プルデンシャル生命保険株式会社

【週3在宅】広報※インナーブランディング／全社員向け理念浸透・組織風土醸成／中途8割・異業界出身6割

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【実務未経験でも手厚いOJTフォロー体制あり／トレーナーがすぐ近くにいて聞きやすい雰囲気です】

■背景
当社は、中途入社が8割、うち異業界からの転職が6割で、質の高いサービス提供にはインナーブランディングが重要であると位置づけています。全社員向けイベントに加え、これから社会で活躍が期待される未来の社員（＝学生）向けの取組も進めています。

■業務内容
以下2つを主軸にご担当いただきます。
・企業理念浸透を目的とした企画立案・運営
・全社員向け理念浸透イベントの準備～当日運営
営業など現場メンバーも参画しイベント(プロジェクト)ごとに事務局を組成します。　
プロジェクトメンバーと共に、誰に登壇していただき、どのようなセッションを設けるか、などを企画します。
その他、資料作成、議事録、講師と打合せ等
・行動指針「コアバリュー」の各種浸透施策
（2）社会貢献活動の企画立案・運営
・全国11大学への寄付講座（大学での講義）に向けた打合せ、講師陣との調整
・各種ボランティアイベントの企画・事前準備
※2015年から開始した取組で、経済産業省のキャリア教育アワードを受賞しています。
※社会にでたら多数の人が「営業」として活躍するのに「営業とは」を学べる機会がない問題を解決すべく、授業を行っています。

■未経験可
育成を前提としているため、プロジェクトのサポートメンバーからスタートいただく想定です。ゆくゆくはプロジェクトのオーナーへ成長いただけることを期待しています。

■こんな方を歓迎
◎広報職や、企画や教育に興味がある方
◎人材育成などに携わった総務・人事の方
◎コミュニケーション戦略の知見をお持ちの広告代理店の方

■やりがい
企業理念は社員エンゲージメント・組織力向上に貢献するほか、組織の一体感を醸成する重要な意味を持ちます。

■魅力ポイント
・リモート週3＆フレックスのフレキシブルな働き方
・年功序列のないフラットな社風、一般社員から代表まで「さん」付で呼びあう文化
・離職率3%の高い定着率
・男女関係なく育休取得を推奨する文化：育休後の職場復帰奨励金10万円支給制度あり
・本社機能は東京のみで基本転居を伴う異動はなし、本人の望まない部門異動なし
・住宅補助や退職金制度など福利厚生も充実

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件※職種未経験歓迎・業界経験不問※
会社規模300名以上の組織で以下いずれかのご経験
・広報経験（事業会社でも広告代理店でも可、組織や世の中に特定テーマのメッセージを推進するプロジェクト経験者※規模やテーマは問いません。）
・課題解決経験（事業会社の企画職や商材問わず法人顧客の課題解決など、周囲を巻き込みプロジェクトをリードされたご経験）
・自社イベントのプロジェクト推進経験（メインは営業でサブ要素としての経験でも可）

■歓迎要件
・インナーブランディングの企画・運営経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給月額5万円まで
家族手当：育児休暇／介護休暇など
住宅手当：住宅手当：東京月5万円※支給条件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出型年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年２つまで誰でも申し込めます。

＜その他補足＞
・リモートワーク手当：月3,000円
・住宅手当：月2.5万円～5万円（地域別）※支給要件有
例（東京5万円／仙台3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