本田技研工業株式会社

【2/11(火/祝)WEB選考会】ホンダ製品向けのサイバーセキュリティ技術開発・未然防止

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※2/11(火/祝)終日ご参加可能な方のみ、エントリーしてください。
【　日　　時　】2025/2/11(火/祝)8:30～20:00終了予定
【　応募締切　】1/28(火)17:00
【　実施方法　】Web面接　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします。
【当日のプログラム（予定）】
・一次面接（8:30開始～16:00終了内の60分間）※事前に時間指定
・合格連絡（一次選考完了後随時）※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。
・最終面接（16:00開始～20:00 終了内の45分間）※当日に時間指定※時間は変動する可能性がございます。

【具体的な仕事内容】
■ホンダ製品向けサイバーセキュリティ技術開発（攻撃検知・解析技術構築）
●攻撃検知技術/解析技術の構築業務
└Honda製品に対するサイバー攻撃の対策／検知要件をHonda社内、社外（サプライヤ向けなど）に向け策定します。
└Honda製品に対するサイバー攻撃の再現テストが可能な環境を構築し、再発防止策の検討につなげます。
●SOC(Security Operations Center)に適用する攻撃検知／解析技術の構築
●J-Auto-ISAC、JASPARなどの標準化団体での渉外業務、標準化活動
※なお、SOCは現在構想段階にあるため、製品の監視を強化するためのSOCの基盤整備や技術構築に関与していただくことになります。

■サイバーインシデント未然防止および発生時対応力強化のための技術構築・要件策定
●ソフトウェア脆弱性の該否判定と対応プロセスの構築
●インシデント発生時の対応プロセスの構築（SIRT構築）と各領域(製品,IT/OT,コネクテッドなど)SIRT間の連携強化
●サプライチェーンにおけるカスタマー観点のソフトウェア品質強化
●製品やSOC(（Security Operations Center)に適用する攻撃検知／解析技術の構築
●攻撃検知技術/解析技術の構築業務
└サイバー攻撃の再現テストが可能な環境を構築し、再発防止策を確立します
●サイバーセキュリティのホンダ社内、社外(サプライヤなど)向け要件の策定

※適性に応じて上記いずれかの業務をお任せいたします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須項目下記いずれかのスキルをお持ちの方
・四輪/二輪のハードウェア・ソフトウェア・ECUなどの製品開発経験
・セキュリティ要件の策定経験
・サイバー攻撃の検知とデータ分析・AI活用の経験
・半導体デバイス開発や半導体デバイスへの組み込みプログラミング経験
・SOC（セキュリティオペレーションセンター）の開発・運用経験
・サイバーインシデント対応の経験

＜勤務地詳細＞
本田技研工業株式会社
住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など