光亜興産株式会社

【大阪/門真市】総務［将来の中核人材を担える方募集］◆年休120日/残業15h/有休取得◎/副業可

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■募集背景：
これまで総務部は、労務・庶務・地域連携などの実務を中心に運営してきましたが、
・中途採用の設計・運用
・人事制度・評価制度の再構築
・社内課題の構造整理と改善推進
・人材育成の体系化、仕組み化
といった 「考えて決め、仕組みに落とす人事・総務機能」 が不足している状況です。そこで今回、人事・総務を“作業”ではなく“経営機能”として再構築する役割を担う人材を募集します。

■職務内容
1. 中途採用（最重要領域）
・採用要件の整理・言語化
・採用フローの設計・改善
・エージェント対応
・面接同席、評価整理、意思決定サポート

2. 人事制度・評価制度の再構築
・現行制度の整理・課題抽出
・評価・等級・育成制度の運用改善
・制度を「作って終わり」にしないための定着・運用設計

3. 人材育成制度の構築・運用（新規・重要）
・新人～中堅社員を対象とした育成方針の整理
・OJT・Off-JT・育成施策の体系化
・管理職・管理職候補向け育成の設計
・評価制度と連動した育成プロセスの構築
・「場当たり的な育成」から「再現性のある育成」への転換

※研修を回す担当ではなく、
育成の考え方・構造・運用ルールをつくる役割です

■その他：社内部内課題解決に向けた取り組み
・BCP（事業継続計画）の設計・整理
・災害・IT障害・人員不足等を想定した初動対応ルールの構築
・BCPを形骸化させないための運用設計

■このポジションの特徴
・「決まった仕事を回す」よりも「仕組みをつくる」仕事
・経営に近い立場で、人事・総務の再構築に関われる
・小規模でも完成度の高い形をつくり、改善しながら育てていくフェーズ
・将来の中核人材としての育成前提ポジション

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれか満たす方
・人事または総務領域での実務経験（5年以上目安）
・中途採用に関わった経験（主担当またはそれに準ずる立場）
・物事を構造的に整理し、言語化できる方
・実務だけで終わらず、設計・判断に踏み込みたい方

■歓迎要件：
・人事制度・評価制度の運用・改善経験
・管理職経験、または管理職に近い立場での業務経験
・中小～中堅企業での人事・総務経験
・経営層との調整・折衝経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府門真市末広町43-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業15時間以内、ライフワークバランスも充実

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限10万円/月
家族手当：■扶養する子ども1名につき10,000円支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社、未経験者でも安心して働けるよう、入社後研修、OJT研修実施。
■資格手当(運転免許5,000円、簿記2級3,000円、宅建6,000円など)

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）：必要に応じて実施
■時短制度（全従業員利用可）：出産育児にかかわらず、社員の個別の事情に応じて柔軟に対応
■出産、育児支援制度（全従業員利用可）：時短制度あり
※産休、育休直近3年取得実績：2024年度2名、2023年度2名、2021年度1名　2020年度1名、2019年度なし、2018年2名
■中途入社率100％、異業種からの転職者多数活躍
■健康診断
■社員旅行
■創立して約60年、2022年本社新築

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■内訳：
・日曜 祝日、夏期5日 年末年始5日、その他（※一部の第3土曜日のみ出勤）
■有休休暇取得しやすい環境（半日単位、時間単位の取得も可能）
■GW休暇、慶弔休暇、産前/産後/育児休暇