株式会社リクリエ
【福岡】人事部長◆採用から評価まで一貫してお任せ/Tech活用の省人ホテル/急成長ベンチャー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇ホテル事業運営のベンチャー企業/裁量を持って取り組める環境/正社員登用あり/2028年の上場を目指す企業◆◇
■業務概要:
CEO直下で事業計画に基づいた採用計画を作成して、採用までの各種KPIを立ててモニタリングできる体制を構築していただきます。
そのモニタリング指標をもとに社内・社外ともコミュニケーションをとって状況によっては予算を確保するための提案を行います。
■業務詳細:
・事業計画に基づく採用計画の策定(採用人数、予算計画の立案)
・採用広報の施策の立案及び推進
・選考活動(カジュアル面談、面接、オファー面談等)
・人事評価制度のアップデート
・入社後のオンボーディングの仕組み構築
・その他組織開発に関する業務
■ポジションの魅力:
・採用から評価まで一気通貫で業務を担える
・経営陣のもと人事と経営を紐付けた業務ができる
■募集背景:
弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。2028年には上場を目指しており、事業及び組織拡大の中核を担う人事部長を募集します。
■事業内容:
◇省人化ホテル運営事業
「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトに、西日本で60施設展開の『グランドベース』を運営。不自由さをなくし、日常に近い生活を提供。市の条例次第で無人フロントを実現し、省人化運用とプライベート空間を重視。
◇SaaS事業
自社プロダクト『Tabiq』を開発・販売。台帳データの電子化によりチェックイン業務を効率化し、ゲストの満足度向上を図る。フロント業務の改善を通じて従業員の満足度向上と持続的サイクルを生み出す。
◇企画開発事業
日本各地の不動産デベロッパーと連携し、土地状態に合わせた企画提案を実施。ホテル運営だけでなく、不動産利活用課題の解決にも取り組む。「FAV」ブランドの展開に注力し、客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサル、運営教育などを担当。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・大学卒以上
・採用活動経験(自社採用、採用代行問わず)
・予算に基づいた採用活動経験
・人事評価制度の構築経験
■歓迎条件:
・HRBP経験
・自社応募向上のための施策を行った経験
・採用だけでなく採用後の入社後活躍まで指標として追っていた経験
勤務地
本社
住所:福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
平均残業時間:10時間/月
雇用形態
契約社員
<契約期間>
0年6ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中(契約社員)は、賞与・こども手当は対象外
契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無
給与
720万円~960万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):486,000円~648,100円
固定残業手当/月:114,000円~151,900円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
600,000円~800,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(8月)
■賞与:年2回(業績・評価による)※試用期間中は賞与なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限2万円/月、試用期間中1.5万円/月
家族手当:こども手当※1万円/月
社会保険:社会保険完備
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■書籍購入制度(10,000円/年)
<その他補足>
■産休育休制度 (復帰率100%)
■時短勤務制度
■宿泊支援制度(20,000円/年)
■役職手当 ※役職次第
■健康診断
休日・休暇
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
会社概要
- 事業概要
■企業情報
・MISSION:限りある資産を再生し新たな価値を創出する
リクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。
・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく
小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。
・VALUE:Hospitality with Tech
「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。
■事業内容
・省人化ホテル運営事業
「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。
・SaaS事業
省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。
・企画開発事業
日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。
ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画(客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど)から立ち上げ(各種契約、物販搬入、運営教育)を担う部署です。- 所在地
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F- 設立
- 2016年2月
- 従業員数
- 85名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 44百万円
- 平均年齢
- 32歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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