掲載予定期間:2026/2/19(木)~2026/5/20(水)更新日:2026/2/19(木)

健康住宅株式会社

【福岡】“理想の住まい”を形にする現場監督|木造住宅メーカー/転勤無し/資格取得制度有

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【福岡】“理想の住まい”を形にする現場監督|木造住宅メーカー/転勤無し/資格取得制度有

~ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー(省エネ住宅の表彰)14年連続受賞/「機能と美と健康」という家づくりの本質だけを追求/顧客の家を形にする現場監督を募集

■担当業務:
木造戸建住宅の現場監督をお任せ致します。社内・社外連携が重要なポジションです。将来的なスキルアップ・キャリアアップ可能な環境であり、社員・顧客の満足度を大事にする社員が丁寧に対応いたします。

■具体的な業務:
・発注者と打合せ
・工事計画の策定
・仕事の発注
・協力会社の手配・マネジメント
・安全管理・工程管理・品質管理・原価管理等
タブレットによる工程管理アプリを活用しています。
※資格をお持ちの方は年齢や勤続年数に関わらず、早い段階で業務をお任せします。
・担当エリア:福岡県内、年間10棟~20棟を目安に担当頂きます。

■組織構成:品質管理チームには7名在籍(部長1名、課長1名、メンバー5名)

■教育体制:
・健康住宅の特徴は、「人柄教育」と「研修の手厚さ」です。
初日は人事より学習システムを活用した社内研修を実施。一通り学習頂いた後、先輩の OJT を中心に育成を進めていきます。
専任の教育担当によるサポート体制・ITツールをによる研修・学習を積極活用しております。(システムの扱い方も丁寧にレクチャー致します)
また、社内研修・外部研修ともに受講機会を豊富に用意しております。

■企業概要:
健康住宅株式会社は、「機能・美・健康・未来資産」を軸に、高気密・高断熱の高性能住宅を提供する福岡の住宅メーカーです。創業以来“正道を行く”家づくりを追求し、全棟気密測定や外断熱といった先進技術で、住む人の健康を守る住まいを実現しています。

最大の強みは、徹底した品質管理に裏打ちされた顧客満足度の高さです。受注の50%超がオーナー様からの「ご紹介」によるものであり、広告に頼らずとも選ばれ続ける誠実な経営を続けています。

また「現場が美しい住宅会社No.1」にも選出されるなど、施工精度と現場環境の美しさには定評があります。数々の受賞歴に甘んじることなく、福岡の地で「資産価値の落ちない家づくり」を共に目指せる仲間を募集しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・木造軸組工法の戸建住宅施工管理経験

■歓迎条件:
・一級建築施工管理技士資格
・二級建築施工管理技士資格
・一級建築士資格
・二級建築士資格

こんな方にオススメです!
・お客様に寄り添い、志と情熱を持ってシゴトに取り組める方
・チャレンジできて、仕事もプライベートもワクワク楽しめる方
・トレンドに敏感で「あったらいいな」「ヒトの幸せ」を考えられる方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:福岡県福岡市城南区別府5-25-21
勤務地最寄駅:地下鉄七隈線/別府駅
受動喫煙対策:その他(完全禁煙会社)
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月平均17時間(昨年度実績)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
500万円~750万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):357,000円~535,000円
固定残業手当/月:121,000円~181,000円(固定残業時間70時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
478,000円~716,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※スキル・経験に応じて決定致します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(9月・3月)
■モデル年収:
30歳(現場監督/経験5年)年収500万円
40歳(現場責任者/経験10年)年収650万円
45歳(部長職/経験15年)年収750万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:社有車支給(通勤・業務利用時のガソリン代会社負担)
家族手当:子供手当(小学校6年生の3月まで)5,000円/人
住宅手当:35歳以下で賃貸物件に居住の方が対象
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続満10年以降

<教育制度・資格補助補足>
ITツール活用、OJT、内部・外部研修あり

<その他補足>
◆グレード評価制度
◆健康診断(毎年8月実施 婦人科検診あり)
◆インフルエンザ予防接種
◆産前・産後休暇制度
◆育児休業・介護休業
◆財形貯蓄制度
◆資格合格祝い金制度
◆慶弔見舞金制度
◆永年勤続表彰制度
◆結婚祝い・出産祝い
◆時短勤務制度
◆内定者研修・新入社員研修(外部研修/内部研修)制度
◆iPhone貸与(顧客担当職種に限定)
◆ノートパソコン貸与
◆ガソリンカード貸与
◆社員旅行(過去の訪問地:グアム・台湾・北海道・沖縄等)
◆社員割引制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は水・日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数113日

毎週水曜・日曜、GW・夏季・年末年始、有給休暇・慶弔休暇

会社概要

事業概要

「機能と美と健康」をミッションとする、健康住宅です。

私たちは、1998年の創業より『高性能で家族の命と健康を守る家づくり』を通して、お客様と一生のお付き合いができる地域のリーディングカンパニーでありたいと考えてきました。

機能を最大化し、美しいデザインや美しい暮らしを追求すること。ヒートショックのない、健康という「あたりまえ」を守ること。お客様の最高の笑顔をいただくことで、社員、そして、一緒に仕事をするパートナー企業様の心が満たされること。そんな価値観を大切にしています。

「なんとなく」の家づくりを変え、福岡から九州全体の住宅性能のレベルを上げ続けることが私たちの使命です。一人ひとりが会社のそして社会の先頭を走る存在として、ここ健康住宅で革新(イノベーション)にチャレンジし、福岡を盛り上げ、一つ一つ価値を積み上げていきたいと考えています。 こうした「変革への情熱」に共感してくれる社員とともに、挑戦を続けていきたいと考えています。

【健康と未来を創造する2大事業:新築(高性能住宅)とリフォーム(健康リノベーション)】
私たちは新築・リフォームの2つの軸で、福岡の住環境と人々の健康に貢献しています。

1. 新築事業(高性能住宅の企画・提案・建築)
地域トップクラスの断熱性・気密性を誇る「命と健康を守る」高性能住宅を提供します。土地探しから設計、施工管理、引き渡し後のアフターフォローまで、一貫体制でお客様の理想の暮らしを形にします。 (主な活躍部門:新築営業、設計室、積算発注、品質管理、社員大工、メンテナンスなど)

2. リフォーム事業(デザインリフォーム・健康リノベーション)
「まだ使えるけれど、健康ではない」住まいを、新築基準の高性能住宅へと再生させる健康リノベーションが強みです。キッチンやお風呂などのデザインリフォームから、家全体を高性能化する断熱リフォームまで幅広く手掛けます。 (主な活躍部門:リフォーム営業、積算発注、メンテナンスなど)

所在地

〒814-0104
福岡県福岡市城南区別府5-25-21

設立
1998年8月
従業員数
93名
上場市場名
非上場
資本金
20百万円
売上高

3,200百万円

経常利益
49百万円

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014520543

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