プルデンシャル生命保険株式会社

【永田町】社内SE(新契約システム開発)上流工程◆残業月30H/週3在宅/世界最大級金融G

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【世界的金融機関プルデンシャルグループ／残業月約15～30時間／超上流工程／裁量の大きい環境・働き甲斐を実感できます／育児支援制度など福利厚生◎】

■業務内容
チームリーダー/マネージャーの指示のもと、新契約システムおよび電子申込システムの保守開発として能力・経験に応じ下記業務を遂行いただきます。
・各種新契約手続きの電子化に伴う新機能開発
・新商品開発時の上流工程（要件定義）
・基盤のクラウド化など大型プロジェクトへの参画
ご自身の経験や専門性を活用し新契約関連の多様な戦略案件に参画することができます。開発体制構築や要員調整、予算調達・管理、案件のスコープやスケジュールの策定・調整など幅広い裁量を持ち、責任は大きいながらも働きがい・やりがいを実感できる職務です。

■組織構成：合計26名
チームリーダー(部長)2名、マネージャー(課長)5名、メンバー19名
ユニット構成：チームを新契約ファンクションと本社ファンクションの2つに分けており、今回のポジションは新契約ファンクションです。新契約ファンクションの社員は14名（男性9名女性5名）

■組織機能
新契約関連システムを利用している社内ユーザー（主に保険事務部門）をカウンターパートとしシステムの開発・保守を担当します。
システム開発の上流工程から参画しビジネス部門に対してはコンサルのような役割、開発工程ではプロジェクトマネージャーやリーダーとして案件をマネジメントします。
ここ数年はシステム開発・保守に加えオンプレからクラウドへ移行するプロジェクトも複数存在しています。

■外部評価
・Forbes誌「World’s Best Insurance Companies 2023・2024」2年連続日本の生命保険会社で第１位（お客さまの満足度や推薦度、カスタマーサービス、契約の透明性で高く評価されました）
・OpenWork「働きがいのある企業ランキング2024」第8位獲得(金融機関では唯一Top10入賞)
・Great Place To Work2022年版「働きがいのある会社」大規模企業部門第6位受賞(10年連続入賞、7年連続トップ10入り)

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・新契約システムまたは申込システムの開発経験
・Webアプリケーション開発経験
・以下いずれかの技術と経験
（言語/環境等）AWS関連/Java/C＃/.Net/JavaScript等
（DB/SQL）Aurora/PosgreSQL/DB2/SQL_Server/Oracle等

■歓迎要件
・生命保険会社でのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※一部のチームを除いてフレックス勤務を導入

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件に変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円まで
住宅手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
「再雇用基準」に達している場合は65歳まで再雇用有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目）、フォロー研修（1年に1度のペースで集合研修を行います※コンプライアンス研修・電話応対トレーニング研修など）、販売実習（2ヶ月間）

＜その他補足＞
・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円　仙台 3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