ニデック株式会社

【京都】欧米広報戦略・メディアリレーション（プロフェッショナルクラス）◇メディア・ブランド戦略を牽引

---

■概要
ニデックグループは、世界各国に事業・拠点を持ち、欧米にも多くの顧客やステークホルダーを有するグローバル企業です。

一方で、現在の欧米向け広報は、各地域・各拠点からの単発的な情報発信が中心となっており、本社主導による継続的な広報戦略、標準的な情報連携の仕組み、現地メディアとの関係構築については、これから本格的に整備していく段階です。

また、現在のニデックは、新たなパーパスの策定やブランド価値の再定義を進めており、社内外のステークホルダーとの信頼関係を改めて構築していく重要な変革期にあります。

そこで今回、欧米各国の市場特性やメディア環境を踏まえ、ニデック本社としての欧米広報戦略を企画し、現地法人や海外メディアを巻き込みながら実行できる方を募集します。

「ニデックの欧米広報は何を目的とし、どのような体制・施策で進めるべきか」という構想段階から携わるポジションです。

■業務内容
１．コーポレート機能としての欧米広報体制の構築および組織化（35%）
-本社主導による欧米地域（北米・欧州各国）の広報ガバナンス・機能設計および標準ガイドラインの策定
-各現地法人のコミュニケーション担当者との連携スキーム構築、情報共有プロセスの確立、現地担当者の育成・機能底上げ

２．欧米主要国におけるメディアリレーションのゼロからの開拓・構築（25%）
-米国・欧州主要国（英・独・仏等）の有力ビジネス誌・業界紙・テック系メディアの独自開拓および記者とのダイレクトリレーション構築
-本社役員・現地トップのインタビューアレンジ、グローバル英文リリースの企画・配信ディレクション

３．国・地域別の広報戦略企画および施策のプレイング実行（25%）
-欧米各国の市場特性・地政学リスク・業界トレンドを捉えた独自のPRシナリオ・プロモーション戦略の策定
-新プロダクト／新規技術発表時における欧米向けプロモーションの企画および現場リード

４．グローバルSNS（LinkedIn等）の戦略的運用および発信ガバナンス（15%）
-欧米ターゲット層（投資家・顧客・優秀な人材）に向けたLinkedInの高度な発信戦略策定と運用ディレクション
-グローバル視点でのコンテンツ品質管理および成果指標（エンゲージメント等）の分析・改善

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・グローバル企業または大手PR代理店における、欧米市場向け広報・PRの実務経験
・自ら欧米現地のメディア・記者と直接コンタクトを取り、露出や関係構築を実現してきた確かな実績
・制度やガイドラインが整っていない状態から、広報体制・組織機能や業務プロセスをゼロから構築した経験
・英語ビジネスレベル（ネイティブレベルの現地スタッフや海外メディアと協議・交渉ができるレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
総合職のためキャリア次第で異動の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：無
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り