ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社

＜浜松町＞労務／担当課長・主任クラス◆より適切な組織づくりを推進◆年休125日

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＜全国に展開するATM機器の管理・運用など金融・行政・健康の3領域をツナグ信頼性の高いサービスを提供／当社で活躍する社員を守る労務業務＞
労務課の担当課長または主任クラスとして、以下の業務をお任せします。

■業務内容：
◎各部門からの人事に関連する相談の窓口となり、課題の解決まで導く。
◎必要に応じて規程や運用ルール等の改定を行い、より適切な組織づくりを推進する。
◎事業部門からの人事的相談への対応・社内外相談窓口対応・規程改訂、ルール整備、仕組みづくり等
※その他安全衛生、福利厚生に関する業務にも活躍いただきたいと考えています。

■組織構成：労務部／労務課
約15名（男性：4、女性＝:11）が在籍しています。

■企業の特徴／魅力：
◇当社は、金融機関リテール戦略コンサルティングサービス、アウトソーシングサービス、ソフトウェア開発、システム開発・販売・保守を手掛ける企業です。
◇設立以来、事業を拡大しており、年間休日125日、完全週休2日制、各種手当充実といった福利厚生も整っています。

■当社事業について：
◇1999年に日本ATMとして創業、国内で初めて金融機関以外がATMの管理・運営を行うというサービスを実現し2022年には社名を、SocioFutureに変更し、「金融サービス・行政サービス・健康サービスをツナグ」という新しいビジョンを掲げ、常に新規ビジネスを創造しながら成長を続けてまいりました。
◇これまでに、多くの金融機関のATM関連業務を受託し、圧倒的なシェアと全国レベルでの24時間365日稼働のプラットフォームを確立することができました。この強みを活かし、最先端の技術やノウハウを取り入れ、私たちのDNAである「オープンな風土／チャレンジ精神／多様性の尊重」により次なる新たなプラットフォームを創造していきたいと考えております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務管理や人事に関する問題解決の実務経験
・基本的な労働法令知識（労基法、労働契約法、安衛法など）
・管理職または主任係長級の役割でのマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■アクセス：浜松町駅より徒歩3分

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職年金制度（確定給付型＋確定拠出型）

＜定年＞
60歳
シニア再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■座学・OJT研修
■等級別研修
■資格取得支援制度、他

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）
・慶弔見舞金制度
・奨学金返済支援制度
・社員持株会
・社内クラブ活動
・定期健康診断
・人間ドック会社補助金
・インフルエンザ予防接種
・育児・介護のための短時間勤務
・スライド勤務
・健康相談サービス
・社内ポスト公募制度
・シニアパートナー制度（60～65歳）
・兼業制度
・社内結婚特別祝金
・お知り合い紹介制度
・社員会貸付制度
・ベネフィットワン加入
・社内イベント
・オフィスカジュアル推奨
・休憩スペース、他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12/30～1/4日）、リフレッシュ特別休暇（入社3か月後に2日）、誕生日休暇（1日）、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子の看病等休暇、介護休暇、忌引休暇、ボランティア休暇　等