掲載予定期間:2025/10/20(月)~2026/1/18(日)更新日:2025/10/20(月)

株式会社Hacobu

【インサイドセールス(BDR)】物流SaaSでシェアトップ◆週4リモート/残業20時間程度

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正社員
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仕事内容

【インサイドセールス(BDR)】物流SaaSでシェアトップ◆週4リモート/残業20時間程度

~物流のプラットフォームをつくる/アサヒ飲料やキリン、花王など大手クライアント取引実績あり/資金調達累積56憶~

本ポジションは営業部門と連携しながら、ターゲット企業に対して戦略的にアプローチをかけていく部門です。営業チームに1名ずつ配置し、週次ミーティングでエンタープライズ企業の開拓戦略をすり合わせながら、構造的なアプローチを設計・実行しています。メーカーや物流子会社など、複数の関連会社に対して同時にアプローチしていく必要があるのが面白さです。ステークホルダーが多いため、単に決裁者を狙うのではなく、関連部門を丁寧に抑えていく必要があります。1日あたり30件ほどの架電を目標に、商談化した案件を営業へつなぐ役割を担っています。

■主な業務内容:
・商談創出に向けて電話 /メール等でのアプローチ
・リード育成
営業部がアプローチしたい、マーケティング施策でリード獲得できていない企業への新規商談創出が主なミッションとなります。どんな企業に、どんな手法で営業していくかをフィールドセールスと一緒に戦略立案しアプローチします。

■組織について:
営業推進統括部は、ビジネスディベロップメント部(以下、BD部)と、セールスディベロップメント部(以下、SD部)の2つの部門で構成されています。

■このポジションの魅力
<SaaS未経験でも着実にキャリアアップができる>
・エンタープライズセールス
・インサイドセールス
・SaaSセールス
ビジネス拡大における最重要とも言えるエンタープライズ企業の開拓がミッションであり、特にBD部はフィールドセールスと一緒に戦略立案し動くため、営業組織の最前線でPDCAを回すことができます。
また、Hacobuのセールスは物流に関わる様々な業界を相手にします。営業先がホリゾンタルなため、特定業界の知識だけでは戦えません。顧客の状況に応じて提案すべき内容が様々なため、仮説立て・事前準備が非常に重要であり、SaaS・エンタープライズセールスにおける経験を着実に積むことができます。

<オンオフのメリハリをつけて仕事ができる>
・リモートワーク中心
働き方に制限のある方も、家庭やプライベートと両立させながら高いパフォーマンスを発揮することが可能なポジションです。平均残業時間は月20時間程度です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人対応経験2年以上(営業未経験でも可)
※SaaS、IT営業、インサイドセールス経験者歓迎

■歓迎要件:
・インサイドセールス経験
・マネジメント経験
・大手企業向け新規営業経験
・物流関連業界での経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週4日リモート)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
全社平均残業20時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
500万円~650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):314,766円~409,166円
固定残業手当/月:101,900円~132,500円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
416,666円~541,666円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与は半期(6ヶ月)ごと改定
別途、パフォーマンス評価に応じてストックオプションあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円
社会保険:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
基本的にはOJT

<その他補足>
・社会保険完備
・子育て・介護の時短勤務制度
・育児休業制度、介護休業制度
・個人型確定拠出年金(iDeCo)
・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00)
・リモートワーク手当(月3000円)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・年次特別休暇「とっきゅーか」(年度毎に最大3日付与、入社月により変動)
・内閣府ベビーシッター券補助
・慶弔金支給(結婚祝・出産祝・弔慰)
・社内ヘルスケア(予約制リラクゼーション)
など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

会社概要

事業概要

物流クライシスが社会課題とされる理由を皆さんはご存知ですか?
何も対策を講じない場合、2030年には輸送能力が現在の65%になる、つまり1/3のモノが運べなくなるという試算があります。これは私たちが普段接する宅配の領域だけにとどまりません。工場に原材料が届かなければ生産もできない、製品がなければ売り上げもたたない、現場に資材が届かなければ土木建築も滞る等、経済全体に直結する問題です。これが物流クライシスが社会課題とされる所以です。

【Hacobuについて】
「運ぶを最適化する」をミッションに、持続可能な物流インフラの構築を目指しています。
これを実現する鍵はデジタルとデータにあると考え、物流情報プラットフォームの構築を推進しています。そしてその手段として「クラウド物流管理ソリューションMOVO(ムーボ)」、「物流DXコンサルティングHacobu Strategy」といったサービスを展開しています。

Hacobuの特徴は物流内の複数のドメインにアプローチできている点にあります。中でも主力製品である「MOVO Berth」は4年連続シェアNo.1*、累計登録ドライバー数**は国内トラックドライバーの約7割***に迫っており、物流の結節点となる重要なドメインでPMFを達成している点が強みです。

【参考記事】
■Hacobuが考える2030年 ~物流の未来
https://hacobu.jp/blog/archives/2498
■Hacobu、業界横断型の「物流ビッグデータラボ」創設 。キリン、スギ薬局、日本製紙…データで共同輸配送を目指す
https://hacobu.jp/news/11381/

*出典:デロイト トーマツ ミック経済研究所『スマートロジスティクス・ソリューション市場の実態と展望【2023年度版】』https://mic-r.co.jp/mr/02960/ バース管理システム市場の売上高および拠点数におけるシェア
**累計登録ドライバー数:利用者が「MOVO Berth」を利用する際に登録するドライバー電話番号の累計ID数
***令和2年国勢調査(総務省)における「道路貨物輸送業」の「自動車運転従事者」の総数 77.9万人より試算

所在地

〒108-0014
東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F

設立
2015年6月
従業員数
150名
上場市場名
非上場
資本金
3,800百万円

応募方法

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013680671

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