株式会社ユポ・コーポレーション
【茨城県神栖市】品質保証◆世界トップクラスシェア合成紙メーカー◆土日祝休◆家族手当など福利厚生充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜世界トップクラスのシェアを持つ合成紙のリーディングカンパニー／世界70ヵ国で販売／引っ越し費用負担有／福利厚生充実＞
品質に関わる技術検討テーマの中核スタッフとしてご活躍いただきます。
■業務概要：
◇具体的には、製造・流通・加工工程における工程改善・仕組み改善、品質改善に必要な小～中規模の設備投資、社内外の物流関係者や協力会社と協働した不良品の流出防止等の取り組みテーマを中心となって推進
◇品質保証に関わる顧客対応において、営業部門と協働しながら、品質保証の筆頭スタッフとして中心となって関係者をまとめ、トラブル解決へ導く（品質トラブルの原因究明、試作、対策立案、顧客説明等)
◇ISO9001推進業務や品質監査
■キャリアパス:
◇エンジニアリングのスペシャリストや、人員管理などのマネジメントの2つの方向があります。
◇小規模で多岐にわたる業務を担当することで、幅広い技術と知識を習得可能です。
■組織構成：
品質保証G：22名（グループマネージャー40代、メンバー30代9名、40代6名、50代6名）
■魅力
◇お客様のお困りごとに対して、お客様や社内関係部署と一緒に解決に取組み、実際に解決出来た際にお客様に喜んでいただいたことを実感できるポジションです。
◇工場の製造や仕上部門、R&Dや本社の営業担当など、幅広い部署と連携しながら部署横断的な業務を担当できます。
■当社の魅力：
◇充実した福利厚生
年間休日日数は124日、残業時間も全社月平均20時間程度と、非常に働きやすい環境が整っています。加えて住宅補助も充実。家賃補助や35歳まで独身寮の利用も可能です。家族手当も支給があります。
■当社について：
◇1969年5月に石油化学系合成紙の企業化を目的に王子製紙株式会社（現：王子ホールディングス株式会社）と三菱油化株式会社（現：三菱ケミカル株式会社）の折半出資により設立された合弁会社です。
◇国内トップシェア、世界でもトップクラスのシェアを持ち、安定収益／安定資本の会社（安定したバックグラウンドでチャレンジが可能）
◇大手企業を親会社に持つ合弁会社であるが、社員はプロパー社員がほとんどを占め、部長にもプロパー社員出身者複数在籍（キャリアアップ可能）
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
化学系の製造業での品質保証・品質管理経験（年数問わず）
■歓迎要件：
・コンパウンド、フィルム成形、仕上げ、加工技術に関する知見
・合成樹脂製造、化学素材製造関連の経験
・有機無機問わず分析機器の実務経験
・利害関係にある社内外の関係者と折衝できる、協調性、柔軟性に長けた人材
・自らの問題意識や発案により周囲を巻き込み、品質に関する諸課題の解決へ主体的に取り組むことが出来る人材
勤務地
鹿島工場・開発研究所
住所：茨城県神栖市東和田23
勤務地最寄駅：JR成田線／下総橘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可
※リモート：あり ／出社メインの働き方になります （ その日の業務内容によっては利用可）
＜転勤＞
有
※国内外転勤有りの総合職採用となります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社月平均20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～365,000円
＜月給＞
300,000円～365,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収は時間外20時間と仮定して計算
※処遇は経験内容・年数等により決定
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
＜管理職昇格後年収イメージ＞
・管理職（課長代理クラス）：740万円～880万円超
・管理職（課長クラス）：920万円～1,100万円超
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に則り距離に応じて支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：住宅補助制度あり（福利厚生その他欄参照）
寮社宅：独身寮・借り上げアパートあり（35歳まで）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金あり、企業年金制度あり
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援金制度：業務に必須な資格は全額会社負担
■教育制度：OJTによる指導により実際の業務の流れに沿って実施
■自己啓発：英会話学習補助、ポータブルスキル研修、キャリアデザイン研修など
＜その他補足＞
■福利厚生：財形貯蓄／家賃補助制度／独身寮（35歳まで）／医療施設･保養施設･体育施設利用可能
■入社支援制度：引越代、敷金礼金等の実費上限80万円、入社支度金35～60万円
■家族手当：扶養家族（子）の数に応じて月額1.2～2.2万円支給／非管理職のみ支給
■家賃補助制度：賃料の50～70％、居住地区・年齢・同居家族の有無に応じて補助率の変動や 上限額有。独身：最大月額2.5万円、家族同居：最大月額4.5万円（いずれも鹿島勤務の場合）
■介護補助制度：対象親族1名つき、月額1.8万円
休日・休暇
年間有給休暇7日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（例：1～6月入社10日／7～12月入社7日／最大付与日数22日）、特別休暇（慶弔等）
※有給取得率：78.2%（平均取得日数15.35日 ）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
合成紙ユポの製造と販売、およびその加工製品の製造と販売
■ユポの強み：
（1）国内外で関連特許を多数取得する独自製法…ユポは独自の製法により開発された、強くてしなやかな「フィルム法合成紙」です。「森林資源の保護」を目的に「一般紙に代わる夢の紙」としてユポは開発され、主原料は合成樹脂「ポリプロピレン」と天然の鉱物である「無機充填材」です。
（2）基層で強さを、表層で特性を実現…ユポはベースとなる基層を表層でラミネートした3層構造の合成紙です。基層によって強度を確保し、延伸する工程で表層に発生する無数のミクロボイド（微細な空孔）によって、光が乱反射し、高い白色度と印刷、筆記適性、軽量化といった特性を実現しています。
（3）紙よりタフで、フィルムよりも表現力がある…ユポは耐水性で知られていますが、それだけではありません他の合成紙にはない多くの特長をそなえており、その多彩さこそ、ユポの最大の魅力です。
（4）環境に配慮した、エコロジーな合成紙…木材（パルプ）由来の紙に代わる新時代の紙をめざして開発されたユポは、さまざまなかたちで環境保全や環境負荷の削減に貢献しています。
（5）50年、70ヶ国の実績…1971年の商業生産開始以降、常に最新の印刷技術、加工技術に適応したユポを国内外市場に提供しつづけ、今や合成紙のトップブランドに成長しました。世界各国の様々な環境下でもユーザーの期待に応じた性能を発揮し、現在では世界70ヶ国以上で毎日ユポが使われ、世界中の人々のニーズを満たしています。
■同社の特徴：
1969年5月に石油化学系合成紙の企業化を目的に、王子製紙（現王子ホールディングス）と三菱油化（現三菱ケミカル）の折半出資により設立されました。2000年10月からヨーロッパでのYUPO（R）ブランドを使っての独自販売開始を機に、2001年1月に社名を王子油化合成紙からユポ･コーポレーションに変更されました。現在では、合成紙分野で高いシェアを持つ世界のトップメーカーとなっています。同社の開発する合成紙はクライアントからの要望が製品となったものも多数あります。また、国内外のあらゆる領域において、合成紙が価値を発揮するにはどうすればいいか、営業・開発・技術の各部門が協力しながら社会への価値提供を追及しています。- 所在地
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビル15F- 設立
- 1969年5月
- 従業員数
- 348名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 495百万円
- 売上高
17,204百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
