株式会社トランズ
【京都/大阪/滋賀】ホールスタッフ(パチンコ)／地域限定社員あり／リラックス休暇(年4回6連休あり)
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】
■業務内容：
店舗運営に関わる全ての業務を、一般社員1等級から副店長7等級まで、職位等級ごとに定められた基準で順番に修得していきます。
業務の修得は先輩社員がトレーナーとなり、マンツーマンでトレーニングして行く為、各自に合わせて計画的に進める事ができます。職位等級ごとに業務を修得したら、次なる職位等級に向けて課題を自らの意思で設定する事ができ、合格すれば給与が昇給されます。
また、働く地域を限定した働き方も自分の意思で選択することができます。
■求人の特徴：
＜企業の魅力ポイント＞
・誠実で風通しの良い社風
・社員の自主性を重んじる職場
・社員参加のプロジェクトで働きたい会社を創造
・関西一の接客が経営方針
＜働くメリット＞
・昇級昇格に向けたトレーニング制度が充実
・昇給する為の基準が明確で自らチャレンジできる
・年間休日116日でワークライフバランスが充実
・6連休を年4回取得できる休暇制度でリフレッシュ
■当社の魅力：
・当社の人事評価制度は公明性を第一に考え、頑張りが確実に反映される仕組みが整っています。4半期ごとに「会社が期待する目標」と「自身で設定した目標」を個々人ごとに設定。評価項目は細やかに分かり易く分類されているため、昇給へ向け、頑張る方向が理解しやすいよう工夫されています。長い会社人生を考えた時、キャリアアップの道筋が見えるかどうかで大きな差がついてくるでしょう。当社では“出る杭は伸ばす”社風の基、管理職の面々も、メンバーの成長に寄り添い、頑張っているメンバーはできるだけ引き上げようとする風土が根付いています。ぜひ、幹部役員を目指しながら業務に取り組んでいただければと思います。
・一人ひとりの“働きたい会社”を実現する制度。「社員の・社員による・社員のための会社づくり」を目的に、各店舗から任命された社員で構成した“ISIZUEプロジェクト”を始動し、今期で13期目です。マニュアルや全社統一ルールの多くは、このプロジェクトチームで作成した当社の『財産』です。自分たちが働きやすい環境を自分たちで創れる、そんな環境が当社にはあります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎～
■必須条件：
◎何事にもチャレンジ精神旺盛な人
◎当社の理念、ビジョンに興味を持った人
勤務地
トップワン五条店
住所：京都府京都市下京区中堂寺北町16-6
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
ジャンボ店
住所：大阪府門真市野里町5-5
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
トップワン八日市店
住所：滋賀県東近江市東沖野1丁目7－22
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
京都・大阪・滋賀いずれかの店舗となります。
＜転勤＞
当面なし
総合職となるため転勤が発生します。
地域限定社員となることも可能です。
勤務時間
8:20～16:30 （所定労働時間：7時間20分）（シフト制）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
16:20～0:30
＜その他就業時間補足＞
■シフト2交替制、残業少なめ
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
給与
336万円～560万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～400,000円
＜月給＞
240,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給：昇格・昇級に伴い昇給
■賞与：年2回（6・12月）
◆参考年収：
・一般社員1等級：年収336万円
・副主任3等級：年収378万円
・主任5等級：年収448万円
・副店長7等級：年収560万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
寮社宅：社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、数日間は社内研修を行います（会社や業務のことをじっくりと学びます）。研修後は担当部署で先輩から指導された仕事を一つ一つこなしながら、確実に業務を覚えていくことが可能です。
＜その他補足＞
・各種保険完備
・借上社宅制度(単身者用、ファミリー用)※経験者の場合
・慶弔見舞金制度
・健康診断(年2回)
・リラックス休暇(春夏秋冬年4回の6連休)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休、育児休暇
・各種表彰制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日
・リラックス休暇(春夏秋冬年4回の6連休)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休、育児休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
京都・滋賀・大阪を中心にパチンコ店舗を展開しています。それぞれの場所で「地域一番店」を目指し、社員はもちろんアルバイトスタッフにも徹底した教育を実施。全店で、顧客が満足できるサービスを提供しています。京都・滋賀・大阪の「トップワン」「ジャンボ」各店舗を運営しています。
※五条店／京都府京都市下京区、ジャンボ店／大阪府門真市、水口店・甲賀店／滋賀県甲賀市、八日市店／滋賀県東近江市
■経営ビジョン：
「関西で業界一働きたい1,000億円企業」を目指しています。遊技台での差別化が難しいこの業界で、経営のカギを握るのはやはり社員・スタッフのサービス。定期的に職位別にセミナーを開催するなど社員教育にとても力を入れています。従業員満足度を向上させることで意欲を持って仕事に臨む社員を増やし、より質の高いサービスを提供できる仕組みをつくっているのです。単に企業として大きくなることに注力するのではなく、本当の目的は、企業として大きく成長しつつ「誰もが発言できる」「社長の理念・戦略を全員が共有できる」という新しい企業モデルを構築することです。
■経営理念：
「誠実」・「自主」・「創造」の三つの言葉をキーワードに、トランズは地域の顧客に愛されるアミューズメントホールを運営しています。一般社員やホールスタッフには、まず「誠実」な姿勢でもって業務に取り組み、社内ルールや仕事の仕方を身につけて欲しい。店舗をマネジメントする立場である営業職には「自主」的にさまざまな課題にチャレンジして欲しい。そして、各店舗の店長には、常にクリエイティブな発想、「創造」性をもってより良い店作りに取組み、競合店に対する差別化を図って欲しい、という社長の想いや期待がこめられています。
■「ISIZUE」プロジェクト：
「社員」の「社員」による「社員」の為の制度改革。「努力して成果を上げた人が報われる企業」を確立するべく、その議題は給与制度や職位制度、評価制度の見直しから、働きやすい環境創り、マニュアルの構築など、その活動は多岐に渡ります。ISIZUEの活動が続くことは、社員1人1人が、会社全体が成長している証です。- 所在地
〒600-8006
京都府京都市下京区四条通堺町西入立売中之町94 四条KSビル4F- 設立
- 1987年11月
- 従業員数
- 155名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 32.6歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
