Astemo株式会社

【袋井】材料・プロセス開発（CN・サーキュラーエコノミー・軽量化）売上2.1兆円／世界シェアトップ級

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～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～

■職務内容：
1) 金属材料に関する材料選定/評価/加工プロセス適用推進
2) 試験，材料分析機器のオペレーション，データ整理，報告書作成
3) 社内外技術動向を踏まえた開発テーマの立案，特許出願に向けた技術提案
4) 材料メーカ，社外研究機関，業界団体，社内関連部門(設計/生技/品証）との技術調整，連携
5) 国内外での学会/研究会発表，展示会/カンファレンス参加による情報収集と発信

■ミッション・期待される役割：
本ポジションでは，金属材料に関する専門的な知見を活かし，カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーの実現に向けた材料開発をリードしていただきます。具体的には，持続可能な製品設計に向けた新たなテーマの創出から，材料選定・試作・実験・評価までを一貫して担当。さらに，設計・製造・調達部門など社内関係部署と密に連携しながら製品適用実現に向けた役割を担っていただきます。
また，カーメーカや素材メーカー，研究機関，業界団体など社外との技術的なやり取りを通じて，シーズ，ニーズの収集・技術連携を進めていただくことも重要なミッションの一つです。

■仕事の魅力：
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため，世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり，常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき，活躍の場はグローバルに広がっています。
また，大学や研究機関との研究・技術交流もありグループの総合力を活かして，最先端技術の開発に取り組むことができます。
電動パワートレイン，次世代シャーシ，モーターサイクルなど，Astemoの成長を司る多くの分野に携わる事ができ，常に技術的にも成長できる環境です。
本業務では，未来の自動車づくりを材料開発面で貢献でき，やりがいを感じることができます。

■当社の強み：
・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　
・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・金属材料に関する専門知識(鉄，非鉄，磁性材料など）　
・金属加工プロセスの知識（熱処理，鋳造，焼結，表面処理など）
・研究開発，試作，実験の経験
・材料評価・分析（引張試験，疲労試験，金属組織観察など）の実務経験

＜勤務地詳細＞
袋井工場
住所：静岡県袋井市松原2601番地
勤務地最寄駅：JR東海道本線／袋井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月11,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
■日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）