シンカ株式会社
大型電気設備など街を動かす提案営業/未経験歓迎/残業少なめ
この求人を要約すると…
【誇れる仕事】街を歩けばあなたの仕事に出会える
【成長環境】未経験から上流の専門スキルが身につく
【働きやすさ】設立50年以上の企業の安定のキャリア
募集要項
おしごと用語集仕事内容
商業施設やホテル、工場などの大型施設を中心に、電気・内装・空調といった設備の総合提案をお任せします
建物に必要な設備工事を一体で提案できることが当社の最大の強みです。
取引先からの
「〇月からホテルの建設を予定しているのですが、電気設備をお願いできますか」
といったご相談を起点に、
「空調や給排水もまとめて当社でお任せいただけませんか?」
「まずは見積だけでも提出させてください」
といったやり取りを重ねながら、案件化や追加受注へとつなげていく営業スタイルです。
設備を分けて複数社に発注する必要がないため、取引先にとってはコスト面・工程管理面の負担が軽減されます。そして、営業自身も提案の幅が広がり、知識と営業としての引き出しが増えていきます。
【 具体的には】
……………………
■既存顧客への訪問、ニーズのヒアリング
■電気・空調・給排水・内装工事などの提案
■建物全体を見据えた設備・レイアウトの改善提案
■社内工務と連携し工事進捗管理
■見積書・契約書の作成、受発注管理
■現場調査、引き渡し対応
案件規模は数百万円~1,000万円超、時には億規模の案件を担うことも。
完成後も長く使われる建物に関わるからこそ、
「自分の仕事が現場を支えている」という実感を得られる仕事です。
\\この仕事の特徴//
◆「相談される存在」になる営業です
通常は複数社を経験しないと身につかない設備知識を、当社で一括して学べる環境があるため、建設・設備業界の中でも市場価値の高い営業へ成長できます。
◆現場・設計・職人をつなぐ“ハブ役”
営業でありながら、社内工務・現場・取引先の間に立ち、情報を整理し、前に進める役割を担います。調整力や段取り力が自然と身につくポジションです。
◆案件ごとに「正解を考える」面白さ
マニュアル通りに進める仕事ではありません。工期・予算・建物用途などの条件が毎回違うからこそ、どう組み立てるのがベストかを考える余地があります。
少数精鋭の分、年次に関係なく一人ひとりの裁量が大きく、早い段階から主担当として案件を任されていきます。
対象となる方
【営業未経験歓迎/学歴不問】第二新卒歓迎 ◎電気・設備に興味や知識がある方歓迎 ◎要普通免許
※未経験歓迎/第二新卒歓迎
<歓迎する経験・スキル>※必須ではありません
・電気工事、設備工事、通信工事などの業界経験
・電気工事士、施工管理技士などの資格
・法人営業や技術営業の経験
<こんな方に向いています>
・営業でありながら、現場やモノづくりにも関わりたい方
・商業施設や公共施設など、社会性の高い仕事に携わりたい方
・決まった商材ではなく、提案の幅がある仕事をしたい方
・大きな案件を任され、成長実感を得たい方
経験の有無よりも、
学ぶ姿勢と責任ある仕事に向き合う意欲を重視します
勤務地
■福岡事業所/福岡市早良区次郎丸6丁目11-46
■四国支社/愛媛県松山市南高井町1852-1
■名古屋営業所/愛知県東海市富木島町伏見1-16-4
◎U・Iターンを支援します!
入社にあたり転居が必要な社員に対しては、引越し代全額会社負担&月額5万円の家賃補助があります。
◎受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
- 福岡事業所/福岡県福岡市早良区次郎丸6丁目11-46[最寄り駅]賀茂駅
- 四国支社/愛媛県松山市南高井町1852-1[最寄り駅]鷹ノ子駅
- 名古屋営業所/愛知県東海市富木島町伏見1-16-4[最寄り駅]太田川駅
勤務時間
\●ほとんどの社員が18時までに退勤●/
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残業は月平均20時間程度!
基本的には18時までに退勤可能しており、プライベートの時間も大切にしながら働くことが出来る環境です。
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり(期間中の給与・待遇に変更なし)給与
※経験・スキルを考慮し決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万3000円~支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
<頑張りは正当に評価>
年齢に関係なく、成果は収入や社長賞などの制度で正当に評価。
「頑張った分だけ稼ぎたい」といった方も、着実に収入アップを目指していけるでしょう。
年収400万円~
年収590万円/28歳(入社5年)
年収580万円/27歳(入社3年)
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
<各種手当>
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■報奨金(社長賞)
■家賃補助(社内規定あり)
■結婚・出産・入学祝い金
■出産・育児支援制度(3万円)※社内規定あり
■チャイルドサポートプラン(不妊治療を行なう社員に休暇と治療費補助)※男女共に取得可
■ファミリーサポート(障がいのあるお子さんを育てる社員に月1万円の支援)
<各種制度>
■退職金制度
■制服貸与
■社員旅行(2年に1度、海外旅行あり)
■副業OK
■プロ野球のシーズンシート利用
■髪型自由
■社長賞
■MVP制度
■研修制度(スタートアップ研修、プロフェッショナル研修)
■資格支援制度(合否に関わらず、受験にかかる費用は全額会社が負担/取得(合格)資格に応じて援助金支給)
●U・Iターン支援あり●
……………………………
当社へ入社にあたり、転居が必要な社員に対しては、引越し代全額会社負担します!
