掲載予定期間:2026/3/19(木)~2026/6/17(水)更新日:2026/3/19(木)

株式会社イングリウッド

【渋谷】アパレル事業/生産管理◆自社D2Cブランド立ち上げ/EC×マーケ強み/新規事業メンバー募集

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【渋谷】アパレル事業/生産管理◆自社D2Cブランド立ち上げ/EC×マーケ強み/新規事業メンバー募集

【「EC・マーケティング」に強みを持つ成長企業が新たにD2Cアパレルを本格展開/立ち上げフェーズの生産管理として、レディスブランドの生産~品質~コストまで一気通貫で担当し、事業や仕組みづくりにも深く関われるポジション】

当社はEC運用・マーケティングに強みを持つ企業として、2025年よりアパレル事業に本格参入しました。本ポジションでは、レディスアパレルの生産管理担当として、商社・OEM・工場との折衝からサンプルチェック、量産進行、品質・コスト管理まで一連の生産プロセスをお任せします。
立ち上げフェーズのD2Cブランドのため、企画・MD・EC運営など他職種との連携も多く、単なる進行管理に留まらず「ブランドをどう育てるか」という視点で仕組み作りや改善提案にも関われます。財務基盤が整った成長企業の中で、スピード感のある事業づくりをしたい方に最適な環境です。

■具体的な業務:
他ポジションと連携いただきながら、下記業務をお任せいたします。

・ベンダーへの指示および連携業務
・サンプルチェックおよび管理
・副資材手配
・量産納期管理(サンプル、量産、EC入庫までの各納期)
・品質管理(クオリティチェック、品質管理における社内管理業務)
・コストコントロール

■ポジションの魅力:
・急成長中のD2C事業の新規立ち上げメンバーとして参画可能です
・企業として財務基盤がしっかり整っているため、資本力はありながら新規のアパレル立ち上げを行える魅力的な環境となります
・社内外の連携が多く、単なるアパレル業務にとどまらない多角的な事業創りができます
・成長企業の仕組みやナレッジを身に着けることができます

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・商社・OEM先を生産背景としたレディスアパレルでの生産管理経験が3年以上
・周囲とのコミュニケーション能力の高い方
・スピード感、チャレンジ精神のある方

■歓迎条件:
・D2Cブランドでの業務経験
・企画生産のご経験がある方
・繊維商社・OEMメーカーでの業務経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F
勤務地最寄駅:JR山手線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:75分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■月平均残業時間:25.5時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

給与

<予定年収>
400万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):183,408円~316,950円
その他固定手当/月:54,000円
固定残業手当/月:82,592円~129,050円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
320,000円~500,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細はご経験とスキルを考慮の上、当社規定により決定
■その他固定手当:ライフプラン支援金を一律支給
※深夜勤務手当分については、別途支給
■昇給昇格:年2回(3月・9月)
■賞与:年2回(5月・11月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(当社規定に準ずる)
家族手当:子女教育手当※福利厚生その他欄参照
住宅手当:当社規定あり※福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備/健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■セミナー受講可能
■書籍購入制度

<その他補足>
■住宅手当
└家賃月額8万円未満:2万円/月
└家賃月額8万円以上12万円未満:3万円/月
└家賃月額12万円以上 :3万5千円/月
※渋谷本社から片道3km以内(当社規定に準ずる)
■子女教育手当
└1人当たり1万5千円
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。(当社規定に準ずる)
■表彰制度(2月・8月)
■インフルエンザ予防接種
■出張日当手当
■選択制確定拠出年金制度(選択制DC)
■従業員持株会
■健康診断(年1回)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

特別休暇(結婚・配偶者の出産・忌引)、夏季休暇(2日間を5月~9月に取得※付与対象は8/1付入社者まで)、生理休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)、産前産後休業、育児休業(取得実績あり)、介護休業

会社概要

事業概要

■事業概要:
・自社ブランド・ライセンス事業(BtoC事業)
・マーケティング・コンサルティング支援事業(BtoB事業)
・人材紹介・育成サービス事業

■事業の特徴:
・自社ブランド・ライセンス事業(BtoC事業)
食品、ビューティー、ヘルスケア商品など、様々な商品を企画開発、仕入れ販売を行います。事業開発から商品企画、PR、販売戦略策定・実行、EC運営、Webデザイン、広告制作、CRM、フルフィルメントまでを網羅的に行います。
直近では冷凍おかず定期便「三ツ星ファーム」や、モデル・梨花がファウンダーでヘアケアやオーラルケアなどを扱う「AKNIR」、MEGUMIがフルプロデュースするエイジングケアブランド「Aurelie.」などヒットブランドを多数立ち上げ、商品ジャンル問わず「良い商品をより多くのお客様に届ける」ことを実現しています。
2018年にはニューヨークに、2024年12月には中国に子会社を立ち上げ、海外での商品販売にも力を入れています。

・マーケティング・コンサルティング支援事業(BtoB事業)
自社で商品を売ることで培ってきたナレッジをもとに、大手メーカーを中心とするリテール事業者様の課題に合わせて、戦略策定・事業開発から商品企画・開発、認知拡大、販売促進、CRM、在庫管理・物流に至るまで、幅広く「商品を売る」支援をしています。
戦略コンサルティングなど事業戦略の上流から、ECコンサルティングやWEBマーケティングなど商品販売に特化した戦略策定・実行支援、在庫最適化までワンストップで伴走し、クライアントの事業成長に貢献します。

・人材紹介・育成サービス事業
イングリウッドの採用力、育成力を活かし、組織の根幹を担う「人」という観点から企業の経営課題を解決します。
新卒採用・中途採用支援を軸に、採用戦略立案、メディア運営、集客、RPOなど幅広いソリューションをもってコンサルティング支援をします。

所在地

〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F

設立
2005年8月
従業員数
308名
上場市場名
非上場
資本金
79百万円
平均年齢
29.5歳

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014696530

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