浜理薬品工業株式会社
【大阪/北浜】営業職◆医薬品原薬・中間体メーカー/大手製薬企業取引多数/既存顧客メイン/年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【大手企業と多数取引あり/医薬品原薬・中間体などの技術提案をお任せ/年間休日125日/上場準備中/離職率が低く定年まで続けられる方多数】
■業務概要:
製薬会社をはじめとする医薬品開発企業の開発依頼に対し、社内と連携して原薬や医薬中間体の受託製造や受託研究の提案業務を行っていただきます。
その他、自社で開発・製造する原薬の提案から販売後のフォローまで行います。
※提案先は製薬会社等の研究者様や購買担当者様です。
病院等の医療機関に直接販売することはありません。
◎当社の研究、品質管理、品質保証部門等と連携しながら開発を進めます
◎部署目標はありますが、個人ノルマはなく、部内でサポートし合いながら業務を進めます
■お客様:
日本全国の製薬会社が中心です。(長期的取引企業多数)
基本的には既存顧客への提案ですが、引き合いが多いため新規のお問合せ対応もございます。 ※飛び込み営業はほとんどありません
出張は、関東方面や自社工場(北海道・山形)を中心に、月に1,2回程ございます。
■配属先について:
営業開発部:部長1名、課長2名、営業7名、事務2名
100%法人営業です。組織強化のため増員募集いたします。
医薬品、化学品、有機化学の経験や薬学部などのバックグラウンドがある方が活躍中です。
風通しのいい社風であり、意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。自身で考え、率先して行動したい方にピッタリの職場です。
離職率が低く、定年まで勤務する社員が多いです。
■評価制度:
2020年度に人事制度が変わり、評価制度がより明確に!キャリアアップに挑戦しやすい環境が整いました。
■当社について:
当社は、医薬品原薬・中間体等の「素材」を製薬メーカー等に提供しています。武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬等大手企業様と取り引きを行い、顧客基盤は安定しております。担う範囲は「モノづくり」企業として、ニーズを見つけ、顧客の要望を理解することから始まり、その後、提供する「素材」のために世界中のパートナーとアライアンスを構築し、合成方法の検討~製法の確立~製造までを担当します。より優れた製法、高度な品質、有用な物資、比類ないサービスを提供していく、要(かなめ)的役割を担っています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・医薬品/化学品/化成品/素材メーカー いずれかでの勤務経験(年数不問)
・顧客や自社の課題を論理的に分析し、解決のための行動をとった経験がある方
■歓迎条件:
・化学関連・GMP知識をお持ちの方(有機合成など)
・原薬に関する営業経験や購買経験
勤務地
北浜オフィス
住所:大阪府大阪市中央区北浜2-1-26 北浜松岡ビル6F
勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/淀屋橋駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
※在宅勤務相談可
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
給与
454万円~780万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):237,000円~410,000円
<月給>
237,000円~410,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
想定年収は、平均残業時間20H/月の残業代が含まれています
■昇給:過去実績1.5%~3.5%
■賞与:年2回(2023年実績:5.0ヶ月分/年)
■モデル年収:815万円 入社15年目 課長(月給50万+賞与210万)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月40,000円まで支給
家族手当:第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円
住宅手当:5,000~6,500円支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上より対象/65歳までの再雇用あり
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
ー
<その他補足>
■産後産前休業・育児休業・介護休業(取得実績あり)
■育児・介護時短勤務
■労働組合
■資格手当、役職手当
■食事補助
・大阪本社・研究所、柴島事業所:1日100円で会社食堂での昼食あり。
・北浜オフィス、東京オフィス:1日500円昼食代支給。(給与振込時に合わせて支給)
■福利厚生団体サービス加入
■定期健康診断、メンタルヘルスケア(ストレスチェック)
■保養所所有(兵庫県赤穂郡)ほか
休日・休暇
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
GW、夏期、年末年始、創立記念日12/10、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、
有給休暇(入社1ヶ月後に付与あり。日数は就業規則通り、入社月で異なる。入社半年経過時点最大22日)
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
メイン事業として、製薬会社が創出した新薬やジェネリック医薬品の有効成分となる「原薬」を、高度な有機化学・合成技術を用いて製造しています。
創業以来、独自の技術を磨き、医薬品原薬・中間体の安定供給や革新的な技術開発に挑戦し続けてきました。
新薬の開発にも成功し、世界的に評価される製造法特許も取得しています。
■当社の強み:
・ペプチド合成、アミノ酸誘導体:複雑な構造を持つペプチド医薬品の合成において、固相合成・液相合成の両面からアプローチできる高い技術力を保持しています。
・フロー合成技術:従来のバッチ式(釜での反応)ではなく、連続的に反応させる「フロー合成」をいち早く導入。安全性向上やコスト削減、環境負荷低減を実現しており、次世代のモノづくりとして注目されています。
・光学分割、不斉合成:医薬品において極めて重要な「鏡像異性体」の作り分けや分離において、長年の知見に基づいた高純度な精製を可能にしています。
■組織文化:
・社員一人ひとりが主体性を持ち、年齢などに関係なく、責任ある役割にチャレンジできる風通しの良い環境です。実際、若手社員の提案が最新装置の導入に繋がるなど、年次を問わず「理にかなった意見」が尊重される風土です。
・社長賞、精励賞、グループ賞、Chemistry of The Yearといった表彰制度や5S活動等により、当社の目指す“自律型社員(自ら考えて行動する人)”の育成につなげています。
・5S活動とは、5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)の基本行動に加えて、業務改善活動や改善提案制度を組み合わせた活動です。
<改善提案制度>業務を通して感じた不具合の改善を報告するもので、今でも毎年2,100件以上提出され続けています。
<業務改善活動>日々の業務では後回しになりがちな“重要度は高いが緊急度が低い”課題を部署ごとに選定し、6ヶ月を1ブロックとして改善に取り組むものです。製造機器の操作方法やノウハウの共有といった“伝達教育”や、将来の投資につながるような改善をテーマとして取り上げ、組織を活性化させています。
・2019年に関西経営品質賞ゴールドを受賞、2024年に「経営デザイン認証」ランクアップ認証を取得。
・中途入社の方々が多く、バックグラウンド関係なく活躍いただける環境です。- 所在地
〒559-0034
大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40- 設立
- 1948年12月
- 従業員数
- 148名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 120百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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