悠悠ホーム株式会社

【福岡/大野城市】リフォーム営業～先進的な人事制度とAI活用により自己実現が可能な環境！～

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【健康経営のために従業員も健康に／社内の制度改革を推進中／完全週休2日制／フレックス・リモート勤務／副業許可制度など／2026年8月導入予定で準備中】
募集背景：
当社が所属している悠悠ホールディングスで、2035年に1000億の売上目標を掲げており、達成するために、人材の増員採用は必須であり、各ポジションが自身の業務遂行に専念できるよう、これまで一人の対応範囲が広かったものを分業化し、より生産性向上につながるよう社内整備をしております。また、採用した人材の定着～活躍化のために、研修制度・評価制度・福利厚生・年収のベースアップなど様々見直しています。まさに今変革期である当社で、一緒に変化を作っていきたいと思う人材にご入社いただきたいと考えています。
業務内容：当社で建てて頂いた施主様へのリフォーム提案営業や注文住宅営業をお願い致します。＊御面接での評価・適正によって担当業務は決定予定＊
■リフォーム営業の業務例
・反響営業(既存顧客、HPやSUUMO等の問合せ等)
・新築住宅顧客へのアフターフォロー営業(電話・訪問からアポイント取得)
・顧客ニーズのヒアリング、お打合せ、見積
・リフォーム工事の段取り　※施工管理は専門部隊あり
・お引渡しとアフターフォロー
■注文住宅営業の業務例
住宅展示場に来場されたお客様に対し、まずは住宅に対するお考えをヒアリング。そのヒアリングをもとに、提供住宅の特徴をご説明して頂きます。
平均受注棟数は年間約5棟で、1棟につき約30～50万円のインセンティブを支給し、昇格には明確な達成基準(棟数)があります。
当社の魅力：
■研修・教育：OJTも交えながら事業理解～サービス理解、業務理解を1か月半程度行います。研修から1、3、5か月のタイミングで研修を実施し、メンバーのコンディションや将来ビジョンも踏まえたマネジメントができるようになっています。また育成者の育成にも力を入れており、新卒・中途入社者の受け入れ・育成の管理職研修があり、部下との1on1のアジェンダも整理し、部下の成長が管理職の評価にもつながるよう再設計しています。
■評価制度：年功序列ではなく出した成果によって評価がなされ、それが給与にも正しく反映できるよう、労働集約型ではなく価値をどれだけ出せたかを評価できるよう、現在一新に向けて動いています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの営業経験もしくは販売の実務経験
・普通自動車免許 第一種(AT限定可)

■歓迎条件：
・不動産業界での勤務経験
・宅地建物取引士、住宅ローンアドバイザー・フィナンシャルプランナーの資格保有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県大野城市筒井4-4-17
勤務地最寄駅：西鉄大牟田線／春日原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可能(無料駐車場有)
■変更の範囲：当社の定める場所

＜転勤＞
当面なし
現在はございませんが、将来的には事業所の拡大等によって転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均14.3時間程度※働き方改革にて時差出勤制度導入/勤務時間を選択可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給。　詳細は当社規定による。
家族手当：配偶者（扶養内）：1万円、子：1名につき2千円
住宅手当：会社都合異動の場合、住宅手当もしくは赴任手当を支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：当社規定による。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ご経験に応じて当面の業務を決定致します。

＜その他補足＞
■役職手当
■職務手当
■資格手当
■車両手当
■営業手当
■赴任手当
■勤続手当
■各種資格手当
■社員旅行
■表彰制度　など

週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

基本毎週水曜・日曜※会社カレンダーによって異なる。
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、その他有給休暇法定通り、特別休暇・慶弔休暇