プルデンシャル生命保険株式会社
【永田町/週3リモート】コンプライアンス担当◆金融犯罪に関わる業務/マネロン対策/フレックス活用可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【世界的金融機関プルデンシャルG/Forbes誌「2024年世界最高の保険会社第1位」/離職率3%/賞与年4回】
■業務概要
コンプライアンス態勢の整備、強化を中心に専門性を磨き、社内多くの部署や業務に幅広く携われます。プレイングマネージャーとして活躍いただきファンクションの運営にも関わっていただければと思います。
■業務詳細
・金融犯罪関連:反社会的勢力対応、マネー・ローンダリング等対策の態勢整備
・個人情報関連:漏えい事案の判断、当局への届出、ルールの整備および周知
・販売資料関連:販売資料審査・承認・登録・管理
・内部通報関連:社内外からの通報、相談受付、対応
■組織構成
リーダー1名、マネージャー10名、スタッフ13名
男性11名、女性13名
全社員がコンプライアンスを意識しなくとも自然と顧客本位で業務が行える会社を目指し、チーム一丸となって取り組んでいます。
■働き方
同社は本社内勤職と営業職で人事制度が異なり本社内勤職は以下働き方となります。
・出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型勤務を実施しており週の半分はリモートワークで、会社契約のサテライトオフィスも利用可能です。
・フレックスタイム制や時差出勤制など柔軟な働き方が可能です。
・東京本社では社員一人ひとりが自律的な働き方ができるようフリーアドレスです。
・有給取得率は90%以上で、男性育児休暇取得率は89%であり長期間欠員が発生する場合は組織に業務分配をするのではなく人材採用を実施しています。
・一般社員から会長まで「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境で、本社部門はチームワークを重視しておりチーム一丸となって目標に向かう雰囲気です。
・従業員のWLBも考慮している同社では離職率が3%と高い定着率を誇ります。
※入社後はPHJ(プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン)に部分出向し、PHJとプルデンシャル両社の業務に携わっていただきます。
■福利厚生
・住宅手当(世帯主社員本人名義の賃貸契約に対し最大月5万円支給)東京:5万円/仙台:3万5千円
・育児休業取得推進(育児休業開始から連続する7日目までの期間を、給与・ボーナスともに有給とします。連続する7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給)
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
~業界未経験歓迎~※チャレンジ意欲のある方を広く募集します。
■必須条件:以下いずれかに該当する方
・金融業界にてコンプライアンス業務経験のある方、または業務上コンプライアンス関連業務と親和性が高い業務を担当していた経験
・業界関わらずコンプライアンス部門または内部統制部門にてコンプライアンス・監査等に係る業務経験かつ管理職経験のある方
■歓迎条件
・コンプライアンス・監査等に係る資格の保有
・マネロン関連業務等の金融犯罪対策業務や親和性の高い業務経験のある方
勤務地
本社
住所:東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅:東京メトロ各線/赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
残業月30時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
給与
1,100万円~1,450万円
<賃金形態>
月給制
固定給制
<賃金内訳>
月額(基本給):650,000円~870,000円
<月給>
650,000円~870,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減いたします。
※上記給与詳細は、経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
■賞与:年4回
■残業代は別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月50,000円
住宅手当:支給要件あり、最大50,000円/月
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
入社時研修、OJTを通じた先輩社員による指導(入社1ヶ月半~2ヶ月目)、フォロー研修(1年に1度のペースで集合研修を実施)
<その他補足>
・職場環境手当:リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当:社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円~5万円(地域別)を支給。例(東京 5万円 仙台 3.5万円)
・ランドセル贈呈:翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進:育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。
休日・休暇
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
有給休暇補足:初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
会社概要
- 事業概要
- ■概要:世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員であるプルデンシャル生命保険㈱は1987年10月に日本に設立されました。 ライフプランナーによるコンサルティングサービスという独自のビジネスモデルで、お客様に最高のサービスを提供することで、日本の生命保険業のあり方に変革をもたらすという志のもと、「顧客から最も信頼される生命保険会社」を目指し、成長・発展を続けています。 ★34期連続保有契約高の純増 ※プルデンシャル・ファイナンシャルはアメリカで1875年(明治8年)に創業し、世界40か国以上のお客様にサービスを提供しています。 ・総預かり運用資産:1兆4,170億USドル(2023年3月31日現在) ・全従業員数:40,658人(2023年12月31日現在) ■理念: ◆Core Values(コアバリュー) 私たちの行動指針になります。 ◇Worthy of Trust:信頼に値すること ◇Customer Focused:顧客に焦点をあわせること ◇Respect for Each Other:お互いに尊重しあうこと ◇Winning with Integrity:勝つこと ◆Vision:我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。 ◆Mission:我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。 ◆Strategy:我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。
- 所在地
〒100-0014
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー- 設立
- 1987年10月
- 従業員数
- 6,619名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 29,000百万円
- 売上高
1,433,013百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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