掲載予定期間:2025/7/10(木)~2025/10/8(水)更新日:2025/7/10(木)

プルデンシャル生命保険株式会社

【永田町】オペレーショナルリスク管理(PM担当)◆リモート週3/離職率3%/世界最大級の金融機関

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【永田町】オペレーショナルリスク管理(PM担当)◆リモート週3/離職率3%/世界最大級の金融機関

【世界的金融機関プルデンシャルG/Forbes誌「2024年世界最高の保険会社第1位」/離職率3%/賞与年4回】

■業務概要
会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることができる職務です。
なお、プレイングマネージャー想定ですが、マネジメントについてもご経験頂けます。これまでのマネジメント経験は不問としますので、
今後マネジメントをご経験されたい方もご応募ご検討ください。

■業務詳細
・オペレーショナルリスク管理業務(リスクモニタリング、事務事故の原因分析・再発防止策のレビューや改善提案、など)
・新商品や新規施策などのリスク評価とコントロール作成のサポート
・業務プロセスに関する定期的なリスク評価や改善策の提案
・会社全体の内部統制環境の維持管理に関する業務(リスク管理部門内の内部統制環境の維持に関する取り組み含む)
・事務ミス改善の推進業務

■組織構成
チームリーダー1名/マネージャー5名/スタッフ4名 計10名

■働き方
同社は本社内勤職と営業職で人事制度が異なり本社内勤職は以下働き方となります。
・出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型勤務を実施しており週の半分はリモートワークで、会社契約のサテライトオフィスも利用可能です。
・フレックスタイム制や時差出勤制など柔軟な働き方が可能です。
・東京本社では社員一人ひとりが自律的な働き方ができるようフリーアドレスです。
・有給取得率は90%以上で、男性育児休暇取得率は89%であり長期間欠員が発生する場合は組織に業務分配をするのではなく人材採用を実施しています。
・一般社員から会長まで「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境です。
・従業員のWLBも考慮している同社では離職率が3%と高い定着率を誇ります。

■福利厚生
・住宅手当(世帯主社員本人名義の賃貸契約に対し月2,5万円~5万円支給。
・育児休業取得推進(育児休業開始から連続する7日目までの期間を、給与・ボーナスともに有給とします。連続する7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給)

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:生保業界で下記業務5年以上のご経験
・オペレーショナルリスク管理業務
・監査部門での実務経験
・監査法人、コンサルティング会社で生保業界を担当し、会計監査または内部統制評価の経験

【歓迎要件】
・英語力のある方は選考優遇(参考:TOEIC(R)テスト700点以上)
・マネジメント経験(年数不問)
・同チーム内の課員評価経験
・公認内部監査人等監査関連の資格

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅:東京メトロ各線/赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
※残業:約30時間/月

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
1,100万円~1,360万円

<賃金形態>
月給制
固定給制

<賃金内訳>
月額(基本給):650,000円~850,000円

<月給>
650,000円~850,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減いたします。
※上記給与詳細は、経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
■賞与:年4回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月50,000円
住宅手当:支給要件あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
入社時研修、OJTを通じた先輩社員による指導(入社1ヶ月半~2ヶ月目)、フォロー研修(1年に1度のペースで集合研修を実施

<その他補足>
・職場環境手当:リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当:社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円~5万円(地域別)を支給。例(東京 5万円 仙台 3.5万円)
・ランドセル贈呈:翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進:育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

有給休暇補足:初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇

会社概要

事業概要

■概要:世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員であるプルデンシャル生命保険㈱は1987年10月に日本に設立されました。
ライフプランナーによるコンサルティングサービスという独自のビジネスモデルで、お客様に最高のサービスを提供することで、日本の生命保険業のあり方に変革をもたらすという志のもと、「顧客から最も信頼される生命保険会社」を目指し、成長・発展を続けています。
★34期連続保有契約高の純増
※プルデンシャル・ファイナンシャルはアメリカで1875年(明治8年)に創業し、世界40か国以上のお客様にサービスを提供しています。
・総預かり運用資産:1兆4,170億USドル(2023年3月31日現在)
・全従業員数:40,658人(2023年12月31日現在)
■理念:
◆Core Values(コアバリュー) 私たちの行動指針になります。
◇Worthy of Trust:信頼に値すること ◇Customer Focused:顧客に焦点をあわせること ◇Respect for Each Other:お互いに尊重しあうこと ◇Winning with Integrity:勝つこと
◆Vision:我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。
◆Mission:我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。
◆Strategy:我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。

所在地

〒100-0014
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー

設立
1987年10月
従業員数
6,619名
上場市場名
非上場
資本金
29,000百万円
売上高

1,433,013百万円

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013085621

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