さくら地所株式会社

【たまプラーザ】用地仕入（チームリーダー候補）プレイヤーの「次」へ。年休125日・残業15hの好環境

---

用地仕入リーダー候補｜残業15h、30年連続黒字の安定基盤で挑む

■ポジション概要：
用地仕入の最前線でプレイヤーとして活躍し、次期リーダーとしてチーム運営にも挑戦していただくポジションです。
自社ブランド分譲住宅「LAGRAS」や収益不動産の用地取得を牽引いただき、将来的には数名のメンバーを束ねるマネジメント層へのステップアップを期待しています。

■業務内容：
【1】用地仕入営業（プレイヤー業務）
◎不動産業者・金融機関・地主等からの開発候補地の情報収集
◎所有者との折衝・調整／現地・役所・登記調査
◎事業計画の立案・採算検討
◎仕入れ交渉・契約・決裁／引き渡し

【2】マネジメント業務
◎部門の成長戦略・営業戦略の企画立案
◎メンバーの予算管理・KPI管理
◎部下育成（30歳で係長、35歳前後で課長、40歳前後で次長に昇格した実績あり）
◎経営層への報告／他部門（建設・設計・販売）との連携

■扱う案件：
購入者層は物件価格4,000～5,000万円帯、住まいにこだわる層が中心。1棟約30坪が目安で、20～30棟、時に40棟規模の土地を扱います。近年は住宅用地に加え、テナントビル・収益不動産用地の取得もミッションです。

■このポジションの魅力：
◎経営に近い裁量で部門を動かせる
戦略立案から実行まで一気通貫で関与。経営層との距離が近く、提案がスピーディに事業に反映。
◎グループ一貫体制を武器にできる
仕入から設計・施工・販売までグループ内で完結。「LAGRAS」ブランドのデザインと機能による付加価値戦略で差別化。
◎安定した経営基盤の上で挑戦できる
1994年創業から30年以上連続黒字、グループ連結売上105億円規模。テナントビル事業の展開で業績は拡大基調。
◎評価と還元の仕組み
固定給制で、評価は賞与（年2回）に反映。仕入れ実績・目標達成に応じた報奨金制度もあり、賞与＋αで還元されます。
◎メリハリのある働き方
土日休み、19時PCシャットダウン、年間休日125日。管理職でもワークライフバランスを保てる環境。

■求める人物像：
不動産業界で組織マネジメント経験（リーダー・主任以上）。用地仕入れの実務経験をお持ちで、プレイヤーとしての成果と部門マネジメントの両立に意欲のある方を歓迎。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
宅建士の資格

■歓迎条件：
・用地仕入れの経験をお持ちの方
・不動産業界での営業経験をお持ちの方
・不動産業界での実務経験をお持ちの方

※社会人経験10年以上の方も歓迎します。

＜必要資格＞
必要条件：宅地建物取引士

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12 フォーラムたまプラーザ3F
勤務地最寄駅：東急田園都市線／たまプラーザ駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京支店
住所：東京都渋谷区神泉町8-1 フォーラム渋谷神泉9階
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月15時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：30歳までは借上げ社宅（上限5万）を利用可能。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度として401k（企業型確定拠出年金）有り

＜定年＞
65歳
再雇用制度有（67歳まで）※2026年4月時点

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■人材研修
■海外研修

＜その他補足＞
■営業手当、役職手当
■確定拠出年金（401k）導入
■社員旅行
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）
■借上社宅制度※家賃の7割相当額（上限5万円）を会社負担（30歳まで）
■慶弔休暇
■産前産後休業（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■5日以上の連続休暇OK

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季（9日間）、年末年始（9日間）、慶弔（3日間）、祝日（勤務カレンダーによる）、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
※年間休日：125日（所定年休120日＋計画有休5日）