東海カーボン株式会社
※オープンポジション【愛知/知多】設備開発・導入支援（カーボンブラック事業部）◇プライム上場
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇愛知で腰を据えたい人へ！/東証プライム上場/平均残業10時間/カーボンブラックや黒鉛電極をはじめ、産業に欠かせない製品で世界トップクラスのシェアを誇る優良化学メーカー／半導体、自動車、電池材料などあらゆる業界に素材を供給しているメーカーです◇
■業務内容
当社の設備（研究・スケールアップ・システムなど）の設計・開発・導入を手掛ける部署にてご経験に合わせて以下の業務をお任せいたします！
現在、大学や他社と連携し、タイヤからカーボンブラックを高効率にリサイクルする国家プロジェクトに参画しています。その一環として、当部署は最先端リサイクル技術を活用した新規プラント建設プロジェクトにも従事し、資源循環型社会の実現に挑戦しています。
■業務詳細
・設備研究開発
・新規設備導入
・プラント設計
・国内外工場の設備導入の支援
・設備管理システム構築
■募集背景
上記国家プロジェクトにおける新プラント建設のための増員
■配属部署
カーボンブラックビジネス再構築プロジェクト
■組織構成
現在部署には4名在籍しており60代1名、40代2人、30代が1人となっております。
各担当者は様々なプロジェクトをご担当頂いておりますが、ご志向・ご経歴に合わせてお任せいたします。
■働き方
・週1日在宅勤務可能
・部平均残業時間：10時間以下/月
・出張：他工場への新規設備導入支援のため長期出張（約半年）の可能性あり
■キャリア
プロジェクト終了後も当部署で各工場の設備導入支援を行っているため、リーダーやマネージャーを目指していただけます。
■当社について
東海カーボンは、創業100年を超えている歴史のある企業です。炭素（カーボン）業界のパイオニアとして日本をリードし、そのクオリティを世界へ広げてきました。鉄鋼、アルミニウム、自動車、機械、冶金、電子など幅広い産業分野へ向け、高品質の炭素・黒鉛製品をグローバルに製造・供給しています。
特にカーボンブラック事業は装置産業であり設備開発は重要です。当部署のメンバーは国内メイン工場である知多工場内に席を置き、知多工場と知多研究所と連携しながら新規設備・システムを導入していきます。また、他工場への展開や海外工場の設備導入についても支援しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
以下のいずれかのご経験がある方
・設備研究、設計、管理、導入の経験
・CAD
・電気主任技師
・化学工学
・NEDO助成金関連
・システム設計・構築
・IT知識をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
【学歴】
高等専門学校卒業以上
＜語学補足＞
【歓迎要件】ビジネスレベルの英語力
勤務地
知多工場
住所：愛知県知多郡武豊町5号地１番
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、将来的に転勤の可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:20～16:50 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間 10時間以下/月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇に差異はありません。
給与
510万円～1,030万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～560,000円
＜月給＞
290,000円～560,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：有(年1回)
2025年度見込賞与額：約6か月分
通勤手当、住宅手当、残業手当、家族手当、退職金制度あり、独身寮・社宅（入居資格要件あり、独身寮、社宅、借上寮又は借上社宅）
会社都合に伴う転居費用支給有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：規定により支給
住宅手当：規定により支給
寮社宅：年齢制限あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定により支給
＜定年＞
60歳
再雇用嘱託制度あり（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
【充実の制度・研修】
・従業員持株会
・人事面談制度
・社内イベント、クラブ活動補助金
・選抜型研修
・階層別研修
・通信教育制度
・資格、免許取得奨励金制度
＜その他補足＞
【数字で見る東海カーボン】
・月平均残業 9.4時間
・年次有給取得率 80.6%
・平均勤続年数 15.8年
・育休取得率（男性）103.6%（女性）100％
・平均年収 747万円
・平均年齢 42.8歳
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
完全週休二日（土日、工場カレンダーによる）
年末年始、夏季休暇、有給休暇（毎年4月21日に付与。入社直後は2日～10日付与・半日単位で取得可）、積立有給休暇（最大40日）、慶弔休暇、配偶者出産休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
（1）カーボンブラック…自動車タイヤ・各種ゴム製品の補修材、印刷インキ・塗料・樹脂の着色材、導電性付与材
（2）ファインカーボン…特殊炭素製品（放電加工用、半導体用、連続鋳造用、冶金用など）、CVD-SiC製品、グラッシーカーボン、不浸透性黒鉛製品（化学装置用耐蝕材料）、電機用ブラシ、C／Cコンポジット
（3）スメルティング＆ライニング…アルミ精錬用カソード、高炉用ブロック、炭素電極、押出成形黒鉛
（4）黒鉛電極…電気製鋼炉用（普通鋼、特殊鋼および鋳鍛鋼用）、金属精錬電気炉用、焼却灰溶融炉用など
（5）工業炉・関連製品…セラミックコンデンサー、IC基盤焼成、粉末冶金焼結、鉄鋼部品焼入・焼戻等用。金属、セラミックス材料熱処理用等（関連会社「東海高熱工業株式会社」の製品）
（6）摩擦材、摺動材…建設機械、農業機械、産業機械、船舶、オートバイなどの摩擦材、油圧機械用摺動材、油圧ポンプ部品、集電材など
（7）負極材…車載用リチウムイオン電池の負極材など
■基本理念：
基本理念は「信頼の絆」です。信頼の絆とは企業といわゆるステークホルダー（顧客、株主、従業員、社会などに代表される）との間の信頼の絆を意味しています。企業はこの信頼の絆の上に成り立ち、その活動を継続することができると考えます。そしてこの信頼の絆を支えるのは企業とステークホルダーとの間の価値の循環であると考えます。価値の循環とはステークホルダーから企業への経営資源の付託と、企業がそれを活用して生み出す付加価値（製品・サービスといった財や利益）のステークホルダーへの還元が循環することを意味します。このような価値の循環を通じてステークホルダーがそれぞれの目的を実現するための手段を提供し、その付託に確実に応えることによりさらに強固な信頼を築いていきたいと考えています。
■特徴：
炭素（カーボン）業界のパイオニアとして日本をリードし、そのクオリティを世界へ広げてきた100年企業です。1918年に東海電極製造(株)として設立し、1992年には東洋カーボン(株)と合併。2030年までの長期ビジョン（先端素材とソリューションで持続可能な社会の実現に貢献する）のもと、歴史と伝統を重んじるとともに、サステナブルな価値創出に向けた、積極的なグローバル展開と技術革新を追求し続けています。- 所在地
〒107-8636
東京都港区北青山1-2-3 青山ビル- 設立
- 1918年4月
- 従業員数
- 4,625名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 20,436百万円
- 売上高
350,114百万円
- 経常利益
- 22,579百万円
- 平均年齢
- 42.8歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
