し ・セキュリティインシデントの監視、検知、初動対応、再発防止策の立案（CSIRT/SOC業務） ・自社システムやネットワークインフラの脆弱性診断、セキュリティ監査の実施・管理 ・従業員向けセキュリティ教育・啓発活動の企画・実施 ・セキュリティソリューション（EDR、SIEM、WAF等）の評価、導入、運用管理 ・メンバーマネジメント ■期待する役割 ・企業の情報資産やシステムを高度化するサイバー脅威から守り、安全なビジネス環境を維持・向上させる ・セキュリティリスクを経営課題として捉え、リスクとビジネス推進のバランスを取ったガバナンスを効かせる ■仕事の特徴 ・会社の信頼やブランド、顧客の情報を守る「最後の砦」としての大きな使命感と貢献度を感じられる。 ・常に進化する技術や脅威に対して、最先端の知見を学び続けられる環境。 ・利便性と安全性のトレードオフにおいて、ビジネス部門との調整が難航することがある。 ・インシデント発生時には、昼夜・休日を問わない迅速かつ精神的プレッシャーの伴う対応が求められる。 ■身につくスキル ・高度なセキュリティ専門知識と、経営視点でのリスクマネジメントスキル ・全社的な危機対応を指揮するクライシスマネジメント経験 ■配属先の特徴 情報セキュリティは、サイバー攻撃や情報漏洩から企業アセットを守り、安全な事業拡大を支える司令塔です。今後も重要性が増していくと共に、グループ会社との協業も活性化していきます。グローバルHQとして統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は拡がります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞968万円～1,328万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,658円～781,705円＜月給＞569,658円～781,705円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれでIT運用がされているところも多く、ニデック本体ならびにグループ全体最適の観点では課題がございます。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした IT戦略企画・BRM(Business Relationship Management)を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・ビジネス部門の課題・ニーズのヒアリングと分析 ・ビジネス要求に基づくITソリューションの企画・提案 ・担当事業部門におけるIT投資ポートフォリオの管理・最適化 ・IT部門（開発・運用チーム）との調整およびプロジェクト化の推進 ・導入後システムの価値評価と継続的な改善提案 ■期待する役割 ・ビジネス部門とIT部門の架け橋となり、ビジネス価値の最大化への貢献 ・ビジネス戦略を理解し、それを実現するためのIT戦略・ロードマップの策定・推進 ・デジタル技術を活用した新規ビジネス創出や業務改革（DX）の牽引 ■仕事の特徴 【やりがい・面白さ】 ・経営や事業の成長にITの側面からダイレクトに貢献できる。 ・最新技術をビジネスに実装する醍醐味を味わえる。 【厳しさ・難しさ】 ・ビジネス部門とIT部門の利害対立を調整する難しさがある。 ・正解がない中で、自ら仮説を立てて推進する突破力が求められる。 ■身につくスキル ・高度なビジネスアナリシススキル、経営層への提案力、ITとビジネスの融合による価値創出経験 ■想定されるキャリアパス例 ・事業部門のIT戦略責任者 ・プロジェクトマネージャー ■配属先の特徴 ニデックグループにおけるグローバルITの中枢として、国内外の主要事業（Pillar）およびグループ全体のITマネジメントを最適化し、グループ全社の成長をITガバナンスの面から強力に牽引する組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～503,600円＜月給＞347,590円～503,600円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※メンバー主担当クラスの場合、住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれでIT運用がされているところも多く、ニデック本体ならびにグループ全体最適の観点では課題がございます。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、マネジメントクラスとして、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした IT戦略企画・BRM(Business Relationship Management)を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・ビジネス部門の課題・ニーズのヒアリングと分析 ・ビジネス要求に基づくITソリューションの企画・提案 ・担当事業部門におけるIT投資ポートフォリオの管理・最適化 ・IT部門（開発・運用チーム）との調整およびプロジェクト化の推進 ・導入後システムの価値評価と継続的な改善提案 ・メンバーマネジメント ■期待する役割 ・ビジネス部門とIT部門の架け橋となり、ビジネス価値の最大化への貢献 ・ビジネス戦略を理解し、それを実現するためのIT戦略・ロードマップの策定・推進 ・デジタル技術を活用した新規ビジネス創出や業務改革（DX）の牽引 ■仕事の特徴 【やりがい・面白さ】 ・経営や事業の成長にITの側面からダイレクトに貢献できる。 ・最新技術をビジネスに実装する醍醐味を味わえる。 【厳しさ・難しさ】 ・ビジネス部門とIT部門の利害対立を調整する難しさがある。 ・正解がない中で、自ら仮説を立てて推進する突破力が求められる。 ■身につくスキル ・高度なビジネスアナリシススキル、経営層への提案力、ITとビジネスの融合による価値創出経験 ■想定されるキャリアパス例 ・事業部門のIT戦略責任者 ・プロジェクトマネージャー ■配属先の特徴 ニデックグループにおけるグローバルITの中枢として、国内外の主要事業（Pillar）およびグループ全体のITマネジメントを最適化し、グループ全社の成長をITガバナンスの面から強力に牽引する組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞968万円～1,328万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,658円～781,705円＜月給＞569,658円～781,705円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 1.戦略的グローバルポートフォリオの構築　（30%) 欧米・中国など主要市場の動向を見据え、事業優位性を確立するための特許出願および権利化をリードする。 2.R&D部門との共創（知財コンサルティング）(30%) 開発初期段階からR&D部門に入り込み、発明の発掘や技術開発の方向性を共にデザインし、知財戦略を策定する。 3.知財のマネタイズと交渉　(30%) 他社への知財権売却、ライセンス交渉、模倣品差し止め手続きなど、知財を収益・事業価値に変える活動を主導する。 4.後進の指導・育成(10%) ■期待する役割 事業と技術を繋ぐ知財の専門家として経営の意思決定に貢献していただきます。 グローバル市場で戦う事業部門や研究部門に伴走し、知財戦略の策定から知財ポートフォリオの構築、権利活用までを担当していただき、次世代の知財プロフェッショナルのロールモデルとしての活躍を期待しています。 ■仕事の特徴 ニデックは、データセンタ―やロボティクス向けに需要が急増する、モータをはじめとする電気機器のグローバルリーダーです。 単なる権利化にとどまらず、M&A時の知財調査やライセンス交渉など、知財戦略が直接的に収益を生み出し、グローバル市場で勝敗を分ける手触り感を得られます。また、現在はニデックグループ全体の知財ガバナンスを再構築する変革フェーズにあり、日本、欧米、中国の事業部門を巻き込みながら、知財業務プロセスの「あるべき姿」の実現に主体的に関与できます。 ■身につくスキル R&Dの初期段階から入り込み、経営層へ直接プレゼンテーションを行うなど、ビジネスサイドと極めて近い距離で業務を行います。出願実務にとどまらない「事業を牽引する知財プロフェッショナル」としての高いビジネスセンスを磨くことが可能です。 ■配属先の特徴 知財部は約60名で構成されています。 M&Aでニデック傘下となった事業部門出身者や中途採用者が多く在籍する多様性の高い組織です。本社や国内各開発拠点、中国分室に駐在して、出願・権利化やライセンス交渉、係争対応、知財戦略立案までをフルスコープで担当しています。 これまでは、日本の事業部門への支援が中心でしたが、グループ全体のガバナンス強化に伴い、分散した欧米の事業部門についても統合を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,169万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：704,217円＜月給＞704,217円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※予定年収は評価中位の場合を記載。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■当求人のポイント ★AI・データセンター需要の爆発的成長を支える製品 ★日系メーカーでほぼ唯一、NVIDIA認定の水冷技術 ★これから確実に拡大する市場で“第一人者”を目指せる ★顧客はグローバル／海外とも関わる業務が可能 ★構想設計～量産関与まで一気通貫の裁量の大きさ ■募集背景 近年、AIの進化によりCPU・GPUの発熱量は急増し、従来の「空冷」では対応が困難となっています。 その解決策として世界的に普及が進むのが「水冷技術」です。 米国・台湾では既に水冷が主流化日本ではまだ黎明期。 ニデックは長年この領域を先行研究してきた企業であり、市場ニーズが爆発的に顕在化。 現在は顧客からの引き合いが急増しており、組織拡大フェーズにあります。 上記に伴い、中核となるメカ設計エンジニアを募集しています。 ■担当製品 担当いただくのは、以下のような水冷装置です。 ・冷却水循環装置（CDU） ・マニホールド（CDM） ・コールドプレート（LCM） →どんな製品か 高発熱の半導体（CPU/GPU）を水冷パッドで直接冷却し、奪った熱をラジエーターで外気へ放出する”データセンター・AIインフラに不可欠な装置”です。 ■業務内容 水冷装置のメカ設計・開発を中心にお任せします。 水漏れ（リーク）を防ぎ、効率よく熱交換を行うための筐体・配管システムを検討いただきます。 ▼具体的には ・顧客仕様に基づく開発・設計検討 ・冷却性能設計（熱・流体） ・構造設計（配管・筐体・熱交換系） ・部品選定（ポンプ、継手、バルブなど） ・設備仕様検討・メーカー交渉 ・工程設計・治工具設計 設計を中心として、「モノづくり全体」に関われる環境です。 ■この仕事の醍醐味 １、成長市場のコア技術に携われる AI社会の根幹を支える「冷却技術」は、今後確実に拡大が見込まれます。 ２、第一人者になれるチャンス 新領域のため専門人材がまだ少なく、技術を磨けば希少価値の高い人材になることも可能です。 ３、グローバルで活躍できる 能力次第で、英語や中国語などを用いた顧客との会話や、出張・海外連携もあります。 ■働き方 ・出社中心（在宅：週1日程度相談可） ・残業：適正範囲内（36協定遵守） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかを予定（残業代別途支給）。・G3：577万円前後・G4：744万円（リーダークラス）※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

【営業職(小型モータ事業)／英語生かせる／世界トップ企業で新市場開拓】 ■業務内容 小型モータ事業部にて、営業を担当いただきます。 グループごとに設定された売上の計画を実現を、営業統括部長の指揮のもと遂行していただきます。 業務割合は既存営業（60%）、新規開拓（40%）程度で、自律的に営業活動を計画・実行していただけます。 家電・OA・サーバー関連の業界動向マーケティングを元に、各国での適正な商材を提案を行い、ビジネスを拡大して行くとともに、今後の業界動向を先回りして新しい商材を提案し、ビジネス化を実現して行っていただきます。 グループ会社も含めて保有する営業ネットワークを元に、担当ビジネス領域でのモータビジネスの開拓と提案を行います。 また、リーダーの場合、後輩育成も担っていただきます。 ■部署について ・事業の拡大のビジョンをもち、実現のための施策とその実行のために、モチベーションにあふれる職場です。受け身ではなく、自らが行動するタイプの方が多いです。 ・営業部門として国内は50名、海外にも20名が在籍する組織です。対応領域としては、IT機器から家電、車載まで多くのアプリケーションを対応しております。配属ポジションにおいて、まずは国内顧客がメインになりますが、海外顧客もご担当いただく可能性はありますし、社内の海外拠点とも連携しますので、業務はグローバルな対応となります。若手、女性も多く活躍する組織です。 ■当ポジションの魅力 チャレンジが推奨される環境で、課題をどう克服するか、チームで検討し、実行していくプロセスを楽しみたい人には最適のポジションです。 現行顧客の対応に留まらず、自ら発案したアイデアで新分野への参入をチャレンジする機会も得られ、更に参入が実現した場合には、その新分野ビジネスの営業推進責任者（グローバル）のポジションを与えられる機会も得られます。 顧客選定における自由度がある環境での営業活動も可能です。 目標達成に向かってチームで取り組みを行うため、周囲ともフォローをしながら業務を進めていただきます。 男女関係なく活躍している環境があり、直行直帰をうまく利用しながら子育てと両立している社員もいます。 ■キャリアについて 将来は海外勤務を視野に入れてグローバルな顧客対応を望む方はより歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞東京オフィス住所：東京都品川区大崎1丁目20-13 （ニデック東京ビル南館7F）勤務地最寄駅：JR山手線線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞505万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～448,193円＜月給＞304,217円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかを予定（残業代別途支給）。・G2~3：465～530万円・G4：718万円※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれでIT運用がされているところも多く、ニデック本体ならびにグループ全体最適の観点では課題がございます。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした IT戦略推進を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・経営層や事業責任者とのディスカッションを通じた中長期IT戦略・ロードマップの策定 ・全社IT投資計画（予算）の策定、投資対効果（ROI）の評価とポートフォリオ管理 ・全社エンタープライズアーキテクチャ（EA：インフラ、アプリ、データ等の全体最適構造）の設計・標準化 ・ITガバナンス体制の構築、IT方針・ポリシーの策定 ・経営会議等でのIT施策の起案、レポーティング ・メンバーマネジメント ■期待する役割 ・全社IT戦略、中長期ITロードマップの企画・策定 ・IT投資、予算、プロジェクトポートフォリオの管理・最適化 ・経営層・事業部門・IT部門との議論を通じたIT方針の策定 ・ITガバナンス、アーキテクチャ、標準化等の企画 ■仕事の特徴 経営課題をITのテーマに変換し、全社を動かすための意思決定に関われます。 