株式会社日本プロテック

【千代田区】営業（新規顧客開拓・部長職相当）／年間休日125日以上／年収1000万円以上可

---

～新規顧客の創出がミッション/戦略立案から実行までを一気通貫で担当/これまでの経験を活かしつつ裁量をもって業務推進/リモートワーク中心/年休125日以上～

■仕事内容：
・ミッション：大手企業との新規取引を創出し、将来的には２社程度の大口顧客を安定収益の柱として確立することを求めています。
・短期的役割（～１年）
ターゲット業界・企業の選定、商談および関係構築、提案活動の推進
・中長期的役割（～2030年）
安定的な顧客ポートフォリオの構築と、新規顧客開拓における事業としての再現性確立。成果・状況に応じて、後進育成や組織化も担っていただく想定。

■当社について/採用背景
当社は、ITサービス・業務アプリ―ケーション受託開発を中心としたSI事業を展開しており、大手企業との長期的な取引を通じて、安定した事業基盤を築いてきました。特定のパッケージシステムや技術に依存することはなく、顧客ごとの業務課題解決に深く入り込み、要件定義から設計・構築・運用までを一貫して支援できる点を強みとしています。そのため、顧客との関係性は単発取引に留まらず、継続的な取引へと発展するケースが多いのが特徴です。
既存顧客を中心とした事業基盤は安定している一方で、中長期的な成長に向けて、新規顧客の創出が重要なテーマとなっています。現状、新規顧客開拓は既存業務と兼務する形で行っており、専任で推進する体制が整っていません。そのため、戦略立案から実行までを一気通貫で担い、新規取引を創出できる人材を募集することになりました。

■特色
「社会のインフラをITで支える」という理念のもと、短期的な成果よりも顧客との信頼関係を積み重ねる姿勢を重視しています。組織としては、役職や年次に過度に依存せず、役割や責任に応じて裁量を持たせるマネジメントを行っています。現場の判断を尊重しつつ、重要な意思決定は経営層と近い距離で議論できる点が特徴です。（意思決定のスピードも比較的早い環境です）

■このポジションの魅力：
・経営に近い立ち位置で、大手企業向け新規取引創出を主導できる
・既存の営業手法に縛られず、自身の経験を活かして戦略から実行まで裁量を持って取り組める
・成果やプロセスが正当に評価され、役割や責任の拡張に繋がる
・将来的には、事業としての再現性確立や組織化にも関与可

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT／SI業界における大手企業向けの法人営業、新規顧客開拓に関する実務経験（目安：５年以上）
・顧客の意思決定層（部長・役員クラス）との折衝・提案経験
・ステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトマネジメントした経験

■歓迎条件：
・新規事業立ち上げ、事業拡大フェーズに関与した経験
・顧客開拓プロセスの型化や仕組み化に取り組んだ経験
・メンバー育成、チーム立ち上げ、組織化に関与した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング7F
勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅
受動喫煙対策：その他（就業場所原則禁煙（分煙））
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
・在宅勤務を基本としつつ、業務内容に応じて本社または客先での勤務があります。
・在宅勤務可（業務内容に応じて出社あり）


＜転勤＞
無
阪急阪神東宝グループの会社ですが、首都圏でのIT事業拡大の一翼を担っており、引越を伴う転勤予定はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
・無期雇用

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・学習支援：資格保有手当（IPA資格対象）、トライ＆チャレンジ制度
（業務との関連性を問わない学習費用補助）

＜その他補足＞
【阪急阪神東宝グループ特典】
・東宝映画共通前売券（１枚500円）※販売時期・枚数限定
・生活支援：在宅勤務手当（１日あたり250円）、iDeCo+（イデコプラス）
・健康支援：東京都情報サービス産業健康保険組合加入、インフルエンザ予防接種費用補助
・余暇支援：入社時有休付与（日数は入社月による）、会社イベント（新入社員歓迎会など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：
・完全週休二日制（土日祝）
※週休２日制の場合、労働基準法で入社後7ヶ月目で10日以上付与が義務付けられております
※入社月によって規定日数を入社時に付与、以後毎年４且に付与