浜理薬品工業株式会社

【大阪/北浜】営業◆既存顧客メイン／大手製薬企業と取引多数／医薬品原薬・中間体メーカー／上場準備中

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■業務概要：
製薬会社をはじめとする医薬品開発企業の開発依頼に対し、社内と連携して原薬や医薬中間体の受託製造や受託研究の提案業務を行っていただきます。
その他、自社で開発・製造する原薬の提案から販売後のフォローまで行います。
　※提案先は製薬会社等の研究者様や購買担当者様です。病院等の医療機関に直接販売することはありません。
◎当社の研究、品質管理、品質保証部門等と連携しながら開発を進めます
◎部署目標はありますが個人ノルマはなく、部内でサポートし合いながら業務を進めます

■お客様：
日本全国の製薬会社が中心であり、100％法人営業です。（長期的取引企業多数）
基本的に既存顧客への提案ですが、引き合いが多いため新規のお問合せ対応もございます。
出張は、関東方面や自社工場（北海道・山形）を中心に、月に1,2回程（数日程）ございます。

■配属先について：
営業開発部：12名（部長1名、課長2名、営業7名、事務2名）
医薬品や化学業界経験者が活躍中です

■魅力：
・大手製薬会社等と長期的に取引しており、引き合いを多くいただいている状況です。
　業績・売上ともに増収増益しているため、安定基盤があり、長く腰を据えて働くことを希望される方には最適な職場です。
・風通しの良い社風です。
　＊意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。
　＊社長含め、役職名に関わらず“さん”付けで呼び合います。
・従業員満足度調査では、「有給休暇取得のしやすさ」が毎年1位。
・人事制度が明確です。年功序列ではなく、ご本人の努力が評価に反映されます。
・離職率が低く、定年まで勤務する方が多いです。
・数年以内の株式上場を目指しています。

■当社について：
1948年の設立以来、合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品、化粧品の有効成分の製造・販売を行っています。
特に、アミノ酸・ペプチド合成の最先端を走っており、世界が待つ『医薬品の有効成分＝原薬』を有機合成技術でカタチにしています。
フロー合成等の先端技術を駆使し、医薬品開発のあらゆるステージを一貫して対応できるサービス力が持ち味です。
武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬など大手企業様と取引を行っており、顧客基盤は安定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・医薬品/化学品/化成品/素材メーカー いずれかでの勤務経験（年数不問）
・顧客や自社の課題を論理的に分析し、解決のための行動をとった経験がある方

■歓迎条件：
・化学関連・GMP知識をお持ちの方（有機合成など）
・原薬に関する営業経験や購買経験

＜勤務地詳細＞
北浜オフィス
住所：大阪府大阪市中央区北浜2-1-26　北浜松岡ビル6F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務相談可

＜転勤＞
無
転勤：基本的にございません。
出向：上司と相談し、ご本人が同意のうえ、子会社への短期出向の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで支給
家族手当：第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円
住宅手当：5,000～6,500円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上より対象／65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■産後産前休業・育児休業・介護休業（取得実績あり）
■育児・介護時短勤務
■労働組合　
■資格手当、役職手当
■食事補助
・大阪本社・研究所、柴島事業所：1日100円で会社食堂での昼食あり。
・北浜オフィス、東京オフィス：1日500円昼食代支給。（給与振込時に合わせて支給）
■福利厚生団体サービス加入
■定期健康診断、メンタルヘルスケア（ストレスチェック）
■保養所所有（兵庫県赤穂郡）ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏期、年末年始、創立記念日12/10、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、
有給休暇（入社1ヶ月後に付与あり。日数は就業規則通り、入社月で異なる。入社半年経過時点最大22日）