プルデンシャル生命保険株式会社
【永田町/保険経験者歓迎】保険金給付の支払査定検証シニアスタッフ◆リモート週2~/世界最大級の金融G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【世界的金融機関プルデンシャルG/Forbes誌「2024年世界最高の保険会社第1位」/離職率3%/賞与年4回】
■業務概要
主に保険金や給付金の支払を行う実務部門の業務検証・管理をするチームです。保険金・給付金の支払査定検証を中心に、事務プロセスの検証、顧客からの不払等に対する不服申し立てへの対応についての検証などを行っています。
・保険金等支払査定・支払業務全般の検証
・不払等に対する不服申し立て対応の検証および支払審査会事務局
・新たな支払サービスの企画・立案・提案
・マイナンバー管理業務
業務習得状況に応じ早期にリーダーとして、業務管理や業務改善もお任せします。
■チーム
リーダー1名、マネージャー2名、スタッフ7名、派遣社員1名 計11名
■魅力
「保険金・給付金のお支払」に関わる業務で平均残業時間は30H程度です。
保険会社での支払や査定のご経験者は是非ご応募ください。
■働き方
同社は本社内勤職と営業職で人事制度が異なり本社内勤職は以下働き方となります。
・出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型勤務を実施しており週の半分はリモートワークで、会社契約のサテライトオフィスも利用可能です。
・フレックスタイム制や時差出勤制など柔軟な働き方が可能です。
・東京本社では社員一人ひとりが自律的な働き方ができるようフリーアドレスです。
・有給取得率は90%以上で、男性育児休暇取得率は89%であり長期間欠員が発生する場合は組織に業務分配をするのではなく人材採用を実施しています。
・本社内勤の平均残業時間は11.3時間
・一般社員から会長まで「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境で、本社部門はチームワークを重視しておりチーム一丸となって目標に向かう雰囲気です。
・従業員のWLBも考慮している同社では離職率が3%と高い定着率です。
■福利厚生
・住宅手当(世帯主社員本人名義の賃貸契約に対し最大月5万円支給)東京:5万円/仙台:3万5千円
・翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員にカタログの中から好きなランドセルを贈呈
・育児休業取得推進(育児休業開始から連続する7日目までの期間を、給与・ボーナスともに有給とします。連続する7日以上育児休業を取得して復職した場合、復帰奨励金10万円支給)
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・保険会社における支払や査定の業務経験
■歓迎要件
・検証業務を含む支払査定/引受査定業務の経験
・チームリーダーやマネジメント経験
勤務地
本社
住所:東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅:東京メトロ各線/赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
残業時間は月30時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
待遇変更なし
給与
780万円~870万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):380,000円~420,000円
<月給>
380,000円~420,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。(年収には想定される35時間分の残業代を含む)
※基本給とは別にリタイアメントプランニング手当支給。こちらはリタイアメントプランニング掛金への切り替え可能。
■賞与:年4回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給月額5万円まで
住宅手当:支給要件あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度有
<教育制度・資格補助補足>
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年2つまで誰でも申し込めます。
<その他補足>
・職場環境手当:リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当:社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円~5万円(地域別)を支給。例(東京 5万円 仙台 3.5万円)
・ランドセル贈呈:翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進:育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。
休日・休暇
年間有給休暇1日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
有給休暇補足:初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
会社概要
- 事業概要
■概要:世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員であるプルデンシャル生命保険(株)は1987年10月に日本に設立されました。
ライフプランナーによるコンサルティングサービスという独自のビジネスモデルで、お客様に最高のサービスを提供することで、日本の生命保険業のあり方に変革をもたらすという志のもと、「顧客から最も信頼される生命保険会社」を目指し、成長・発展を続けています。- 所在地
〒100-0014
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー- 設立
- 1987年10月
- 従業員数
- 6,619名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 29,000百万円
- 売上高
1,433,013百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
関連情報
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