ＳＯＭＰＯワランティ株式会社

【御茶ノ水】法務・コンプライアンス担当◇プライム上場SOMPOグループ／リモート可

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□■SOMPOグループならではの安定基盤／延長保証のリーディングカンパニー／企業の根幹を支える重要な役割を担う■□

■業務内容：
法務・コンプライアンス業務を主軸として、契約書のリーガルチェックから取締役会・株主総会の運営まで、企業の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。入社後に担っていただく業務はご経験や知識に併せて調整しますのでご安心ください。

＜将来的には＞
ご自身の志向に合わせて、経営管理全般へキャリアを広げることも、法務・コンプライアンスのスペシャリストとして専門性を追求することも可能なポジションです。

■配属する組織の担当領域（中核業務は◇）：
◇法務…契約書管理／リーガルチェック／取締役会・株主総会事務局／法務相談
◇コンプライアンス…各種管理体制の整備／モニタリング／各種審査対応／各種データ集約・分析
・総務…備品管理／オフィス・建物管理／環境マネジメント計画推進
・人事・人材開発…人事制度企画／人事評価／採用（新卒・中途）／人材開発／労務・給与厚生
・広報…ブランド企画／リリース対応／HP管理／風評リスク管理

■働き方：
入社直後は業務習得のため出社が多くなりますが、2～3週間後にはテレワークでの勤務も開始することができます。週1日～2日はテレワークとなるイメージです。

■配属部署：
経営管理部には計16名が在籍しております。
・部長：1名
・人総法務グループ：リーダー1名、シニアチーフ3名、チーフ1名、募集ポジション（メンバー～チーフ）
・経理グループ：9名

■職場の特徴：
当社は延長保証業界のリーディングカンパニーとして、SOMPOグループの基盤を活かしつつ、堅実に成長し続けている会社です。経営管理部では、経営陣や現場からの意見を直接聞きながら、自らの考えを会社施策として企画・立案し、会社の風土・文化や従業員の働く環境を作っていくことができます。まだまだ小さな会社だからこそ、会社に大きな影響を与える仕事でも裁量を持ってチャレンジできます。

■キャリアパス：
上記の幅広い領域で経験値を積んでいただき、自身のキャリアの幅を広げ、マネジメントに進むキャリア、得意領域に対する専門性を高めてより特化していくキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での法務業務の実務経験（年数不問）
※リーガルチェックのみのご経験でもOK
・法律事務所や司法書士事務所等でのパラリーガル経験（年数不問）

■歓迎条件：
・法学部を卒業、または法科大学院を修了された方

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区外神田2-2-3 住友不動産御茶ノ水ビル8階
勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※固定席はなくフリーアドレス
■中央線 総武線各駅「御茶ノ水駅」徒歩6分
■山手線「秋葉原駅」徒歩7分
■丸ノ内線 「御茶ノ水駅」徒歩5分

＜転勤＞
当面なし
将来的には希望を考慮の上で可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤可■残業想定：20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月45,000円まで支給（当社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修・セミナー受講費用補助制度
■社内無料研修（マネジメント・コンプライアンス・業務知識等）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■フリードリンク制度
■置き型の社食
■スポーツジム利用制度
■レジャー施設、宿泊施設等割引サービス
■グループ団体保険
■テレワーク
■時短勤務
■時差出勤制度
■健康保険組合の付加給付
■人間ドックの費用負担
※『SOMPO』グループなので各種保険（自動車保険や火災保険、医療保険、生命保険など）にも団体扱いで安く加入できることも。あなたやご家族の生活を会社がしっかりバックアップします。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、夏季休暇（年次有給休暇として取得、その分2年度目以降の有給付与日数が法定よりも8日間多くなります）。有給休暇（半日、時間単位でも取得可）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、看護・介護休暇