さくら地所株式会社

【たまプラーザ】用地仕入｜一貫体制のスピードが武器。30年超連続黒字の安定基盤で「稼げる」営業へ。

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～建築まで自社グループ一貫対応のスピード感が強み／5,000棟超の実績、30年超連続黒字の安定経営～

■業務内容：
自社ブランドの分譲住宅・収益物件などの用地仕入れ営業をお任せします。単なる土地買付けに留まらず、物件の価値を最大化させる「街づくりのプロデューサー」としての活躍を期待しています。

■具体的な仕事の流れ：
◇情報収集
不動産業者、金融機関、士業の方々とのネットワークを構築し、未公開物件を含む情報をいち早くキャッチします。
◇事業計画の検討・企画
収集情報に基づき、ターゲット選定や収支シミュレーションを行い、最適な活用プランを立案します。
◇現地調査・仕入判断
グループ内の建設・設計部門と連携し、スピーディーな技術検証と投資判断を行います。
◇社内交渉・連携
購入決定後は社内の各専門部署と打合せを行い、企画意図を形へと繋ぎます。
◇契約
契約実務や重要事項説明は仲介担当が担うため、仕入れや企画といったコア業務に注力できる環境です。

■ 入社後は：
不動産の花形である用地仕入れのノウハウを学ぶOJTを実施。先輩の同行やサポートを通じ、交渉術やプランニングの勘所を少しずつ習得していきましょう。

■チーム組織構成：
20代～50代が活躍中。未経験入社や売買仲介からの転職者も多く、互いにサポートし合う風土です。部署を越えた一体感があり、年齢・社歴に関係なく成果を正当に評価。実績はインセンティブやポストで還元します。

■魅力：
＜「街」を創る醍醐味、大規模案件への挑戦＞
用地仕入れから施工、販売、アフターケアまで一貫対応する当社。前線で「どんな街を創るか」を企画段階から手掛け、時には50～90棟規模の大規模開発を扱うチャンスもあります。自身の仕事が地図に残る、手応えの大きな職務です。
＜30年超連続黒字。盤石の経営基盤＞
創業以来、一度も赤字のない極めて健全な財務体質です。この安定性があるからこそ、優良物件に対して迷いのない迅速な投資判断が可能。景気に左右されず、自信を持って提案に集中できます。
＜原則19時にPCシャットダウン＞
生産性を重視し、毎日19時にPCが強制終了。水曜のノー残業デーも徹底しており、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験（不動産業界以外も可）

■歓迎条件：
・用地仕入れの経験をお持ちの方
・不動産業界での営業経験をお持ちの方
・不動産業界での実務経験をお持ちの方

※第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎します。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12 フォーラムたまプラーザ3F
勤務地最寄駅：東急田園都市線／たまプラーザ駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京支店
住所：東京都渋谷区神泉町8-1 フォーラム渋谷神泉9階
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：30歳までは借上げ社宅（上限5万）を利用可能。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度として401k（企業型確定拠出年金）有り

＜定年＞
65歳
再雇用制度有（67歳まで）※2026年4月時点

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■人材研修
■海外研修

＜その他補足＞
■営業手当、役職手当
■確定拠出年金（401k）導入
■社員旅行
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）
■借上社宅制度※家賃の7割相当額（上限5万円）を会社負担（30歳まで）
■慶弔休暇
■産前産後休業（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■5日以上の連続休暇OK

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季（9日間）、年末年始（9日間）、慶弔（3日間）、祝日（勤務カレンダーによる）、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
※年間休日：125日（所定年休120日＋計画有休5日）