株式会社タケエイ

＜港区＞再エネ事業企画・開発◆未経験歓迎◆働き方◎SDGs・脱炭素社会推進の業界大手／プライム上場G

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◆未経験から再エネの企画職へ／年休124日・土日祝休／家族手当あり／手順書・OJT完備で安心スタート／プライム上場グループ／SDGs推進企業◆

＼「環境の仕事に興味がある」その気持ちから始められます／
・専門知識や業界経験は不問。未経験入社のメンバーが多数活躍中
・企画書や事業計画はフォーマットあり。最初は先輩と一緒に進めます
・SDGs・脱炭素といった社会的ニーズの高い分野で安定して働ける環境

■業務内容
太陽光・風力・地熱・木質バイオマスといった再生可能エネルギーを使い、「発電所をどう作るか」「どこで行うか」などを考える企画・開発を行います。
将来的には、事業をまとめる立場や経営に近い役割へ進むことも可能です。

＜具体的に＞
・使われていない土地や資源を活かした発電計画の検討
・補助金、助成金の申請（マニュアルあり）
・市区町村など行政との打ち合わせ、必要な許可の取得
・事業計画、予算の管理（ひな形を使って作成）
・工事会社や電力会社との調整（OJTで少しずつ習得）
・需給調整など電力市場でのオペレーション（1on1での指導あり）
★現場作業ではなく、計画づくりや調整が中心

■当社の魅力
【私たちの暮らしを支える】
・役割を終えたものを、もう一度生活に役立つ「資源」として生まれ変わらせる会社です。
・住宅や商業施設、ビルの新築・改修・解体工事で出るコンクリートや木くずなどの産業廃棄物を再資源化しています。

【廃棄物を限りなく資源へ】
・「集める」から「再利用」「最終処分」までを自社で一貫できる点が強み。
・建設現場からの収集・運搬やリサイクルセンターでの中間処理・再資源化、残った廃棄物も責任をもって最終処分します。

【環境に多角的に取り組む総合環境企業】
・リサイクルだけでなく、再生可能エネルギー事業にも注力
・環境エンジニアリングや環境コンサルティングも展開
・木質バイオマス発電を中心とした再生可能エネルギー事業を推進

【地域に根ざしたバイオマス発電】
・東北地方：間伐材やリンゴの剪定枝を活用
・首都圏：建設現場から出る木材廃棄物を活用

【目指す未来】
・高度循環型社会／脱炭素社会の実現
・環境意識が高まる中、さまざまな課題や新しいプロジェクトに挑戦し続けています！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・何らかのプロジェクト進捗管理のご経験
└例：スケジュール管理、タスク管理、関係者との調整など業界や規模感は問いません♪

■歓迎条件：
・行政や自治体とやり取りした経験
・補助金や助成金の申請、制度に関わった経験
・インフラ業界での業務経験

＜勤務地詳細＞
本社（9F）
住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA-9F
勤務地最寄駅：ＪＲ・東京モノレール線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給：上限10万円／月
家族手当：配偶者2万円／月など
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／最長満65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
・がん保険加入制度（全額会社負担、35歳以上が対象）
・会員制リゾート利用可能（リゾートトラスト法人会員）
・社員食堂あり
・従業員持株会制度
・慶弔見舞金制度
・産前産後/育児休業制度（取得・復帰実績多数）
・時短勤務制度（子どもが小6まで延長可能）
・介護休業制度
・永年勤続表彰制度
・退職金制度（確定給付企業年金制度あり）
・共済会制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前/産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（男女共に取得実績あり）、介護休暇、看護休暇、特別休暇（罹災休等）