また、月額5万円の家賃補助があるなど、U・Iターンの支援が充実しています。
毎月1回、営業成績だけでなく日頃の業務姿勢や職場への貢献度をもとに、社員同士が推薦し合うMVP制度。
仕事に直結しない取り組みや、イベント・企画を率先して動いた「姿勢」も評価の対象になります。
【社長賞】
大型案件受注など、会社の売上に貢献した社員が表彰される「社長賞」。
2.6億円規模の大型案件を成約に導いた社員が、受賞した実績もあります。
導入したばかりの制度ですが、社員の頑張りを応援する体制も整えています。
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(8日)
■GW休暇
(4日)
■夏季休暇
(6日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得・復職実績あり)
■育児休暇
(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■特別休暇(永年表彰)+結婚
◎5日以上の連続休暇も取得可
◇充実研修あり!入社後の流れ
座学や実地研修を同期と一緒に受講し、会社の根幹となる通信工事や電気工事の部署を回りながら、事業の全体像を理解します。
また、食事会を通して同期・先輩と関係を深めていきましょう!
▼
<2カ月目:プロフェッショナル研修>
工事がどのように行なわれるのかを学ぶため、営業として工務部門と連携。
工事のお手伝いをしながら、施工内容や施工する側の大変さも理解していきます。
▼
<3カ月目:配属>
配属後は先輩と同行営業からスタート!
ヒアリングや現場調査、見積書作成などイチから丁寧にレクチャー。
慣れてきたら先輩から担当を引継ぎ、独り立ちに向けサポートします。
◇部署の垣根を越えた交流も!
休憩時間には一緒にランチを食べに行くなど、部署の垣根を越えたフランクな交流が日常にあります。
社員インタビュー
Nさん
電気工事部 営業課長補佐 ■仕事内容の面白さは?
商業施設や官公庁など、街に残る案件に関われる点です。通信や電気だけでなく、内装やレイアウトまで含めて考えるので、自分の関わった仕事が形として残る実感があります。
Nさん
つづき ■印象に残っている仕事は?
入社3カ月ごろに数百万円規模の案件を主担当として任されたことです。最初は不安もありましたが、工事部や先輩と連携しながら進め、無事に引き渡しできた時は大きな達成感がありました。
Nさん
つづき ■職場の雰囲気は?
部署の垣根が低く、営業と工事部がすぐ相談できる環境です。一人で抱え込まされることはなく、任せてもらえる分、周囲がきちんとフォローしてくれる安心感があります。
取材レポート
社員の働き方は?
一人ひとりの成長に合わせて、早くから仕事を任せる環境です
取材中、何度も出てきた言葉がありました。
それは「様子を見ながら、任せている」という一言。
同社では、役職や年次よりも
「その人が、どこまで判断できそうか」をよく見ています。
準備が整えば、思い切って任せる。
ただし、丸投げはしない。
困る前に声がかかる距離感がある。
印象的だったのは、「失敗させない」ではなく
「失敗しきらせない」という考え方。
責任ある仕事だからこそ、
一人で抱え込ませない仕組みがある。
スピードがあるのは、
電気工事の話だけではありません。
人を育てる判断も、驚くほど早い会社です。
やりがい
取材の中で誇らしげに語っていただいたのは、
「自分の判断が、そのまま仕事の質に出る」という実感でした。
誰かの指示を待つより、自分で考えた選択が形になる。
その分、責任は増しますが、仕事が“他人事”にならない。
経験を重ねるほど、自分の決断に自信が持てるようになる環境です。
きびしさ
簡単な仕事ではありません。
関わる人も多く、判断を間違えれば影響も広がります。
取材でも、「楽だとは思っていない」という声は正直に出ていました。
ただ、きびしさを一人で背負わせない。
相談できる距離感があり、逃げずに向き合える環境が整っています。
「3年以内にグループ全体で500名、売上高70億円」という目標を掲げ、営業体制の強化を進めています。
社内はワンフロアになっており、部署の垣根を越えて密にコミュニケーションをとっている職場環境です。
提案するのは電気工事だけではなく、通信設備・複合機の設置・内装などインフラ全般を幅広く整えています。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
一次面接(Webでの実施も可)
二次面接
内定
ご登録内容によっては別途、職務経歴書をご提出頂く場合があります。
■面接について
・一次面接について
各拠点の責任者が担当します。
・二次面接について
事業部長が担当し、お互いの最終的な意思確認や、入社後のビジョンを共有する場です。
顔合わせの意味合いが強いので、リラックスしてお話しください。
\面接日程の調整もお気軽にご相談ください/
日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。
もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。
・ご応募から内定までは2週間以内の予定。ご応募から2~4週間以内のご入社が可能です。
・19時以降の面接も可能です。就業中の方もお気軽にご相談ください。
・入社日のご相談にも応じます。お気軽にお問い合わせください。
・面接の際は交通費を支給いたします。
【シンカ株式会社】
福岡県福岡市南区清水2丁目15-18
TEL:092-400-6078(採用担当)
会社概要
- 事業概要
■ソリューション事業
■インフラ・通信基盤構築事業
■電気工事事業- 所在地
〒815-0031
福岡県福岡市南区清水2丁目15-18- 設立
- 1967年 11月
- 代表者
- 代表取締役 八谷 博之
- 従業員数
- 438名(2026年2月時点)
- 資本金
- 4000万円
- 売上高
58億7896万円(2025年5月期実績)
41億4429万円(2024年5月期実績)
