トヨタモビリティ滋賀株式会社

【滋賀/大津市】採用リーダー◆“人を惹きつける”採用を一から設計／30年以上黒字の安定企業／転勤なし

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◆30年以上黒字経営／滋賀県で20店舗を展開／営業マインド×採用力で“人を惹きつける”採用をおまかせ！第二創業期で採用戦略を一から設計／転勤なし／賞与実績5カ月／PCシャットダウン制度/借り上げ社宅も用意◆

採用戦略と採用実務の両輪を担う“採用リーダー”として、トヨタモビリティ滋賀の未来をつくる仲間を採用するミッションをお任せします。

当社は第二創業期を迎え、採用は経営の最重要テーマです。
採用を「経営を動かす戦略」として捉え、母集団形成から候補者フォロー、データ分析まで一貫して推進いただける方を募集します。

■具体的な仕事内容
・新卒採用（学校訪問・学生対応・SNS発信・内定者フォロー）
・中途採用（営業・整備士・管理部門などの母集団形成と面談・クロージング）
・採用KPI（応募数・通過率・承諾率）の管理と改善
・採用広報（Instagram／X発信・採用サイト運用）
・採用チームの統括をお任せ。
※SNS発信やイベント企画などのマーケティング的要素も強く、創造性を活かせる仕事です！

◆キャリアステップについて
当社では、「採用を仕組みで回す組織」への転換を進めています。
採用リーダーはその中心として、戦略立案・運用・改善までを一気通貫で推進できます。
1～2年後には採用責任者、ゆくゆくは人事マネージャー・人事企画など、
“経営に最も近い採用職”としてキャリアを広げることができます。

◆当ポジションの魅力
◎トヨタモビリティ滋賀は、滋賀で2番目にトヨタディーラーに認定された20店舗を展開する自動車ディーラーです。売上も右肩上がりで黒字経営。
◎経営層と近い距離で戦略を自ら描くことができ、裁量大きく働いていただけます
◎地域に根ざしながら採用を通じて滋賀の雇用・教育に貢献
◎転勤なし・安定基盤×成長フェーズという安心と挑戦が両立している環境です

◆働きやすい環境
□長期休暇あり（GW、夏期休暇、年末年始休暇）
□スキルアップができる研修制度あり
□20時にはPCシャットダウン（残業20時間程度）
□産前産後休暇取得率　100%（2023年実績）
□平均有休取得日数　8.4日/人（2022年実績）
□火曜日が固定休みで月火・または火水休みとなるため連休で休めます

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用実務経験3年以上（新卒・中途問わず）
・KPIを持った営業または人材業界経験（数字を追う文化）
・学校・専門学校・大学とのリレーション構築経験
・Excel／スプレッドシートを使った採用管理
・分析スキル・SNS（note・Instagram・X等）での発信経験

■歓迎条件：
・整備士／技術職採用経験
・高校・専門学校との深いネットワークを持つ
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・内定承諾率改善に向けた施策立案経験
・滋賀・関西での採用実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県大津市富士見台1-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月25時間程度
※20時でPCがシャットダウン。メリハリをつけて働いています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■移住者の方には借り上げ社宅を用意しております！（１R物件）
入社初年1年目：0円
2～3年目：10,000円/月
4～5年目：20,000円/月
家賃月額50%支給、上限4万円（転居する場合）

■役職手当
■販売奨励金
■その他奨励金
■財形貯蓄制度
■社内レクリエーション
■産休・育休・時短勤務制度（取得実績多数）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

■週休2日（固定火曜日、その他月・水のいずれか1日）
■休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（連続休暇あり）、有給（半日の取得もOK）、特別休暇