プルデンシャル生命保険株式会社

【永田町／リモート週3】社内SE(メインフレーム)営業システム◆柔軟な働き方／離職率3%／上流工程

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【SIer経験歓迎／退職金、住宅補助制度有／世界的金融機関G／残業月10～20H程度／メンバークラス採用】

■業務概要
営業戦略に関わるシステム開発をMGR指示のもとご担当頂きます。
具体的には営業社員の採用・育成の仕組み、人事・報酬などの各種制度を中心とした営業戦略領域でMGR1名とスタッフ4名のチームにアサインします。
・システム開発・保守（要件定義～リリース・運用保守支援）
・プロジェクト推進（中規模クラスのPLなど）
・QCD改善活動（品質向上、CI・CDなど自動化・効率化、クラウド活用）
・ベンダー管理（オフショア活用含めて）

■チームについて
チームは３ユニットで構成されており、以下ユニットに配属します。
ユニットA：営業社員制度関連のメインフレーム開発
マネージャー41歳男性／スタッフ男性4名30代中心

■魅力
・入社時点で保険知識は不要です。入社後にマネージャーとトレーナーが座学とOJTでフォローしますのでご安心頂ければと思います。
・上流工程ではビジネス部門に対しコンサルのような役割、開発工程ではPLとしての役割、新技術導入にはアーキテクチャーの役割など社内SEとして幅広く経験を積むことが出来ます。
・最近はクラウド化やCI/CD導入を実施しており、今後はメインフレームのモダナイゼーションも検討しております。

■働く環境
営業社員のイメージが強い同社ですが、内勤社員は人事制度が根本から異なり離職率3%と高い定着率で、以下のフレキシブルな働き方と充実した福利厚生、フラットな社風で安心して長期就業することができます。
・リモート週3で出社×リモート×フレックスのフレキシブルな働き方
・オフィスはフリーアドレス。
・本ポジションの残業時間は月10～20H程度で定時は17:30分
・中途8割、異業界転職割合6有、一般社員から代表まで「さん」付で呼びあう文化で、一人一人を尊重する文化があります。
・男女関係なく育休取得を推奨する文化で、職場復帰奨励金10万円の福利厚生もあります。
・住宅手当は東京：5万円／仙台：3万5千円※支給条件有
・翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員にカタログの中から好きなランドセルを贈呈するユニークな福利厚生もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：システム開発の以下いずれかのご経験（SI/コンサル/事業会社問わず）
・上流工程（アプリ要件定義、基本設計）の実務経験
・メインフレーム環境（COBOLなら尚可）の下流工程（コーディング、UT）の実務経験
・テスト計画～リリースの実務経験

■歓迎要件
・管理タスクの経験（予算管理/スケジュール管理/品質管理/変更管理）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間10～20H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当：（東京5万円／仙台3万5千円）※支給要件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目）、フォロー研修（1年に1度のペースで集合研修を実施

＜その他補足＞
・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円　仙台 3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