株式会社アイモバイル

【渋谷／転勤無し】人事・採用（エキスパート）◆東証プライム上場／フレックス／年休120日以上

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■採用背景とミッション：
組織強化を背景に増員での募集となります。
◎ミッション
採用活動の中心的役割を担っていただくポジションです。経営戦略に沿った人財戦略に加え、組織の現状や課題を的確に把握し、採用を通じて中長期的な事業成長をリードする戦略企画と、その実行をお任せします。特に経営層や部門責任者と連携し、ハイレイヤー人材の採用を中心に、通常の中途採用業務を含む採用プロセス全体をリードしていただきます。また、候補者がスムーズに活躍できるよう、オンボーディング支援も含め、採用の効果を最大化する役割を期待しています。
■業務概要：
採用戦略立案から実行までをお任せ致します。メインは中途採用です。職種はITエンジニア、マーケティング、Webデザイナー、営業と多岐に渡る職種をお任せ致します。特にITエンジニア採用の経験がある方はご活躍いただけるポジションです。大量に採用をしていくのではなく、事業戦略に則った方を採用致します。
■具体的な業務内容：※一度に全てをお任せするのではなく、ご経験から出来るところからお任せ致します。
◎採用戦略の策定と推進 ：会社全体および各部門の中長期の成長戦略や課題を理解し、採用計画を立案・実行。
◎採用プロセスの改善と最適化 ：データを活用した採用プロセスの効率化および候補者体験の向上。
◎ハイレイヤー人材の採用 ：経営層やリーダーポジションの候補者発掘から選考プロセス運営まで主導。
◎中途採用プロセスのリード ：エンジニアを含む各職種の採用活動を実施し、部門と密に連携した最適な候補者確保。
◎オンボーディングの支援 ：新入社員が早期に力を発揮できる環境整備や部門との調整。
◎社内調整業務 ：ハイレイヤー人材採用時の既存社員や責任者との調整
■組織構成：
コーポレート統括本部　人事企画部。正社員5名（副本部長1名　部長1名　メンバー3名）。業務委託2名。
30～40代の方が活躍しています。
働き方：リモート勤務有
・基本出社ですが、業務状況に応じてリモート勤務も相談可（週1-2日程度）
・家庭の事情や集中DAYなどはリモート勤務可
◆OpenWorkの｢働きやすさランキング TOP100」にランクイン
◆ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として２年連続で認証
リモートでも勤務も相談可能です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・戦略立案能力： 採用計画の策定と実行に必要な論理的思考力と分析力
・コミュニケーション能力：経営層や部門責任者、外部パートナーとの折衝能力
・プロジェクト管理スキル：複数の採用プロセスを同時に進める管理能力
・データ活用スキル：採用データの分析・レポート作成
・採用戦略立案および実行経験（3年以上）：ハイレイヤー人材採用に関する実務経験
・経営層との協働経験：社長や役員クラスへの採用計画提案、折衝経験
・採用プロセス全体の管理経験：スカウトからオンボーディングまで

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル8F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業約10～15時間／月（昨年度平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費上限20,000円／月まで支給
住宅手当：30,000～40,000円／月※細則有
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：選択制確定拠出年金

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部教育制度
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■部活動支援制度
■書籍購入制度
■従業員持株会
■ライフプラン手当
■企業型確定拠出年金制度（選択制DC）
■こみゅ費制度（～5,000円／月会社が会食費用を負担）
■人間ドックの受診費用を会社が負担
■ITS保険組合の福利厚生制度
■社内コミュニケーション費用
■社内勉強会　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇／慶弔休暇／生理休暇