株式会社東洋新薬
【鳥栖市】品質管理（一般～係長）／工場内巡回 ◆トクホ取得数国内トップ級の高い技術力◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～異業種、職種未経験からのキャリアチェンジも歓迎◎工場内を巡回し、ルールの徹底、衛生面管理など、メンバーへの指示・指導をする仕事／土日祝休み・年休125日～
■業務内容：
4M（Man、Machine、Material、Method）の視点で工場内の巡回を実施し、異常の早期発見、トラブルの未然防止に繋げる活動を行います。
■業務詳細：
・工場内の巡回確認（衛生面、服装、作業手順などのチェック）
・社員への指摘、モラル教育
・指摘箇所の集計／分析／改善案の立案／実行
・基本動作徹底の仕組化、入社後教育の検討
・契約社員／派遣社員の管理、指導
・その他、付随する業務
※新組織であるため状況に応じて業務内容が若干変化する可能性がございます。
工場巡回ではチェックシートを用いて確認を行います。チェックする項目は「安全No.1」に向けた様々な項目で、例えば、手洗いの手順が守れているか、服装に乱れはないか、作業手順が守られているか、トラブル発生時の報告が迅速に行われているか、などです。どういったチェック項目をどのように進めていくのかも含め、積極的に意見を出してほしいと思っています。日常のチェックやその場での指摘だけでなく、根本的な解決に向けた対策の立案や従業員への周知、教育方法の検討などもお任せする予定です。
■配属部門：
鳥栖工場もしくはIP工場（※両工場間は徒歩10分程度です。）
■配属組織について：
最上位概念である「安全No.1」を本当の意味で体現するべく、「基本動作」を「文化」として定着させ、「決められたことを決められた通りにやる」組織へと成長させることを目的に発足した新組織が「基本動作確認本部」です。
基本動作確認本部では、製造現場に実際に入り「基本動作とは何か」「具体的にはどういう行動を取ればいいか」を各現場に即して教え、共に考えていく取り組みを行っていきます。あわせて、製造現場が基本動作を行うにあたり、現状で阻害要因となっていること（環境や設備、人員･体制等を含む）を洗い出し、その是正に重点的に取り組んで参ります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： ※業種・職種未経験歓迎※
・一般的なPCスキル（office、メールなど）
・従業員への教育／指導のご経験（例：接客や飲食での店長経験なども可）
・自分自身がルールをしっかり守り、従業員の手本となる意識をお持ちの方
■歓迎条件：
・製造オペレーターのご経験、品質管理のご経験がある方
勤務地
鳥栖本部
住所：佐賀県鳥栖市弥生が丘7-28
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／基山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
インテリジェンスパーク
住所：佐賀県鳥栖市弥生が丘3-1-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※電車運行が無い時間での勤務が発生するため、公共交通機関での通勤が困難となっており、現社員は「自家用車」「50CC以下の原動機付き自転車」「自転車」「徒歩」で通勤しています。当社専用の無料駐車場を完備
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～9:00 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
8:30～17:30
17:30～2:30
0:00～9:00
＜その他就業時間補足＞
8時半～翌9時の間で、三交替制※1日最低実働8時間■想定残業月20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
※有給休暇は試用期間後から発生します。
給与
420万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,300円～293,600円
固定残業手当/月：50,930円～68,813円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
268,230円～362,413円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：規程あり
住宅手当：規程あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職一時金制度
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的には現場でのOJT教育が中心となります。
＜その他補足＞
■食事補助あり
■引越費用補助
■夜勤手当（1回1000円）
■優秀社員表彰制度
■確定拠出年金（401k）
■団体保険
■リロクラブ（福利厚生倶楽部）
■健康診断オプション検査補助
■育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
■クラブ制度 等
■就業時間は、週単位のシフト制です。
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※原則土日祝休み（イレギュラーで土曜祝日の出勤ありますが、その場合は平日代休となります）
■夏季（9日／2023年実績）年末年始（9日／2023年実績）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業等
会社概要
- 事業概要
- 【事業概要】 健康食品、化粧品、医薬品などの受託製造（OEM）メーカーです。圧倒的に差別化された「健康と美」の技術で、活力ある社会創造に資するべく活動している会社です。 【事業詳細】 急成長中の1,000億円規模のワンカテゴリー市場に於いてはTOPシェアを持つ隠れた業界最大手企業です。未だかつてない製品の企画・開発・生産は、新素材研究・原料調達加工・販促支援までを一貫して提供できます。この規模で健康食品と化粧品の両方を作れる会社は東洋新薬しかありません。取組先は各業界上位の大手メーカー様です。ヒット商品を開発するOEMメーカーとして確固たる地位を確立しています。 【事業優位性】 研究開発力が非常に高く、トクホ許可取得数No.1など、圧倒的に差別化されたサービス群を豊富に保有しています。 【社風】 設立からまだ20年で、ベンチャー中小から大企業に分類移行したばかりの若い企業です。20代～30代前半の若手が多くミドルマネジメント層の人材がまだまだ薄い為、若手にはポジションアップの機会がたくさんあります。事業拡大に伴って社内の就業環境もここ数年で急速に再整備されました。現在では充実した福利厚生制度も整っており、産休・育休制度での復職率は100％、短時間勤務制度はお子様が小学校卒業まで可能です。在籍5年以上になると高度先進医療を受ける場合は最大1,000万円まで会社が補助する制度もあります。夏休み冬休みはそれぞれ9連休ずつ、更に個々人の都合に合わせたリフレッシュ休暇もあります。就業時間中の業務は繁忙を極めますのでチームワークと効率性が求められますが、一方で残業に厳しく、休日が多いというワークスタイルで「ヤル時はヤル、休む時はしっかり休む」というメリハリがあります。その他に社風で言えば挨拶や礼儀といった当たり前のことを当たり前のようにしっかりと徹底するなどもあります。
- 所在地
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル- 設立
- 1997年9月
- 従業員数
- 1,301名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
32,580百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
