株式会社村田製作所

【東京/渋谷】電子部品のデジタル顧客価値の企画＜設計者視点をお持ちの方歓迎＞◆業界トップ級メーカー

---

EDA（3D-CAE/SPICE）ツールの連携による顧客設計の効率化の企画を担当いただきます。
※当部署はインダクタ（コイル）やノイズ対策部品事業の販売推進領域のDXを担当しています。

■業務詳細
・デジタル時代の顧客設計フローに入り込み、設計現場のフラストレーション（ペイン）ポイントを課題化
・電子受動部品の「使われ方」を前提にした、デジタル商品の提供方針・優先度・仕様の検討
※開発業務そのものではなく、ユーザー価値起点の企画・要件定義・展開推進が中心。
・大手設計支援企業との協業推進：技術打合せ、連携スキーム検討、共同施策（コンテンツ配布、環境整備、プロモーション）
・自社Webツールの改善・新規企画：UI／導線強化、および利用促進
・社内関連部門と連携し、データ整備・運用プロセスの構築・改善
・市場・競合・顧客要求の情報収集と、事業貢献（採用されやすい部品/提案の型化、設計FIX期間の短縮と採用率向上）につながる施策立案
　
■働き方特徴
・国内関連部門や自チームとのWeb会議・対面ミーティングは都度開催
・海外拠点の事業所や関係会社とのWeb会議が四半期１度程度
・海外とは社内部門としてメール・TV会議・出張等で英語を使用する場面あり
・業務と本人の希望により、国内拠点異動また海外駐在の可能性あり
・フレックス制度／テレワーク制度／副業認定制度あり
・事業部門での事業運営や販売推進部門、事業部外としてはツール開発部門や、AI開発部門、データサイエンス部門、IT部門など多数のキャリアパスあり

■当ポジションの魅力
・“部品を作る”だけでなく、“設計の現場で選ばれる仕組み”をつくる仕事です。
お客様の設計効率・成功確度を上げ、結果としてムラタの採用を増やします。
・電子部品×データ連携のど真ん中に立つ仕事：回路設計上の課題は製品の成否を左右するため、設計初期に支援ができ、手応えが明確です。
・大手設計支援業界全体に入り込むことができる：大手設計支援ツール企業やお客様と一緒に「デファクトスタンダード化」や「データ流通」を進め、業界の設計体験そのものを改善できます。
・ユーザー視点が武器になります。開発者でなくても、設計者としての“困りごと感度”がそのまま強みになります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～「特定ツール」や「開発」経験は不問。重要なのは、設計者視点で“何が使いづらいか”を言語化し、社内外を巻き込んで改善できること～

■応募要件
・電子機器または半導体分野における、設計/評価/解析/アプリケーションエンジニア等の実務経験
・回路／3D解析シミュレーターを「ユーザーとして」扱った経験（業務/研究/設計検証、自己学習でも可）
・基本的なデジタルリテラシー（例：MSFT office、Power Platformが基礎使用可能、データ分析や業務の効率化に興味ある）

＜勤務地詳細＞
■東京支社
住所：東京都渋谷区渋谷3丁目29番12号＜東京支社＞
勤務地最寄駅：JR山手線 / 埼京線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
キャリアは上長とのすりあわせのもと検討されますが、総合職のため、キャリア形成ならびに組織状況によっては将来的な転勤可能性もございます。（同じ役割の組織がある京都本社への異動など）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：こども手当
住宅手当：住宅手当、引越手当、帰省手当等　※適用条件の規定有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア入社者研修、OJT、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修、外部講師による社内講演会、要素技術研修＆技術者交流会、国内外大学・研究所への派遣研修、公的資格取得支援、通信教育　他

＜その他補足＞
・入社時の引越手当　※適用条件の規定有
・住宅手当、賃貸住宅補助、帰省手当　※適用条件の規定有
・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会
・年次有給休暇の積立制度(最大20日)
・育児のための時短勤務制度(子が小学校6年生年度末まで)
・子供看護休暇、学校臨時休校休暇
・配偶者出産育児休暇
・配偶者海外同行制度
・カフェテリアプラン
・希望者グループ保険
・社員食堂
・制服貸与
・職場レクリエーション、クラブ活動
・契約保養施設　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇（1日、半日、時間単位取得可）、積立休暇、
特別休暇（結婚、弔事、出産、育児、介護等）各種休暇制度あり