ニデック株式会社

【京都】グローバル営業の戦略推進責任者＜重要顧客戦略・新規事業・部門横断PJT＞◆売上2兆円超企業

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営業マーケティング戦略部　 戦略推進グループのグループ長クラスとして、グループの企業価値・売上・利益を最大化すべく、各事業体との密接な連動に基づいた「柱活動」の推進を主導し、グローバルな営業・マーケティング戦略の策定および実行を統括いただきます。
また、ビジネスユニットやグループ会社を横断したOne Nidec活動を指揮し、戦略実行を支える新たなプロセス策定やエリア戦略を通じて中長期的な成長基盤を牽引いただきます。

※柱活動とは、全社で重点的に取り組む活動の柱ごとの推進活動を指します。One Nidecとは、ビジネスユニットやグループ会社の枠を超えてグループ全体で取り組む活動です。デマンドジェネレーションは見込み顧客の創出、リードナーチャリングは見込み顧客との関係を育てて購買意欲を高める活動、CRMは顧客との関係管理を指します。

■業務内容
◇戦略推進・事業体連携（柱活動の統括）（20%）：各事業体との強固な連携体制を構築し、全社的な柱活動の推進を指揮する。あわせて、柱ごとの顧客対応、組織づくり、戦略づくりのサポートを行う。

◇重要顧客対応・One Nidec活動の指揮（20%）：関係各部を牽引し、主要顧客へのトップ会談、技術交流会、展示会等の重要イベントにおける企画・運営の全体統括を行う。グループシナジーを最大化する横断的活動を推進する。

◇事業進捗確認と報告（20%）：マネジメントの判断を促すべく、主に受注活動状況などの数値を分析し、各事業体と確認を行うことで、ビジネス状況の把握と共有を行う。

◇新規事業（20%）：新規事業の立ち上げにおいて、関係する事業体や研究所とも連携し、全体プロセスの管理、ビジネス計画の策定、マネジメント承認の取得を推進する。

◇中期・年次経営戦略の策定サポート（10%）：市場情報や現在の受注状況などから各事業の計画の妥当性を検証し、各事業体との話し合いを通じて、中期・年次計画におけるグローバルな戦略策定をサポートする。

◇デジタルマーケティング・CRM活動（10%）：見込み顧客にアプローチを行うリードナーチャリングなど、コーポレートコミュニケーション部と連携したデマンドジェネレーション、CRM活動を推進する。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業企画、事業企画、マーケティング、または事業開発の実務経験（5年以上）
・複数の部門や事業体を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・部下のマネジメント経験（目標設定・評価・育成を含む）
・ビジネスレベルの英語力（海外の顧客や拠点との会議・折衝を英語で行い、文書の作成と発信ができるレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職のため、キャリア次第で将来的な転勤可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：無
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り