株式会社遠藤照明

【東大阪】照明器具の商品データ管理・運用／プロジェクトリーダー◆年休125日・土日祝休／東証上場

---

【30代部署長登用実績／スタンダード上場の照明器具メーカー／年休125日／完全週休2日制・土日祝休】

＜魅力ポイント＞
◎残業時間20時間以下・人事評価B以上で、賞与とは別で、年間最大80万円ハイパフォーマンス報奨金
◎年休125日・完全週休二日制で働き方〇
◎日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェア・タイ・中国に生産拠点を持ちグローバル化も推進
◎中期経営計画1年前倒しで達成する業績成長性・安定性

■MISSION
現状製品ごと（ダウンライトやスポットライトなどの照明器具）にそれぞれ商品データ（取扱説明書の仕様図にある長さなどのデータ）を管理しており、専任のデータ管理者がいない状態です
それぞれの商品のデータマスターとHPを連携いただき、効率化を図ることを目的
現状そのプロジェクトが走っておりますので、そのプロジェクトのリーダーとして活躍できる方を歓迎
ベンダーとのやり取りもあり開発言語を扱うわけではないので、システム開発というより、データ系のIT企画に近しい業務内容です

■業務詳細：
カタログやHP JOBサポート（容量、Lighting、小組など）に関わる製品情報のデータ管理、入力作業
開発情報（図面やBOM、評価試験）の作成、編集、データ管理
開発データ管理サーバーの管理運用、保守
その他 開発業務に関わるデータ作成や専任管理
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先情報：
テクニカルセンター 開発推進室
部署長（30代）、メンバー11名（男性8名・女性3名）

■当社の強み：
高い省エネ性能に加え光の質を高めた新製品により、新設の商業施設やオフィス等の大型施設向け需要の取込みを強化、営業の提案力でも取引先より評価頂いています。

■当社の特徴：
日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェアを誇り、百貨店・大型商業施設から大学・美術館・ホテルなど幅広い分野で高評価
◇照明IoT化のパイオニアとなるため新たなサービス創出をし、従来の売り入りビジネスに留まらないビジネスモデルの創出を模索、事業化を促進し挑戦
◇照明事業の他、インテリア家具事業、レンタル事業、さらには海外展開と、高付加価値空間を創造するための事業を多面的に展開。またタイ・中国に生産拠点を持ち、グローバル化も推進

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・ECサイトのデータ管理・運用等のご経験
・情報システム部門等でのHP運用のご経験
・製品開発データの管理・運用経験
【求める人物像】
データ入力実務はパート社員がメインで担いますので、黙々と作業をこなす方ではなく、チームをリードして全体の生産性向上を推進したりと、今をより良くするという気持ちの強い方を歓迎いたします。
システムベンダーともやり取りをいただくので、RPAやデジタル化、DXなどに興味がある方も歓迎です。

＜勤務地詳細＞
テクニカルセンター
住所：大阪府東大阪市高井田中4-2-11
勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線線／高井田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
最寄り駅：JRおおさか東線高井田中央駅、Osaka Metro中央線高井田駅
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均25時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月15万円まで）
家族手当：配偶者1万円／第一子2万円／第二子1万円
寮社宅：転勤者用借り上げ社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：DC・DB

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■階層別研修
■職種別研修
■資格取得補助：資格取得手当

＜その他補足＞
■テレワーク勤務制度：
・2021年4月1日より本制度として運用開始
・総務省の令和3年度「テレワーク先駆者百選」に認定
■資産形成：社員持株制度、財形貯蓄制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季（3日）、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理の為の休暇、子の看護休暇、介護休暇
※年次有給休暇は入社月に応じた日数を入社日に付与