リ・カレント株式会社

【在宅可】教育・研修コンサルタント※リーダー候補／裁量有／オリジナル企業研修の提案／リピート率92％

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◆企業へオリジナル研修プログラムを企画・提案/週2在宅可能・フルフレックス制度/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能/1社ごとの課題に深く入り込む支援◆

■求人のポイント：
・顧客の課題に合わせて、ゼロから人材育成・組織変革の打ち手を創る仕事です。
・1社ごとに深く入り込み、中長期で企業変革に伴走するコンサルティングです。
「目先の売上ではなく、本質的な課題解決がしたい」「人材開発の経験を、もっと価値の高い形で活かしたい」そんな方におすすめのポジションです。

■業務概要
企業の人事・人材開発部門に向けた人材開発プログラムの企画・提案をご担当いただきます。
顧客の課題を丁寧にヒアリングし、オリジナル研修の設計から導入、実施後フォロー、再提案までを一気通貫で担当するポジションです。
1案件あたりの期間は約3～6か月。中長期的に顧客と伴走しながら、組織変革を支援します。

■業務詳細
・課題特定/言語化
顧客企業の人事／人材開発担当者へのヒアリングを通じ、次世代リーダー育成や組織文化改革など、組織に潜む本質的な課題を整理・明確化します。
・企画/提案
パートナー講師や社内開発部門と連携し、
顧客ごとにカスタマイズした研修プログラムを企画・提案します。
・実施後フォロー・再提案
研修後の受講者の変化や現場の反応を分析し、
次の打ち手を提案しながら、中長期での組織変革を支援します。
・担当顧客数
1人あたり10社を担当。1社ごとにじっくり向き合える体制です。

■組織構成：
マネジャー2名、チームリーダー4名、メンバー18名
営業部署は4つのチーム体制となっており、いずれかのチームに配属となります。

■業務の特徴：
・顧客について：多業界にわたる大手・準大手企業が中心。
・KPI：売上目標を基本に、既存顧客の深耕（別階層・別テーマの提案）および新規顧客開拓を行います。
・営業スタイル：既存顧客が約8割。無理な新規開拓はありません。
・新規開拓方法：
∟自社主催の人事向けセミナーの企画・運営
∟外部の大型人事イベントへの参加　など

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材開発、組織開発にかかわった経験3年以上
（例：人材開発、組織開発事業での営業、自社内の社員育成等）
・法人向けの新規開拓営業経験3年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿２－１－９　 ＠WORK SHINJUKUGYOEN６F
勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT教育を行います。

＜その他補足＞
・生成AI有料アカウント支給
・オフィス内コーヒーサーバー利用無料
・社食サービスあり
・自己啓発費用支給（社外研修参加費用・書籍代等）　※講座費用：1人年間10万円まで
・チーム内懇親会代金支給
・社員旅行
・アニバーサリー休暇あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前休暇・育児休暇・介護休暇、特別休暇など