トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【週１在宅可】コンプライアンス担当｜相談受付～調査～施策企画・教育運用まで幅広く担当

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~従業員の安心を守る中核ポジション／相談対応から防止施策まで一貫して担うコンプライアンス担当~
●国内外で約7万人が働く大手企業で、コンプライアンス推進の中核を担う
●希望や志向性に応じて、スペシャリストまたはマネジメントへのキャリアパスあり

＜こんな方におすすめ＞
◎従業員相談やハラスメント対応の経験を活かして、より大きな裁量を持って働きたい方
◎コンプライアンス研修や啓発活動を企画・運営し、組織改善にやりがいを感じている方
◎人事労務の経験を活かし、関係者と協力しながら課題解決を進めることが得意な方

■職務概要
トランスコスモス株式会社のコンプライアンス担当として、従業員相談窓口業務からハラスメント防止施策の企画・運用までを一貫してお任せします。従業員が安心して働ける環境を整え、組織の健全性を高める重要な役割です。

■職務詳細
◎相談窓口業務（電話・メールによる受付～調査）
∟相談者対応、関係者へのヒアリング、事実確認
∟人事・法務・事業部門との連携による解決策検討
◎コンプライアンス関連研修・啓発施策の企画・運用
∟コンプライアンス推進及びハラスメントの防止等の施策を企画実行
∟従業員に向けた啓発コンテンツや教育訓練コンテンツの作成、運用（年1回程度実施）

＜オススメポイント＞
●やりがい
従業員が安心して相談できる環境を整える事で職場環境や労働条件の改善に貢献できます。
●キャリアの広がり
スペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、マネジメントへのキャリアパスも可能。
●働きやすさ
週1回程度の在宅勤務可、残業は月20～30時間程度。

■企業情報
トランスコスモス株式会社は、1966年創業以来「人と技術の融合」を原点に、国内外で約7万人が働く日本有数の総合アウトソーシング企業です。コールセンターやEC、デジタルマーケティングなど幅広いサービスを展開し、大手企業を中心に3,000社以上の実績を誇ります。DXやAIを活用した業務革新にも積極的で、働きやすい環境づくりとコンプライアンス経営を重視。安定した基盤と挑戦できるフィールドで、長期的なキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下（1）（2）（3）のいずれか必須
（1）コンプライアンス・ハラスメント・労務トラブル相談対応のご経験
（2）法務やコンプライアンス部門でのハラスメント防止関連の研修企画・運用経験
（3）人事労務業務経験（社保・給与関連等のオペレーション業務は除く）

■歓迎要件：
・社会保険労務士
・産業カウンセラー資格
・ITに関する一般知識

＜勤務地詳細＞
池袋本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変動なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的には既存メンバーからのＯＪＴが中心です。
これまでの案件は蓄積されているため、それらを活用しながら吸収していただきます。
また、必要応じて外部講習へ参加していただきます。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年