大和工業株式会社

【姫路】設計・開発（鉄道用分岐器）◆守ってきた安全”を、“創る側”へ◆鉄道インフラを支えるお仕事

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あなたがこれまで現場で守ってきた鉄道の安全。
その経験は、これからの鉄道インフラを“設計・開発”する上で、かけがえのない財産です。
大和軌道製造は、分岐器や脱線防止ガードといった鉄道の「要」を担う製品を、設計から製造まで一貫して手がける国内唯一のメーカー。
今、私たちは“現場を知るあなた”の力を必要としています。

国内の鉄道事業者各社（主な顧客：JR各社、私鉄各社、交通局各社）向けの鉄道用分岐器の図面設計や締結装置類（脱線・逸脱防止ガード等）の開発を担当していただきます。

●具体的な業務内容
設計業務：顧客からの仕様に基づき図面を作成致します。
開発業務：開発案の作成→試作図の作成→試作品を製作→強度上など問題がないかの各種試験→製品化が一連の流れとなります。
まずは、これまでのご経験を活かし、顧客からの要望をカスタマイズし図面の起こし方や基本を覚えていただくところからスタートいたします。

■設計する製品
鉄道軌道用品全般に関わる図面設計やPCまくらぎ分岐器・脱線・逸脱防止ガード・ローラー床板・C形調整ガードの開発等

◆分岐器について
分岐器（ぶんきき）とは、鉄道の線路上で列車の進む方向を切り替えるための装置です。
たとえば、駅で列車が別のホームに入ったり、複数の路線が交差する場所で進路を変えたりする時――
その“分かれ道”をつくっているのが、分岐器です。
まるで道路の「交差点」にある信号機のように、列車の進路を安全に、正確に導く役割を担っています。
鉄道の運行において「安全」「正確」「スムーズ」を支える心臓部の役割を担っています。

◆ポジション魅力
・日本全国の鉄道に使われる製品の設計・開発に携わる
・地震時の脱線防止など、命を守る技術に関われる
・顧客との打ち合わせや現場調査を通じて、リアルなニーズを形にできる
・現場経験を活かしながら、設計・開発という新たなキャリアへ

◆メンバー
技術部内…11名

■配属先
企業：大和軌道製造株式会社
住所：〒671-1133　兵庫県姫路市大津区吉美380番地
事業内容：分岐器(ポイント)と地震対策用脱線・逸脱防止ガードの設計・開発、製造
※大和工業株式会社にて採用、大和軌道製造株式会社への在籍出向となります。（同じ敷地内）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験歓迎〉〈業種未経験歓迎〉
■必須条件：
・鉄道インフラ（分岐器、線路、軌道、締結装置など）に関するいずれかの実務経験
※保線・軌道工事・整備・施工管理・メンテナンスなどの現場経験をお持ちの方歓迎です！

「鉄道の現場を知るあなたへ」
鉄道の安全を守る現場で、メンテナンス・整備・工事などに携わってきた方へ。
今度はその経験を、鉄道インフラの“設計・開発”という上流工程で活かしませんか？

＜勤務地詳細＞
本社（大和軌道製造株式会社）
住所：兵庫県姫路市大津区吉美380
勤務地最寄駅：山陽電鉄網干線／平松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制（コアタイムなし） ■標準労働時間：1日8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・昇給：年1回（4月）※2025年度：20,000円（組合員平均）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・全額支給
家族手当：（子20,000円／人）
住宅手当：（子の扶養あり：2万円/ 子の扶養なし：1万円）
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：・退職一時金・確定給付企業年金 ・確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・海外出張研修制度
・オンライン英会話全額会社負担
・免許資格取得報奨金制度
・階層別／目的別教育
・エルダー制度

＜その他補足＞
■寮・社宅詳細：
・単身者：
・社有寮（月8500円／水道光熱費／インターネット／駐車場代込み）
・借上寮（自己負担：家賃の20％（上限あり）
・家族ありの方：
・社有社宅（月20,000円程度／3LDK／駐車場込み）
・借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限あり））
■入社時転居費用：
・入社時転居費用／旅費は全額会社負担（条件あり）
■その他手当：
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・役職手当
・資格手当
・特殊勤務手当　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■有給：入社直後20日付与（初年度は入社月により変動）
年末年始／夏季
■その他
アニバーサリー休暇
ウェルネス休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
労災・通災特別休暇
その他特別休暇等