浜理薬品工業株式会社

【大阪本社】医薬品原薬の研究開発◆有機合成の知見を活かせる◆残業月10～15h／年休125日／転勤無

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■業務内容：
大手製薬メーカーの医薬品・健康食品・化粧品の原薬・中間体や原料の研究開発業務をお任せいたします。GMPに従って安全・安価・安定的に大量合成ができる製法を確立することをテーマとしています。
＜研究開発業務＞　各種調査、知的財産、予算管理、教育訓練（GMP、EHS、安全衛生など）
＜研究テーマに関する業務＞　研究テーマ検討、見積作成、実験計画・検討、サンプル合成、キロラボ合成
＜開発から試作・評価、技術移管＞　キロラボ合成、操作法作成、技術移管、プロセスバリデーション

■組織構成：
約40名の合成研究者が4つのグループに分かれて所属しています。ご入社後はご経験に近しいグループへ配属予定です。　※フロー合成やペプチドの開発経験者歓迎！
＜研究内容＞
（1） フロー合成技術を活用した医薬品原薬の連続生産技術の開発
（2）自社開発品、ジェネリック医薬品の開発、非天然アミノ酸合成
（3）低・中分子化合物合成の受託研究・製造
（4）ペプチド原薬および中間体合成の受託研究・製造

■魅力：
・大手製薬会社等と多数取引があり、引き合いを多くいただいている状況です。業績、売上ともに増収増益しているため、安定基盤があり、長く腰を据えて働くことを希望される方には最適な職場です。
・風通しの良い社風です。
　＊意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。
　＊社長含め、役職名に関わらず“さん”付けで呼び合います。
・従業員満足度調査では、「有給休暇取得のしやすさ」が毎年1位。
・人事制度が明確です。年功序列ではなく、ご本人の努力が評価に反映されます。
・離職率が低く、定年まで勤務する方が多いです。
・数年以内の株式上場を目指しています。

■同社の特徴：
1948年の設立以来、合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品、化粧品の有効成分の製造・販売を行っています。
特に、アミノ酸・ペプチド合成の最先端を走っており、『医薬品の有効成分＝原薬』を有機合成技術でカタチにしています。
フロー合成等の先端技術を駆使し、医薬品開発のあらゆるステージを一貫して対応できるサービス力が持ち味です。
武田薬品工業や住友ファーマ・第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬など大手企業様と取引を行っており、顧客基盤は安定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・有機合成の研究開発経験がある方（3年以上）
・医薬品GMP下での研究経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・英語力（英語の論文を読解できるレベル/目安 TOEIC(R)テスト500点以上）
・フロー合成の経験をお持ちの方

＜語学補足＞
海外の文献を参考にする場合もあるため、英語の論文を読解できるレベルの英語力が求められるポジションです

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40
勤務地最寄駅：コスモスクエア駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤：基本的にございません。
出向：上司と相談し、ご本人が同意のうえ、子会社への短期出向の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
2020年本社移転により8:30～9:00は労働義務免除としています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間は60日間となります。試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで支給
家族手当：第一扶養15,000円、第二以降 7,500円
住宅手当：5,000～6,500円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象（確定拠出年金ほか）

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育制度あり
・資格手当、役職手当ほかあり

＜その他補足＞
■産後産前休業・育児休業・介護休業（取得実績あり）
■育児・介護時短勤務制度・子の行事休暇（入学、入園式・卒業式など）
■労働組合
■食事補助
・大阪本社・研究所・柴島事業所:1日100円で会社食堂での昼食あり
・東京支店・北浜オフィス:1日500円昼食代支給（給与振込時に併せて支給）
■大阪市中小企業勤労福祉サービス 、保養所
■定期健康診断、メンタルヘルスケア（ストレスチェック）
■社員表彰制度（永年勤続）　
■目標管理制度（目標達成度合いにより賞与支給額が変化）　
ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏期連続休暇、年末年始（12月30日～1月4日）、創立記念日(12月10日)、有給休暇(入社1ヶ月経過後0～10日付与あり、入社日・規定による)、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇ほか