スタンレー電気株式会社

【神奈川／秦野市】化学物質の環境法規管理／フレックス有／在宅勤務可／年休121日

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【プライム上場・自動車電球におけるパイオニア企業／3年連続売上・経常利益増／フレックスタイム制／リモートワーク活用／年休121日／自己資本比率65％以上と安定／退職金制度有】

【配属部門の概要】
CN推進部には「CN推進課」と「環境管理課」の2つの課があります。
CN推進課：カーボンニュートラルに関わる分析業務、企画立案、全社活動推進のリード、環境に関わる会議体運営を担っています。
環境管理課：環境マネジメントシステムおよび製品含有化学物質の管理・運営を行っています。

今回の募集は、環境管理課の製品化学物質管理係への配属となります。

【担当する業務（概要）】
当社製品に含有する化学物質が法令やお客様の要求事項に準拠するよう、企画・運用・監視を担当いただきます。

【担当する業務（詳細）】
・法令要求事項やお客様要求事項の解釈と企画立案、社内展開、運用・監視
・関係部署との調整（購買、品質保証、総務、IR課、営業、技術、サテライト、生産、関係会社）
・製品化学物質管理基準書の策定
・課題の抽出と対策の立案
・環境負荷物質データベースの運用管理

【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
この仕事の魅力は、自ら企画し実行できる点にあります。職場内外で活動するため、お互い役割に基づき補完し、助け合いながら進めています。
海外拠点とのやり取りもあり、コミュニケーション能力の向上が期待できます。慣れるに従い専門性が高まり、他部門からも頼りにされる存在となります。自分の考えで会社全体を引っ張っていけるやりがいがあります。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
リーダーシップ能力を育成し、将来的には管理職や専門職への起用を視野に入れています。
製品化学物質管理は専門性が高く、社外セミナーや業界団体への参画を通じて環境法規の知識を深め、キャリアアップが期待できます。

【働き方について】
フレックスタイム制を導入しており、在宅勤務も活用可能な柔軟な職場です。

【外出・出張の有無】
外出や出張については、本社、生産拠点、関係会社などでの打合せを必要に応じて行います。頻度は年に数回程度で、WEB会議も活用しています。

【語学に関して使用頻度とシーン】
海外生産拠点とのメールでのやり取り程度

変更の範囲：会社の定めるすべての業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・環境法規に関する知識（業務経験3年以上）

■歓迎条件：
・課題解決力
・折衝、調整力
・システムやデータ管理経験

＜勤務地詳細＞
秦野製作所
住所：神奈川県秦野市曽屋400
勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり）
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■入社時の転居費補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）ほか

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか