浜理薬品工業株式会社
【大阪】経営企画担当者 ※入社後は経理部での研修有◆将来的な上場に向けた採用/医薬品原料製造メーカー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【大手製薬メーカーと多数取引/年間休日125日/残業10h程/離職率が低く定年まで勤務される方多数】
■業務概要：
上場に向けた予実管理体制の構築および、上場後を見据えた投資家コミュニケーションの基盤づくりを担っていただきます。
経営陣と近い距離で、事業戦略・財務戦略を理解しながら、企業価値向上に直結する情報発信をリードするポジションです。
上場までは上場準備業務の中心的な役割を担っていただき、上場後はIR業務も含めた経営企画業務が主体となります。
【入社後の配属・業務について】
近い将来の上場を目指している中での募集です。入社後、少なくとも1年間は管理本部/経理部にて予実管理の実施、上場申請資料の作成や開示体制の構築を行っていただきます。
上場後は管理本部/コーポレート・コミュニケーション室（経営企画部門）にてIRを中心に担っていただく予定です。
■業務詳細：
＜上場準備に関する業務＞
グループ全社の連結予実管理
上場審査に向けた開示資料の作成
上場準備に伴うIR体制・開示体制の構築
証券会社・監査法人とのコミュニケーション（質問対応、資料提供など）
事業計画・KPIの整理、投資家向けメッセージの設計
ESG指標の開示に向けた情報収集と整理
＜経営企画業務＞
グループ全社の連結予実管理
予算策定と中期経営計画策定
決算説明資料、IR資料、プレスリリース等の作成
株主総会関連資料の作成
IRサイト・IRコンテンツの改善
■組織構成：
経理部：11名（部長1名、担当者10名）
コーポレート・コミュニケーション室：7名（室長1名、課長1名、各担当者5名） ※経営企画/法務/知財/広報担当者が所属しています。
風通しのいい社風であり、意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。
■当社について：
当社は、医薬品原薬・中間体等の「素材」を製薬メーカー等に提供しています。武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬等大手企業様と取り引きを行い、顧客基盤は安定しております。担う範囲は「モノづくり」企業として、ニーズを見つけ、顧客の要望を理解することから始まり、その後、提供する「素材」のために世界中のパートナーとアライアンスを構築し、合成方法の検討～製法の確立～製造までを担当します。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・上場企業または上場準備企業での勤務経験2年以上
・経理／財務部門での勤務経験2年以上
・予実管理業務の経験2年以上
■歓迎要件：
・経営企画部門での勤務経験
・メーカーでの勤務経験
・公認会計士
・中小企業診断士
・日商簿記検定二級
勤務地
本社
住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40
勤務地最寄駅：コスモスクエア駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
＜その他就業時間補足＞
2020年本社移転により8:30～9:00は労働義務免除としています。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：10時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
給与
566万円～742万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,000円～410,000円
＜月給＞
312,000円～410,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：過去実績1.5％～5.4％
■賞与：年2回（前年実績：5.0ヶ月分/年）
※想定年収は、平均残業時間10H/月の残業代が含まれています
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで支給
家族手当：第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円
住宅手当：5,000～6,500円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上より対象／65歳までの再雇用あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
ー
＜その他補足＞
■産後産前休業・育児休業・介護休業（取得実績あり）
■育児・介護時短勤務
■労働組合
■資格手当、役職手当
■食事補助
・大阪本社・研究所、柴島事業所:1日100円で会社食堂での昼食あり。
・東京支店、北浜オフィス:1日500円昼食代支給。（給与振込時に合わせて支給）
■福利厚生団体サービス加入
■定期健康診断、メンタルヘルスケア（ストレスチェック）
■保養所所有（兵庫県赤穂郡）ほか
休日・休暇
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
GW、夏期休暇、年末年始（12/30～1/4）、創立記念日（12/10）、有給休暇（入社時に付与し、試用期間経過後から使用可能／年5日間有給休暇計画付与制度有）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
メイン事業として、製薬会社が創出した新薬やジェネリック医薬品の有効成分となる「原薬」を、高度な有機化学・合成技術を用いて製造しています。
創業以来、独自の技術を磨き、医薬品原薬・中間体の安定供給や革新的な技術開発に挑戦し続けてきました。
新薬の開発にも成功し、世界的に評価される製造法特許も取得しています。
■当社の強み：
・ペプチド合成、アミノ酸誘導体：複雑な構造を持つペプチド医薬品の合成において、固相合成・液相合成の両面からアプローチできる高い技術力を保持しています。
・フロー合成技術：従来のバッチ式（釜での反応）ではなく、連続的に反応させる「フロー合成」をいち早く導入。安全性向上やコスト削減、環境負荷低減を実現しており、次世代のモノづくりとして注目されています。
・光学分割、不斉合成：医薬品において極めて重要な「鏡像異性体」の作り分けや分離において、長年の知見に基づいた高純度な精製を可能にしています。
■組織文化：
・社員一人ひとりが主体性を持ち、年齢などに関係なく、責任ある役割にチャレンジできる風通しの良い環境です。実際、若手社員の提案が最新装置の導入に繋がるなど、年次を問わず「理にかなった意見」が尊重される風土です。
・社長賞、精励賞、グループ賞、Chemistry of The Yearといった表彰制度や5S活動等により、当社の目指す“自律型社員（自ら考えて行動する人）”の育成につなげています。
・5S活動とは、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）の基本行動に加えて、業務改善活動や改善提案制度を組み合わせた活動です。
＜改善提案制度＞業務を通して感じた不具合の改善を報告するもので、今でも毎年2,100件以上提出され続けています。
＜業務改善活動＞日々の業務では後回しになりがちな“重要度は高いが緊急度が低い”課題を部署ごとに選定し、6ヶ月を1ブロックとして改善に取り組むものです。製造機器の操作方法やノウハウの共有といった“伝達教育”や、将来の投資につながるような改善をテーマとして取り上げ、組織を活性化させています。
・2019年に関西経営品質賞ゴールドを受賞、2024年に「経営デザイン認証」ランクアップ認証を取得。
・中途入社の方々が多く、バックグラウンド関係なく活躍いただける環境です。- 所在地
〒559-0034
大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40- 設立
- 1948年12月
- 従業員数
- 148名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 120百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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