トヨタバッテリー株式会社

【宮城／大和町】安全推進活動～ハイブリッド自動車用電池世界シェアトップ級～

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■業務内容：
・工場の安全に関する課題抽出と取組みの企画・推進
・安全衛生委員会運営、各種資格管理、労働災害対応等、行政・法規対応
・作業／化学物質／作業環境／工事等における安全面の改善活動推進
・各種業務のデジタル化推進／正味率アップ推進等

■仕事の魅力：
・宮城工場は約1,700名の従業員数が在籍する社内で最も高い生産能力を誇る拠点で、高い性能の電池への生産ライン更新など、日々ものづくりの質がレベルアップする中で、工場運営における貢献度の高い業務にチャレンジして頂くことが可能です
・工場内では困りごとに対して、前向きに協力して解決しようとする風土があり、気軽な提案とスピーディな意思決定ができますので、達成感を感じる場面を多く作ることができます。
・地域の企業との関係性も良く、相互で研鑽する取組みを進める中で、自身の成長を図ることが可能です。

■募集背景：
工場の刷新が継続的に計画されている中、より高度できめ細やかで効率的な安全活動を推進する体制を構築し、宮城工場の従業員数約1,700名が安全に働ける環境の維持向上を進めるため

■キャリアプラン：
・はじめは安全衛生担当として、益々成長する会社の基盤強化を進めて頂きます。
・複数の工程／エリアの経験や、安全・衛生それぞれでの分野での業務経験を広げて頂き、能力伸長に応じてチームのリーダーや、責任者へのポジションも目指して頂けます。
・ご経験やご意向もお伺いしながら、同じグループで管轄している防火防災や総務などの業務へ活躍の幅を広げて頂くことや、静岡の本社にてより経営目線での企画推進を担当して頂ける可能性もあります。
・資格取得を会社がサポートする制度もございます。

■職場イメージ：
・グループ長（40代男性）
・安全チームリーダー主事（30代男性）
・メンバー（20～50代男性3人）←今回の募集ポジション
（グループには、総務以外に総務・健康サポート・防火防災機能があり、全20人の組織への配置となります）

■職場のミッション：
（1）宮城工場の全従業員が元気に、やりがいを持って働ける職場環境の構築
（2）本社決定事項の確実な工場内展開と宮城工場取組みの発信
（3）コンプライアンス違反を絶対にしない風土づくり
（4）地域や行政、関係会社との良好関係の維持向上

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下（1）～（3）のいずれかの業務経験が2年以上の方
（1）製造業での安全衛生に関する業務経験
（2）作業環境測定士としての業務経験
（3）生産設備／付帯設備の企画や導入工事において、安全に配慮した業務を推進した経験

■歓迎条件：
・会社説明等、外部プレゼンスキル
・PC中級レベル（Excel・word・powerpointを操作し資料作成可能）

＜勤務地詳細＞
宮城工場
住所：宮城県黒川郡大和町流通平1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・最寄駅（仙台市営地下鉄「泉中央駅」）より車で約40分
・宮城県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数おります
・将来的に転勤の可能性があります
※マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）

＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性があります
■家族と別居となる場合は月7万円の二重生活手当や帰宅補助も最大5年間支給

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費補助※条件によってはパーク＆ライドも可
家族手当：18歳未満の子供1名につき11,100円／月
住宅手当：支給条件あり
社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）
退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金、再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）
・昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）

＜その他補足＞
■トヨタグループ団体保険（生命保険、自動車保険）
■従業員持株会（トヨタ自動車株）、財形貯蓄制度、社内保育園
■通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度など
■持ち家支援金
■会員制リゾート施設割引利用制度
■入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
■育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）
■産前産後休暇／育児休暇（制度・実績あり）／子育て休暇など※年次有給休暇取得の推進制度あり
■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）
■住居費補助
■新生活支援金

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休暇：
・年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
・5dayバケーション制度､子育て休暇等 年次有給休暇取得の推進制度
■有給休暇：初年度入社月に応じて付与、翌年以降4/1に26日付与