個別プロジェクトの成功だけでなく、会社全体のIT投資やデジタル変革の方向性をリードできるポジションです。 IT部門の将来像を描き、その実現に向けた投資・プロジェクトを動かすことができます。経営とITの距離が近く、会社の将来を左右する重要な意思決定に関われることが大きな魅力です。 ■身につくスキル ・経営視点でITを捉える力 ・IT戦略・投資戦略を策定する経験 ・経営層とのコミュニケーション・提案力 ・全社横断で変革を推進するリーダーシップ ■配属先の特徴 ニデックグループにおけるグローバルITの中枢として、国内外の主要事業（Pillar）およびグループ全体のITマネジメントを最適化し、グループ全社の成長をITガバナンスの面から強力に牽引する組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞968万円～1,328万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,658円～781,705円＜月給＞569,658円～781,705円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれでIT運用がされているところも多く、ニデック本体ならびにグループ全体最適の観点では課題がございます。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした IT戦略推進を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・経営層や事業責任者とのディスカッションを通じた中長期IT戦略・ロードマップの策定 ・全社IT投資計画（予算）の策定、投資対効果（ROI）の評価とポートフォリオ管理 ・全社エンタープライズアーキテクチャ（EA：インフラ、アプリ、データ等の全体最適構造）の設計・標準化 ・ITガバナンス体制の構築、IT方針・ポリシーの策定 ・経営会議等でのIT施策の起案、レポーティング ■期待する役割 ・全社IT戦略、中長期ITロードマップの企画・策定 ・IT投資、予算、プロジェクトポートフォリオの管理・最適化 ・経営層・事業部門・IT部門との議論を通じたIT方針の策定 ・ITガバナンス、アーキテクチャ、標準化等の企画 ■仕事の特徴 経営課題をITのテーマに変換し、全社を動かすための意思決定に関われます。 個別プロジェクトの成功だけでなく、会社全体のIT投資やデジタル変革の方向性をリードできるポジションです。 IT部門の将来像を描き、その実現に向けた投資・プロジェクトを動かすことができます。経営とITの距離が近く、会社の将来を左右する重要な意思決定に関われることが大きな魅力です。 ■身につくスキル ・経営視点でITを捉える力 ・IT戦略・投資戦略を策定する経験 ・経営層とのコミュニケーション・提案力 ・全社横断で変革を推進するリーダーシップ ■配属先の特徴 ニデックグループにおけるグローバルITの中枢として、国内外の主要事業（Pillar）およびグループ全体のITマネジメントを最適化し、グループ全社の成長をITガバナンスの面から強力に牽引する組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～503,600円＜月給＞347,590円～503,600円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※メンバー主担当クラスの場合、住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれでIT運用がされているところも多く、ニデック本体ならびにグループ全体最適の観点では課題がございます。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、マネジメントとしてニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした IT戦略推進を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・グローバルITポリシー、ガイドライン、標準プロセスの策定および各拠点への展開・定着化 ・グローバルIT会議・コミッティの企画・運営、および海外ITリーダーとの定期的なリレーション構築 ・海外拠点のIT予算・投資計画のモニタリングおよび最適化支援 ・グローバルでのITリソース（人材、ベンダー等）の最適配置やシェアードサービス化の推進 ・クロスボーダーでの重要ITプロジェクト（ERPグローバル展開、インフラ統合等）のPMO・調整支援 ・メンバーマネジメント ■期待する役割 ・グローバル全体（本社および海外拠点・グループ会社）におけるITガバナンス体制を構築・強化し、最適なIT組織運営を実現する ・本社と海外拠点間のコミュニケーションを円滑にし、グローバルでのIT戦略の浸透およびシナジー創出を牽引する ■仕事の特徴 異なる文化・商習慣・IT環境を持つ拠点をつなぎ、グローバルで一体感のあるIT運営を実現できます。 海外拠点の知見を全社へ展開するなど、国内だけでは得られない幅広い経験ができます。 世界各地のメンバーと協働し、国や文化の違いを越えて一つのIT組織をつくっていくことができます。個々のプロジェクトだけでなく、組織そのものを変えていくことができるポジションです。 ■身につくスキル グローバル組織を運営するマネジメント力／グローバルITガバナンスの知識・経験 ■配属先の特徴 ニデックグループにおけるグローバルITの中枢として、国内外の主要事業（Pillar）およびグループ全体のITマネジメントを最適化し、グループ全社の成長をITガバナンスの面から強力に牽引する組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞968万円～1,328万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,658円～781,705円＜月給＞569,658円～781,705円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれでIT運用がされているところも多く、ニデック本体ならびにグループ全体最適の観点では課題がございます。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした IT戦略推進を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・グローバルITポリシー、ガイドライン、標準プロセスの策定および各拠点への展開・定着化 ・グローバルIT会議・コミッティの企画・運営、および海外ITリーダーとの定期的なリレーション構築 ・海外拠点のIT予算・投資計画のモニタリングおよび最適化支援 ・グローバルでのITリソース（人材、ベンダー等）の最適配置やシェアードサービス化の推進 ・クロスボーダーでの重要ITプロジェクト（ERPグローバル展開、インフラ統合等）のPMO・調整支援 ■期待する役割 ・グローバル全体（本社および海外拠点・グループ会社）におけるITガバナンス体制を構築・強化し、最適なIT組織運営を実現する ・本社と海外拠点間のコミュニケーションを円滑にし、グローバルでのIT戦略の浸透およびシナジー創出を牽引する ■仕事の特徴 異なる文化・商習慣・IT環境を持つ拠点をつなぎ、グローバルで一体感のあるIT運営を実現できます。 海外拠点の知見を全社へ展開するなど、国内だけでは得られない幅広い経験ができます。 世界各地のメンバーと協働し、国や文化の違いを越えて一つのIT組織をつくっていくことができます。個々のプロジェクトだけでなく、組織そのものを変えていくことができるポジションです。 ■身につくスキル グローバル組織を運営するマネジメント力／多文化環境でのリーダーシップ／グローバルITガバナンスの知識・経験／組織を横断して考える力 ■配属先の特徴 ニデックグループにおけるグローバルITの中枢として、国内外の主要事業（Pillar）およびグループ全体のITマネジメントを最適化し、グループ全社の成長をITガバナンスの面から強力に牽引する組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～503,600円＜月給＞347,590円～503,600円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※メンバー主担当クラスの場合、住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

