株式会社キッズコーポレーション

【九州・沖縄】既存顧客営業◆保育園運営事業◆契約更新率95%／社会貢献に直結／年休125日

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【在宅や直行直帰OK＆フレックス／訪問がない日は服装自由／年休125日（土日祝）】

■業務内容：
病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。
新規・既存営業でチームを分けており、既存営業をご担当いただきます。

■詳細：
既存園の運営を継続して当社にお任せいただくための、以下のような業務をお任せいたします。
◇クライアントへの園や法令に関する情報提供や、要望への対応
◇園の運営状況の確認・解決策の実行
◇契約更新のご提案や入札に向けた準備・交渉　など

エリアパートナー（保育経験があるSV）と2名体制で各案件を担当いただきます。日常的な保育園の運営サポートを担当するSVから各園の状況共有を受けながらクライアントとの定例会議や更新に向けた交渉に挑みます。
随時SVと連携し、必要に応じて保育園運営のサポートも行いながら、クライアントの満足度向上につなげます。

■商材の特徴：
・契約更新率は約95%
・提案の種類や幅が大きい提案営業です
・金額が大きな商談が多いため、事業成長に大きなインパクトを与えられます
・営業先の病院、企業の割合は8:2程度です

■魅力・やりがい：
「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える仕事です。
社会貢献に直結する分野で、営業スキルを存分に発揮しませんか？

■働き方：
・担当園は1人あたり20～30園程度
・週3日程度外出・週2日程度在宅勤務orオフィス出社をしているメンバーが多いです（時期により変動あり）
・商談や定例会議は対面、Web両方で実施
・直行直帰OK／フレックス／訪問がない日は服装自由

■組織構成：
・エリアマネージャー1名、SV6名、営業担当2名が在籍しています
・今回お迎えする方には九州・沖縄エリアを担当いただきます（新規案件の獲得状況などによっては変動可能性あり）
・案件引き継ぎや業界情報等、エリアマネージャーや先輩営業が全面的にフォローさせていただきますのでご安心ください！


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・既存営業経験（2年以上）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・エリア内での出張や訪問が可能な方（宿泊を伴う出張は年1～3回程度想定）

■歓迎条件：
・医療、保育、教育、人材業界のうちいずれかでの法人営業のご経験
・月次、年次の収支（PL）分析ができる方
・職員配置や補助金関連の業界知識や経営知識をお持ちの方

※知識がなくてもチームで協力しながら必要な情報を学び続けられる方歓迎です。

＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市 博多区博多駅前1丁目23番2号 ParkFront博多駅前1丁目5F-B
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
福岡オフィスはバーチャルオフィスのため原則出社の必要はございません。
基本的には在宅で直行直帰スタイルでの営業となります。
九州・沖縄エリアをご担当いただきます。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。平均残業時間：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給／月上限3万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数が満3年以上で退職金制度あり

＜定年＞
63歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度


＜その他補足＞
■社用車・スマホ・PC貸与
■ディスプレイ寄贈
■テレワーク・在宅OK
■私服勤務OK
■社内コミュニケーション補助（新入社員歓迎、部内懇親会、部署間懇親会など）
■出産・育児支援制度
■出張費用全額会社負担
■ヘルプ手当
■永年勤続報奨金
■結婚祝・出産祝・死亡弔慰金・災害見舞金などの慶弔見舞金
■オフィス内ウォーターサーバーあり
■健康診断費用会社負担
■インフルエンザ予防接種費用補助
※子どもへの健康に配慮し、現在社員は全員非喫煙者です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇／夏季休暇に9連休を推奨（土日＋有給休暇5日間）／年末年始休暇
アニバーサリー休暇／産休育休（取得実績あり）／介護休暇／慶弔休暇