ニデック株式会社

【京都】グローバル営業組織のガバナンス企画推進◇経営を支える企画人材を目指せるポジション

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グループの企業価値・売上・利益を最大化すべく、グローバル営業戦略の遂行とグループガバナンスに向けた実務サポートを行っていただきます。
また、マーケティングインテリジェンスの基盤となるデータ整備やガバナンス教育の展開を通じ、グループ全体の戦略実行を円滑に推進いただくポジションです。

■業務内容
◇ガバナンス強化・教育マテリアルの展開（30%）：グループ全体のガバナンス（統治）強化に向けた教育マテリアルの作成、および各事業体へのスムーズな配布・周知活動の実行。

◇正しくやる事の実践（30%）：新規顧客との契約開始の際のDue Diligence（取引開始前の相手先の確認）のサポートや、Credit Line（顧客への与信限度額）引き上げ時の承認サポートなど、ガバナンスの効いたプロセスを実行するためのサポート。

◇マーケティングインテリジェンス基盤の整備（15%）：戦略立案の土台となる外部市場データ、および社内の売上・顧客データの収集・整理を行い、分析のためのデータ管理・維持を行う。

◇計画策定サポート（15%）：グループ全体の中期経営計画、年次計画の策定に向けた基礎データの集計・分析、および計画策定プロセスにおける各種資料作成・実務全般のサポート。

◇営業ポータル（10%）：営業関係者への情報共有のプラットフォームとなる営業ポータルのコンテンツ管理。

■仕事のやりがい
会社全体のガバナンス強化や経営計画づくりを、実務の面から支えられる仕事です。
集めて整えたデータが、会社の戦略を考える土台として使われるのも、この仕事ならではの面白さです。
一方で、データの正確さやルールの順守が強く求められ、地道な確認作業も多くあります。複数の業務を並行して進めるため、優先順位をつけて期限を守る力が必要です。

■配属先の特徴・将来性/方向性
営業マーケティング戦略部は、企画管理グループと戦略推進グループの2グループ（各2チーム）に、中国・インドの分室を加えた体制で、グローバルの営業・マーケティング戦略を推進しています。
企画管理グループ第1チームは、コンプライアンス・ガバナンス強化、マーケティング分析、データ管理を担当し、営業戦略の実行を支える基盤づくりを進めています

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業・マーケティングに関する基本的な知識、会計に関する基礎知識（P/Lの理解）
・営業企画、経営企画、経理、コンプライアンス、またはデータ管理・分析のいずれかの実務経験（2年以上）
・英語：海外拠点とのメールや資料を通じた業務上のやり取りが可能なレベル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：無
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り