主にはモーター製品において、欧米の安全規格認証の取得と維持管理を行っていただきます。 安全規格認証とは、「第三者機関から『この製品は安全である』というお墨付きをもらい、販売許可を得るプロセス」のことです。ビジネスを行う上でこの認証は必須であり、事業を支える重要な業務です。 ■業務詳細 １．社内の開発組織からの安全規格認証の取得申請を受付け、内容確認し認証機関へ申請手続きを実施する。（30%） ２．安全規格認証試験を行い結果をレポートに纏め認証機関に提出し認証を取得する。(30%） ３．安全規格の認証を維持するための安全規格の更新情報を取得し更新手続き、又生産工場での監査結果を元に是正処置を実施する(10%） ４．試験所品質マネジメントシステムの維持管理。(20%） ５．商材毎に安全規格認証の要求事項を理解し、開発組織へ開示を行い周知徹底させることで製品の安全品質を向上させる。(10%） ■期待する役割 ニデックの最先端製品を世界市場へ送り出す、事業推進の要となる仕事です。自身の専門性で、欧米の複雑な安全規格をクリアし、開発・製造部門と連携して世界レベルの安全品質を確立します。タイトなスケジュールと高度な要求への対応は厳しいですが、それを乗り越えることでグローバルビジネスの成功に貢献し、プロフェッショナルとしての揺るぎない存在価値を証明できる、自己成長の環境です。 ■配属先の特徴 製品のグローバル展開を安全認証面から支える、少数精鋭のプロフェッショナルチームです。開発・製造・営業部門、および世界中の認証機関と密接に連携し、情熱と専門知識を共有する学習意欲の高い雰囲気です。風通しが良く、個々の専門性が尊重される環境で主体的に業務を推進できます。ニデックの事業拡大に伴い、安全規格認証の役割はますます重要性を増しており、当チームの役割に大きな期待が寄せられています。 ■身につくスキル グローバル市場で通用する、希少性の高い製品安全の専門スキルを網羅的に習得できます。UL/CEマークなどの主要国際規格に関する深い知見と、適合試験の計画からレポート作成まで、即戦力となる実務経験を獲得。ISO/IEC 17025に基づく高度な品質・コンプライアンス管理能力も身につけ、市場価値の高い人材へと成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞505万円～534万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～321,687円＜月給＞304,217円～321,687円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え残業発生分の支給もございます。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）※当求人は「G2グレード」での採用ポジションです。想定年収は評価中位の場合です。※モデル年収例（非管理職）G3：571万G4：733万G5：856万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 AIエージェント開発技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜業務例＞ ◇AIエージェントアプリケーションの開発(40%)：社内の生産性改善を支援する ◇RAGおよびナレッジ基盤の高度化 (30%)：社内の膨大なデータを活用するための、高度な検索アルゴリズムの実装 ◇エージェントの評価・ガードレール構築 (20%)：出力の正確性、安全性、ハルシネーション抑制のための自動評価系の構築と運用 ◇ビジネスサイドとの要件定義と実証実験 (10%)：現場の課題をヒアリングし、AIエージェントで解決可能な形へ落とし込むUX/システム設計 ■プロジェクトの特徴 （１）「データ活用」から「自律AI」へ進化中 これまで培ってきた「異常検知・予知保全（機械学習）」「画像検査AI（深層学習）」に加え、現在は生成AIによる業務分析・コード生成・データ生成へ拡張や、さらにその先にはAIエージェント × フィジカルAI（ロボット）領域への拡張を考えています。そちらを見据えた研究開発に取り組めます。 将来的には、現時点では人の手でしか作れないような生産活動を、AIエージェントが「判断」しロボットが「実行」する世界の実現なども目指します。 ■配属先特徴 経営層からも期待が高い「AI変革」の戦略的部署です。予算や計算リソースの確保も柔軟で、何よりも「まずはやってみる」というスピード感を重視する文化があります。 組織の年齢層は20代後半～30代前半で、10名程度の小規模なチームです。業務では中国をはじめとしたアジア圏、アメリカ、欧州他へ海外出張を伴います。出張頻度は年に1回~数回です。 ■ポジション魅力 AI分野は技術進歩が速いため、技術の陳腐化も速く、常に進化を求められますが、世界中で進行中の「生成AI革命」の最前線で、実ビジネスに直結する自律エージェントを開発できる点が魅力です。 ご自身の業務が、何千人もの社員の働き方を変えるインパクトがあります。 ■身につくスキル 最先端のAIエージェント設計技術（ReAct, Plan-and-Execute等）の実装スキル ・企業向け生成AI導入のアーキテクトとしての専門性 ・将来的にはAIプロダクトマネージャーや、全社DXを牽引するCTO直属のAIスペシャリストへの道もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞577万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～365,060円＜月給＞347,590円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は基本給＋賞与額で、評価中位の場合の記載です。また、残業代別途支給です。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： モーターの業界トップメーカーである同社で、主力事業部の１つである小型モータ事業本部の商品開発組織にて、以下　回路設計業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・ハイスペック家電製品(コードレス掃除機等)のモータ駆動回路、またはAIサーバ等の冷却装置の回路設計及び評価　（70％） ・顧客及びベンダーと技術的なやり取りを行い製品設計に落とし込む（20％） ・EMC評価と対策　（10％） ※顧客先との要件すり合わせは、ご経験に応じてお任せいたします。通例としては、メンバー主担当クラス以上、リーダークラス相当になった際にお任せしております。 より快適な、より便利な、より安全な世の中を作る為に、世界一のモータメーカの回路設計として社会に貢献いただけるポジションです。 ■仕事のやりがい・難しさ 顧客との技術打合せから、回路設計、量産工場での立上と、経験できる役割は広範囲です。 やる事が多い分、大変ながら自分が携った製品が世の中で広がっていくのを見る喜びは大きいです。 ■身につくスキル 回路担当ではありますが、構造設計者と一緒に製品設計を行う為、回路以外の様々な知識が身に付きます。 国内、海外問わず顧客と直接ディスカッションし製品設計を進めて行く為、交渉力、プレゼンテーション力が身に付きます。 海外に製造拠点、開発拠点、営業拠点を多く持っている為、希望者には海外勤務の機会が多く与えられます。 モーターについては未経験でも問題ありません。社内の学習資料や、案件対応を通じて覚えていただきます。 ■組織について 中堅、若手が中心となった人員体制となっており、自らの判断のもと、失敗を恐れることなく大胆なチャレンジが可能な土壌、風土が育まれています。経営トップとの連携も強く、トップダウン、ボトムアップともに迅速な時間軸で意思決定がなされ、他社との競争に勝つための要件が整っています。 ■働く環境 ◇残業は平均20時間程度です。案件やメンバーのご家庭事情等によりばらつきはございます。 ◇現地現物主義を大事にしております。案件次第で、海外含む顧客先、連携工場への出張対応もあり、グローバルな視点でキャリアを積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給あり。尚、予定年収は評価中位の場合です。※その他、勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）※グレード制での採用となり、今回はG2～G3での採用想定。※G4、G5（非管理職）のモデル年収は以下・G4 733万・G5 856万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 税務部にて、主には以下業務ご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・移転価格文書（国別報告書、Master File、Local File）の作成 ・国内外のグループ会社における移転価格調査対応の支援 ・各種BEPSプロジェクトへの参画 ・社内プロジェクトへの参加、等 ■仕事の役割： 多国籍企業が直面する国際税務にかかわる様々な課題への対応を通じて、最先端の税務業務を経験することができます。また、海外拠点とのやりとりも多いことから英語を使った業務を通じて自らの英語力の向上も期待できます。 ■身につくスキル ・OJTを通して国際税務に関する知識が身に付くほか、理論的思考力を鍛えることが可能です。 ・海外拠点との英語によるコミュニケーションの機会を通じて、ビジネスレベルの英語力が身に付きます。 ・ご自身の努力次第で、キャリアパスの一環として、欧米又は中国の税務拠点への出向のチャンスもあります。 ■部署について： 税務部は10名強の少数精鋭組織です。 税務部内にはコンプライアンスチーム、移転価格チーム、プランニングチームがあり、今回の募集はコンプライアンスチーム、移転価格チームのメンバーです。 コンプライアンスチームは国内税務、移転価格チームは国際チーム、プランニングチームは両方をまたぐ企画系という役割分担となっており国籍・バックグラウンド問わず若手から活躍している組織です。 Nidecグループの税務を統括する部門であるため、世界中のNidec拠点と業務を行う機会があることに加え、OECDによる新たな取り組みや税制改正により、常に新たなチャレンジのある、やりがいのある部署です。 ■キャリアパス 将来的に経理部や財務部でゼネラリストとしてキャリア形成することも可能です。実際経理財務系職種間で異動したメンバーもおり、今後は組織としてもジョブローテーションを仕組み化していく方針です。 もちろん、税務部にて専門家としての成長も可能です。 ■働き方補足 残業時間については申告時期などによって繁閑はありますが、10～30時間程度／月です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円～827万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円＜月給＞448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※予定年収は評価中位の場合です。※上記とは別に残業発生分だけ残業手当がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： グローバル税務スペシャリストとして、国際税務関連業務の推進を担っていただきます。 ＜詳細＞※補足：【変更の範囲：会社の定める業務】 【移転価格コンプライアンス】 マスターファイル・ローカルファイル・国別報告事項（CbCR）の作成業務のほか、BEPSPillar2に関する各種プロジェクトでは、プロジェクト・リーダーとしての役割を担います。 【税務問題の解決】 国内外のビジネスユニットと連携し、国際税務に関する課題の解決 【海外拠点での税務調査対応】 国内外の移転価格調査においてはグローバルHQとしてサポートを行います。 【タックス・マネジメント業務】 税務ガバナンスの強化にくわえ、グローバルな税務リスク管理とリスクを低減する活動 ■身につくスキル ・税務専担組織のため、法人税を中心としたあらゆる分野を経験することができ、税務の専門性を高めることができます。 （M&Aを積極的に活用していることから、買収や合併などの高度な税務業務などにも携わることができます。） ・国際税務を中心とした難易度の高い課題に取り組むことで苦労も伴う一方、経験値を高め、ノウハウを身に着けることが可能です。 ・グローバルでの各種税務プロジェクトでは事業部門に対する説明・折衝が要求されることから、折衝能力及びコミュニケーションスキルを高めることができます。 ■配属先の特徴 Nidecグループの税務を統括する部門であるため、世界中のNidec拠点と業務を行う機会があることに加え、OECDによる新たな取り組みや税制改正により、常に新たなチャレンジのある、やりがいのある部署です。また、多様なキャリアを持つ人員で構成されており、ダイバーシティという点でも進んでいる部門の一つです。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,169万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：704,217円＜月給＞704,217円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。※上記とは別に就業の安定を図る目的で勤務地手当(24,000円～)を支給※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象としたモノづくりの設計系業務システムをリードいただくポジションです。 ■業務内容 ・設計・開発部門の現状業務分析、課題抽出、あるべき業務プロセス（To-Be）の策定 ・PLM/CADシステムの要件定義、導入プロジェクトの推進 ・EBOM（設計部品表）からMBOM（製造部品表）への連携を通じた業務改革の推進 ・設計部門をはじめとする関連部門への新しいプロセス・ツールの定着化（チェンジマネジメント） ■期待する役割 ・PLM（製品ライフサイクル管理）や3D CAD、BOM（部品表）を活用し、設計・開発プロセスの高度化、リードタイム短縮、品質向上の実現 ・設計領域から製造・保守領域へのシームレスなデータ連携を実現し、エンジニアリングチェーン全体の最適化 ■仕事の特徴 【やりがい】 ・モノづくりの最上流である設計プロセスの進化に貢献し、企業の製品競争力を直接的に高めることができる。 ・最新のデジタル技術を用いて、モノづくりの在り方そのものを変革するダイナミズム。 【難しさ】 ・長年培われた設計者の「職人技」や既存の業務フローを変えるため、ITの知識だけでは説得が難しく、深い業務理解が必須となる。 ■身につくスキル ・製造業のコア業務（エンジニアリングチェーン）に関する深い専門性 ・強固な現状業務を持つ現場を巻き込み、改革を成功させるチェンジマネジメント力 ■配属先の特徴 設計系システムは製造メーカーにとってなくてはならない仕組みであり、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、本社管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし、活動の場は多く存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞968万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,658円＜月給＞569,658円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象としたモノづくりの設計系業務システムをリードいただくポジションです。 ■業務内容 ・設計・開発部門の現状業務分析、課題抽出、あるべき業務プロセス（To-Be）の策定 ・PLM/CADシステムの要件定義、導入プロジェクトの推進 ・EBOM（設計部品表）からMBOM（製造部品表）への連携を通じた業務改革の推進 ・設計部門をはじめとする関連部門への新しいプロセス・ツールの定着化（チェンジマネジメント） ■期待する役割 ・PLM（製品ライフサイクル管理）や3D CAD、BOM（部品表）を活用し、設計・開発プロセスの高度化、リードタイム短縮、品質向上の実現 ・設計領域から製造・保守領域へのシームレスなデータ連携を実現し、エンジニアリングチェーン全体の最適化 ■仕事の特徴 【やりがい】 ・モノづくりの最上流である設計プロセスの進化に貢献し、企業の製品競争力を直接的に高めることができる。 ・最新のデジタル技術を用いて、モノづくりの在り方そのものを変革するダイナミズム。 【難しさ】 ・長年培われた設計者の「職人技」や既存の業務フローを変えるため、ITの知識だけでは説得が難しく、深い業務理解が必須となる。 ■身につくスキル ・製造業のコア業務（エンジニアリングチェーン）に関する深い専門性 ・強固な現状業務を持つ現場を巻き込み、改革を成功させるチェンジマネジメント力 ■配属先の特徴 設計系システムは製造メーカーにとってなくてはならない仕組みであり、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、本社管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし、活動の場は多く存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～503,600円＜月給＞347,590円～503,600円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※メンバー主担当クラスの場合、住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、当部の管理職として、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象としたコーポレート系業務システムをリードいただくポジションです。 ■任せる業務内容 ・ユーザー部門（人事・経理等）と協業した業務課題の分析と、解決に向けたシステム企画・要件定義 ・SaaS製品の比較評価・選定・導入推進 ・社内業務プロセスの標準化・自動化 ・導入後システムの利用促進、マニュアル整備、ヘルプデスクのエスカレーション対応 ・組織メンバーマネジメント ■期待する役割 ・人事、経理、法務、総務などのバックオフィス業務のデジタル化（DX）を推進し、全社従業員の生産性向上と働き方改革を実現すること ・SaaSなどの最新テクノロジーを迅速に導入・連携させ、柔軟で拡張性の高いコーポレートIT基盤を構築すること ■仕事の特徴 【やりがい】 ・全従業員が日々使うシステムを改善するため、ダイレクトなフィードバックや「便利になった」という感謝の声を得やすいです。 ・最新のSaaSやツールを積極的に検証し、スピーディーに導入・展開できる環境。 【難しさ】 ・多種多様なSaaSのアップデートへの継続的な追従や、システム間連携の複雑化に伴うトラブルシューティングの難易度。 ・全社に影響するため、リリース時の緻密な調整とコミュニケーションが求められます。 【身につくスキル】 ・最新SaaSトレンドを捉えたモダンなエンタープライズアーキテクチャ設計スキル ・全社横断的なチェンジマネジメントと、バックオフィス業務全般に対する幅広い知見 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞968万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,658円＜月給＞569,658円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象としたグローバルIT基盤 企画・導入を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・グローバルIT基盤の企画／導入／管理／運用設計（50%） ・OCMの企画／推進（40%） ・既存システムの運用／管理 (10%) ■期待する役割 NIDECグループ全体のビジネス活動を支えるグローバルIT基盤（コミュニケーション基盤、コラボレーション基盤、ID管理、認証基盤等）の整備・統合・移行等の企画立案、導入推進を行うこと ■仕事のやりがい ◆「One Nidec」推進に貢献しているという実感とやりがいを感じることができます。 ◆Nidecグループグローバルが対象であるため、日本国内にとどまらずグローバル規模でのプロジェクト推進・運用確立の経験値を増やすことができます。 ◆SaaSを利用しているため、常に最新のITサービスや技術に触れることができます。 ■身につくスキル ◆グローバルプロジェクト（グローバルインフラ統合）への参画経験 ◆プロジェクトマネジメント、ベンダーコントロールの経験・スキル ◆社内外の関係者との交渉力、プレゼンテーション力、組織間のコミュニケーション力、リーダーシップ ■配属先の特徴 Nidecグループグローバル情報基盤（コミュニケーション、コラボレーションサービス、ID管理、認証認可）を中心とした企画・構築・運営を行っており、10名程度の構成でシステム運用管理やシステム導入プロジェクトなど幅広く業務を行っています。 現在、中長期でグローバル情報基盤の統合化を推進中で、特に海外やグローバルの経験を積みたい方は、活躍できる場や機会が多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞733万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：431,400円～503,600円＜月給＞431,400円～503,600円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした基幹システムの開発、運用を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・基幹システムの要件定義、Fit&Gap分析、業務プロセス改革（BPR）の推進 ・システム導入における全体計画の策定、ベンダーマネジメント ・データ移行計画の策定および実行推進 ・各業務部門（現場）との要件調整、受入テスト（UAT）計画・実行の推進 ・新システム稼働に向けたチェンジマネジメント（業務移行、教育等） ■期待する役割 ・次世代基幹システム（ERPなど）の導入・移行を通じて、業務プロセス全体の効率化とビジネス基盤の強化の実現 ・全社最適の視点から、分断されたデータや業務プロセスを統合したIT基盤の構築 ■仕事の特徴 【やりがい・面白さ】 ・会社の心臓部であるシステムを刷新し、全社の生産性や経営効率に絶大なインパクトを与えることができる。 ・大規模予算を投じる社運を賭けたプロジェクトをリードする達成感が得られる。 【厳しさ】 ・既存業務への影響が非常に大きく、現場からの反発や要望の調整が難航しやすい。 ・絶対に止めてはならない、失敗が許されないシステムを扱う重圧もありながらの対応となる。 ■身につくスキル ・超大規模・高難易度プロジェクトを完遂する圧倒的なプロジェクトマネジメント力 ・深い業務知識とシステム知識を融合させた課題解決力 ■配属先の特徴 基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、会社の統廃合にともなう展開等、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、本社管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし、活動の場は多く存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞968万円～1,328万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,658円～781,705円＜月給＞569,658円～781,705円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象としたグローバルIT基盤 企画・導入を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・グローバルIT基盤の企画／導入／管理／運用設計（50%） ・OCMの企画／推進（40%） ・既存システムの運用／管理 (10%) ・メンバーマネジメントまたは専門職としてのチームマネジメントなど ■期待する役割 NIDECグループ全体のビジネス活動を支えるグローバルIT基盤（コミュニケーション基盤、コラボレーション基盤、ID管理、認証基盤等）の整備・統合・移行等の企画立案、導入推進を行うこと ■仕事のやりがい ◆「One Nidec」推進に貢献しているという実感とやりがいを感じることができます。 ◆Nidecグループグローバルが対象であるため、日本国内にとどまらずグローバル規模でのプロジェクト推進・運用確立の経験値を増やすことができます。 ◆SaaSを利用しているため、常に最新のITサービスや技術に触れることができます。 ■身につくスキル ◆グローバルプロジェクト（グローバルインフラ統合）への参画経験 ◆プロジェクトマネジメント、ベンダーコントロールの経験・スキル ◆社内外の関係者との交渉力、プレゼンテーション力、組織間のコミュニケーション力、リーダーシップ ■配属先の特徴 Nidecグループグローバル情報基盤（コミュニケーション、コラボレーションサービス、ID管理、認証認可）を中心とした企画・構築・運営を行っており、10名程度の構成でシステム運用管理やシステム導入プロジェクトなど幅広く業務を行っています。 現在、中長期でグローバル情報基盤の統合化を推進中で、特に海外やグローバルの経験を積みたい方は、活躍できる場や機会が多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞968万円～1,130万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,658円～664,905円＜月給＞569,658円～664,905円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした基幹システムの開発、運用を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・基幹システムの要件定義、Fit&Gap分析、業務プロセス改革（BPR）の推進 ・システム導入における全体計画の策定、ベンダーマネジメント ・データ移行計画の策定および実行推進 ・各業務部門（現場）との要件調整、受入テスト（UAT）計画・実行の推進 ・新システム稼働に向けたチェンジマネジメント（業務移行、教育等） ■期待する役割 ・次世代基幹システム（ERPなど）の導入・移行を通じて、業務プロセス全体の効率化とビジネス基盤の強化の実現 ・全社最適の視点から、分断されたデータや業務プロセスを統合したIT基盤の構築 ■仕事の特徴 【やりがい・面白さ】 ・会社の心臓部であるシステムを刷新し、全社の生産性や経営効率に絶大なインパクトを与えることができる。 ・大規模予算を投じる社運を賭けたプロジェクトをリードする達成感が得られる。 【厳しさ】 ・既存業務への影響が非常に大きく、現場からの反発や要望の調整が難航しやすい。 ・絶対に止めてはならない、失敗が許されないシステムを扱う重圧もありながらの対応となる。 ■身につくスキル ・超大規模・高難易度プロジェクトを完遂する圧倒的なプロジェクトマネジメント力 ・深い業務知識とシステム知識を融合させた課題解決力 ■配属先の特徴 基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、会社の統廃合にともなう展開等、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、本社管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし、活動の場は多く存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～503,600円＜月給＞347,590円～503,600円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※メンバー主担当クラスの場合、住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象としたコーポレート系業務システムをリードいただくポジションです。 ■任せる業務内容 ・ユーザー部門（人事・経理等）と協業した業務課題の分析と、解決に向けたシステム企画・要件定義 ・SaaS製品の比較評価・選定・導入推進 ・社内業務プロセスの標準化・自動化 ・導入後システムの利用促進、マニュアル整備、ヘルプデスクのエスカレーション対応 ■期待する役割 ・人事、経理、法務、総務などのバックオフィス業務のデジタル化（DX）を推進し、全社従業員の生産性向上と働き方改革を実現すること ・SaaSなどの最新テクノロジーを迅速に導入・連携させ、柔軟で拡張性の高いコーポレートIT基盤を構築すること ■仕事の特徴 【やりがい・面白さ】 ・全従業員が日々使うシステムを改善するため、ダイレクトなフィードバックや「便利になった」という感謝の声を得やすいです。 ・最新のSaaSやツールを積極的に検証し、スピーディーに導入・展開できる環境。 【難しさ】 ・多種多様なSaaSのアップデートへの継続的な追従や、システム間連携の複雑化に伴うトラブルシューティングの難易度。 ・全社に影響するため、リリース時の緻密な調整とコミュニケーションが求められます。 【身につくスキル】 ・最新SaaSトレンドを捉えたモダンなエンタープライズアーキテクチャ設計スキル ・全社横断的なチェンジマネジメントと、バックオフィス業務全般に対する幅広い知見 ■配属先の特徴 コーポレート系システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、会社の統廃合にともなう展開等、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～503,600円＜月給＞347,590円～503,600円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※メンバー主担当クラスの場合、住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

本ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、グローバル事業運営を支える情報ネットワーク基盤の運用統制と安心安全にデジタル情報資産の利活用が出来るITインフラサービスの提供と運用保守をリードいただくポジションです。 国内外グループIT部門と一体で、全社ITの最適化と高位平準化を実施と維持、グループIT革新を牽引する経営IT基盤の確立を目指していただきます。 ■業務内容 ◇グローバルIT戦略施策・取組み推進（ネットワーク管理／デバイス管理、ソフトウェア管理、クラウドデータセンター）(30%) ◇コーポレートネットワーク（WAN/LAN、他情報通信回線）およびセキュリティソリューションの構築・維持・運用（20%） ◇IT基盤関連購買（グループ包括契約を含む）の戦略立案・グループ内適用、ITインフラの資産管理と最適化維持（20%） ◇グループ内ITインフラの統括管理、ITインフラ行政、ガバナンス徹底（15％） ◇ITインフラ領域のグループIT部門内の人材開発（グローバル人材育成含む）とキャリアパス形成の企画・運営（15%） ■業務の特徴 《やりがい・面白さ》 ・グローバル企業での情報システム化行政・情報セキュリティ推進は、世界規模での責任性や影響を担うので、OneNidec ITシナジー創出へのやりがいを感じます。 ・新たなデジタル資産・技術を活かした事業貢献を運営推進すること、グローバル施策を考えることで、常に新たな学びと、自己成長し続けられる大変ワクワクする職場環境で働けます。 《厳しさ・難しさ》 ・戦略本社管理部門・横串部門として、グローバル事業や海外ITメンバーとの協業が必須で、ダイバーシティへ化や常にグローバルスタンダードへの意識改革を必要とする為、非常にチャレンジングな環境となります。 ・グループIT基盤の統一や情報セキュリティの厳しさは、常に最新の技術や法規制に追従しなければならないこと、多岐にわたるリスクに対処するため、難しさを感じることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,002万円～1,375万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：603,614円～828,313円＜月給＞603,614円～828,313円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定※予定年収は評価中位の場合です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 小型モータ事業本部の開発組織におけるEMCエンジニア（高度専門職）として、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・EMC試験データの精査、妥当性検証、および顧客提出用レポートの承認（40％） ・顧客要求規格に対する試験実行可否の検討、および代替評価手法の技術提案（20％） ・計測機器の校正管理（校正結果に基づく影響評価、合否判定）、設備の維持管理計画の策定（20％） ・若手メンバーへのEMC技術指導、ノイズ対策アドバイス（10％） ・若手メンバーへの電気設計技術指導、アドバイス（10％） ■部門の特徴： ◇開発部門内に設置された自社電波暗室であり、開発スピード向上と品質担保の要となるポジションです。即戦力のベテランエンジニアとして、組織の計測品質の基準（スタンダード）を作っていただくことを期待しています。 本ポジションは管理職（ラインマネージャー）ではなく、高度専門職としての採用となるため、直接の部下は持ちません。しかし、全てを一人で抱え込むのではなく、中堅・若手の回路設計者たちとプロジェクトごとに「技術チーム」を編成し、彼らの設計・測定実務を技術面でリードしていただくスタイルです。 ◇同社は減点主義ではなく、「挑戦した結果の失敗」を貴重なナレッジとして称賛する風土があります。 正解のない技術課題に対しても、周囲と連携しながら仮説と検証を繰り返し、試行錯誤そのものを資産として蓄積できる、心理的安全性の高い環境です。 ■期待する役割 自社製品の品質信頼性を担保するため、EMC試験データの妥当性評価および電波暗室・計測機器の維持管理体制を構築・運用し、顧客に対する技術的な信頼を獲得していただきます。 ■身につくスキル ・EMCサイトの責任者として、設備維持から対外折衝まで一貫して管掌するマネジメント経験 ・多様な製品開発におけるノイズ評価の知見の深化 ・計測器管理からデータジャッジ、対外折衝までを一気通貫で行う、「ラボマネージャー」としての高度なマネジメントスキル ・ISO/IEC 17025等の認証機関と同等レベルの品質管理体制を、自らの手でゼロから構築・運用する経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞1,169万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：704,217円＜月給＞704,217円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 人事部にて採用業務を担っていただきます。 ニデックの未来を創るため、採用計画に基づき、「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングを進めていただきます。 ＜業務詳細＞ ◇新卒採用業務（採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助）(50%) ◇中途採用業務全般（部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー）(30%) ◇採用企画（ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など）(20%) ■組織について 平均年齢は約30歳で若く、アイデアを出し合いながら、 困難な目標にもチーム一丸となって立ち向かっています。会社の持続的成長のため、「Nidec Way」を理解し体現する人材をグローバルで獲得していくことは会社全体として最重要ミッションであり、守りの採用ではなく、攻めの採用で会社の未来を切り拓いていきます。 ■特徴 【やりがい・面白さ】 ◇会社の未来を創る優秀な人材と事業部門をつなぐ、最も難易度が高く重要なミッションに最前線で関われます。採用部門も巻き込みながら、チーム一丸となって採用目標を達成した時の喜びは格別です。 【厳しさ・難しさ】 ◇採用市場の変化が激しい中、圧倒的なスピード感で情報をキャッチアップのうえ、PDCAを回し、戦略的に動くことが必要です。 ◇残業時間はチーム平均5~10h程度で、繁忙期は20~30h程度にもなりますが、「知的ハードワーキング」として、AIやチーム力を活用し、納期内にスピード感を持ったアウトプットを出す意識が必要なため、高い自己管理力（タイムマネジメント力・タスク管理力）が求められます。 ■キャリアパス ・採用のプロフェッショナルとして、戦略立案から母集団形成からクロージングまで一貫したスキルが身につきます。 ・将来的には、リーダーや、グローバル人事、採用企画、さらには組織開発や人材開発といった他の人事領域へキャリアを広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え残業発生分の支給もございます。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）※当求人は「G2～3グレード」での採用ポジションです。想定年収は評価中位の場合です。※G4以上のモデル年収例（非管理職）G4：733万G5：856万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。