ニデック株式会社

【京都本社】購買職＜グループ長＞◇世界No.1モーターメーカー/年収1130万円

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グローバル購買統括本部　第１部 のグループ長として、以下に従事いただきます。

■任せる業務内容
◇購買データの取りまとめ、管理（CD実績管理、データ回収・まとめ（各週・月・年）　２０％
※各事業部、グループ会社との連携あり
◇購買企画立案及び遂行（アジア/グローバル購買会議、講習会、等）　２０％
◇購買法規関連の管理、教育、講習会企画（コンプライアンス、下請法、CSR等）　２０％
※法務部等との関係部門連携あり
◇CSR、ESGマテリアリティ、人権DDの推進（計画立案、資料作成、サプライヤー調査・監査、外部コミッティー参画）　２０％
※サステナビリティ推進部との連携あり
◇予算の立案、管理、運営（経費抑制推進、関係部門との折衝、調整含む）　１０％
◇サプライヤーＢＣＰ管理（調査依頼・取り纏め、各事業部/グループ会社への発信・横展開）　１０％

■期待する役割
ニデックグループの購買計画（CD）管理およびグローバル購買会議等の企画立案・遂行いただきます。
購買コンプライアンス遵守のための管理・教育として、コンプライアンス、下請法など購買関連教育の実施や、購買面での社会的貢献を意識した、CSR、ESGマテリアリティ、人権DD、サプライヤーBCP管理などを担っていただきます。

■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ
グローバルに展開する事業本部やグループ会社の収益改善を目的としたCD管理を実施しグループ全社の収益改善に寄与いただけます。
また、購買面でのCSR、ESG活動を通し、企業的価値向上への貢献が可能です。
厳しさ・難しさとしては、関係事業部、グループ会社との連携力が求められ、時に厳しい折衝・説得、調整が求められます。

■身につくスキル・経験・キャリアパス
今後10兆円規模に成長していく過程でグローバルに展開する事業本部やグループ会社の垣根を超えた集中購買業務（管理および部品購買）をダイナミックに実行いただけるポジションです。

■配属先の特徴・将来性/方向性
2020年度より活動領域を広げ、ニデックグループの成長発展に益々寄与していく部門を作っている過程にあります。将来的には活動スコープを広げ、活動内容を更に深め、売上高増や収益改善に寄与するプロフィットセンターとしての機能拡充を図っていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・購買実務経験（購買CD予実管理・購買関連法規管理経験、国内外のサプライヤーとの価格・納期交渉経験、購買関連契約交渉経験と契約締結経験など）
・労務管理経験・チーム員育成経験（計画立案・評価）
・プロジェクトマネジメント計画立案と実行経験
・TOEIC(R)テスト 600点以上目安の基礎的な英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
総合職のため全ての職種において、全国・海外勤務の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り