掲載予定期間：2026/3/30（月）～2026/6/28（日）更新日：2026/3/30（月）

株式会社トライアンフ

社内SE・セキュリティ担当◆フレックス◆リモート可◆社内SE業務7割とセキュリティ業務3割を担当

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

社内SE・セキュリティ担当◆フレックス◆リモート可◆社内SE業務7割とセキュリティ業務3割を担当

【仕事内容】
社内SE業務（7割）とセキュリティ業務（3割）をバランスよく担当いただきます。

＜社内SE業務（7割）＞
保守・管理業務：
・IdPにおけるSSOやプロビジョニングの設計・設定
・デバイスマネジメントの運用・改善
・Active DirectoryなどのオンプレミスIT基盤の運用
・サーバーやネットワーク機器等の検証・導入・運用
・SaaS（Google Workspace／Microsoft 365等）の技術検証・導入・運用、アカウント・ライセンス管理
業務改善：
・事業部門ごとのDX提案、検証・導入・運用
社内ヘルプデスク：
・アカウント管理、パスワードリセットなどの一次対応
・PCやネットワーク機器のトラブルシューティング
＜セキュリティ業務（3割）＞
ISMS（ISO27001）事務局業務の担当：
・グループ企業と連携したISMS運用全般の管理・改善
・規程・手順書・台帳類（リスクアセスメント、適用宣言書等）の改訂・運用
・リスクアセスメントの実施、リスク対応計画の策定・進捗管理
監査・認証対応のリード（年1回）：
・外部監査の対応
・指摘事項に対する是正計画の策定・実行管理
情報セキュリティインシデント・対外対応（不定期）：
・情報セキュリティインシデント発生時の初動対応、原因分析、再発防止策の検討
・顧客・取引先からの情報セキュリティに関する問い合わせ対応
・セキュリティチェックシート、監査依頼等への対応・説明資料作成
社内啓発・ルール定着の推進（不定期）：
・従業員向け情報セキュリティ教育・啓発施策の企画・実施
・新入社員向けセキュリティ教育の設計・運用

ご経験やご志向に応じて、徐々に業務範囲を広げていきます。

【魅力】
◎高度な専門性の習得：単なる社内SEの枠を超え、PKSHAグループの技術環境に触れながら実務改善をリードできます。さらに、ISMS事務局業務を通じてガバナンスの専門性を掛け合わせることで、ITとセキュリティの両面に精通した希少価値の高い人材を目指せます。
◎多角的な視点・組織への貢献：規程作成やリスク対応を通じて、経営層や法務部門と連携する機会が豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・情報システム部門での実務経験1年以上

■歓迎条件：
・業務プロセス改善経験
・SaaS構築＆運用経験
・ネットワーク機器の構築・トラブルシューティング経験
・Pマーク/ISMSの事務局経験
・ISMS等の各種監査の対応経験
・社内規程の制定・改定の管理経験
・社内のセキュリティガイドラインの作成等の経験
・従業員に対するセキュリティ教育・啓発の経験
・アプリケーションの開発経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
勤務地最寄駅：JR・日比谷線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
日によって在宅勤務も可（週2-3日）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,000円～309,500円
その他固定手当/月：42,700円～71,500円

＜月給＞
319,700円～381,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（10月）
■インセンティブ：年2回（6月、12月）
■その他固定手当＝固定残業代（月20時間～30時間分／超過分は追加支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円を上限に実費支給
家族手当：子ども手当
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

＜その他補足＞
【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・年間有給休暇：初年度10日／時間有給、午前午後有給有
・夏季特別休暇5日、年末年始休暇
・慶弔休暇、他、Happiness holiday1日、永年勤続リフレッシュ休暇

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■事業内容：
・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）
・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）
・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）
・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）
・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）
・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等
■同社のソリューション：
・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、
その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。
・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューション
で対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。
・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、
労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。
同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。
■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながら
プロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。
顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。
所在地: 〒150-0011
東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
設立: 1998年6月
従業員数: 214名
上場市場名: 非上場
資本金: 30百万円
平均年齢: 32.8歳
企業URL: https://www.triumph98.com/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014770978