株式会社日本企業型確定拠出年金センター
【千代田区】人事マネジメント候補◆採用・制度・労務統括◆在宅勤務可能／年間120日・土日祝休／転勤無
募集要項
おしごと用語集仕事内容
★成長企業×社労士事務所トップ100選出
オペレーションだけでなく、戦略立案から改善提案まで
採用のプロとして活躍できるポジションです！
★安定基盤：設立2011年、労務クラウド導入380社以上
★働きやすさ：年休120日、残業月20h以内、在宅週2～3日
■募集背景
東京拠点の拡大および、今後の組織成長を見据え、将来的に人事をリードできる中核人材を採用するための募集です。
■入社後のステップ
▼ 入社～半年
・社内業務・事業・労務フローの理解
・既存の採用業務を中心に実務を担当
▼ 1年後
・東京拠点の人事業務を自走
・採用計画～運用までを主体的に推進
・代表や本部と連携しながら意思決定にも関与
▼ 2年後
・採用以外の領域にも本格的に関与（評価制度運営、人事戦略、教育設計など）
・組織課題に対する企画・改善提案を主導
▼ 3年後以降
・人事リーダー／マネジメントポジション
・人事領域全体を俯瞰し、組織づくりを牽引
■具体的な業務内容
・採用計画の立案（新卒・中途）新卒５名 中途３０名目標
・採用媒体の選定・改善
・エージェント対応
・応募者の初動対応、内定者フォロー、入社対応
・採用ブランディング、採用サイトの企画・運用
・長期インターンシップの企画運営
＜今後取り組んでいきたい採用施策＞
・ダイレクトリクルーティングの本格導入
・リファラル採用制度の強化
・大学との連携強化・新卒採用の拡大
＜あなたのミッション＞
現在の採用手法は求人媒体・紹介会社が中心。
ここに
「ダイレクトリクルーティング」
「リファラル採用」といった
自社主導の採用を取り入れ、スピードと質の両立を実現していきます。
あなたの経験と発想で、「どう魅せるか」を設計し、
会社の成長を採用の力で支える存在として活躍してください。
■組織：
東京の人事担当は今回が初めての採用です。
名古屋本社に人事担当が1名おりますので、連携を取りながら進めていただく予定です。
またマネージャーが定期的に出張いたしますので、お困りごとは相談できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:いずれかの経験をお持ちの方
人事領域（採用・労務・制度・教育いずれか）における実務経験をお持ちの方
採用業務において、自ら考え・改善しながらPDCAを回した経験
HR領域での就業経験をお持ちの方
■過去の活躍イメージ
総務・バックオフィスから人事領域を広げてきた方
中小企業で、人事を“何でも屋”として担ってきた方
採用担当として、数値改善・プロセス改善を自走してきた方
※「人事としてもう一段上の役割を担いたい」という意欲を重視します。
勤務地
東京事業所
住所：東京都 千代田区 神田錦町 2丁目11－7 小川ビル 6階
勤務地最寄駅：大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は原則ありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間以内
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
400万円～565万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,000円～382,500円
＜月給＞
254,000円～382,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給 年2回（1月、7月）※評価による
■賞与 ：年2回（6、12月）※6ヶ月以上勤務の方
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■社会保険労務士登録費用は会社全額負担（半年入社後）
■入社時研修・随時研修
■資格取得応援制度
＜その他補足＞
■資格手当：社会保険労務士：20,000円／行政書士 ：10,000円／中小企業診断士：10,000円／DC１級：15,000円／DC２級：5,000円／FP1級またはCFP ：10,000円／FP2級またはAFP ：3,000円／給与計算実務能力1級：2,000円／2級：1,000円※金額の高い上位2つまで加算（同じ種類の場合は高い方のみ）■産休・育休制度（取得実績有）■子育て応援制度（学校行事等での年次有給休暇取得奨励）■インフルエンザ予防接種費用補助■テレワーク手当（月額3,500円）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※会社カレンダーにて年3～4回程、土・祝の出社あり
年末年始、お盆、慶弔休暇、育児・介護休暇、年次有給休暇、アニバーサリー有給休暇（誕生月に1日有休を取得）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
◇株式会社日本企業型確定拠出年金センターは、その名の通り、日本に企業型確定拠出年金を普及させていくことを目的とした会社です。人生100年時代と言われ、より長生きできる時代となりましたが、その分、企業で働く経営者や従業員の方は「老後不安」を抱えながら働くことになっていると思います。中小企業では、大企業のように、何千万も退職金を出してあげることはできません。この課題に何か手立てがないかと模索していて、私が出会ったのが選択制企業型確定拠出年金です。
◇この制度を中小企業が導入して、社員が老後の資金を積み立てて運用することで老後の資金の確保ができるし、何より投資の勉強を通じて社員の方が金融の知識を身に着けることで、社員が労働収入以外にお金を増やすすべを身に着けることができることが良いと感じています。老後に不安を感じながら良い仕事はできないし、老後の不安が和らげば人生が楽しくなるという思いから確定拠出年金を中小企業に普及させようと思い、会社を設立しました。社員のキャッシュリッチを実現し「人生100年を楽しいに変える」を理念に社員がいきいき働ける会社にするご支援をしていきます。
■企業型確定拠出年金の導入方法・流れ：
企業型確定拠出年金の制度導入には、早くとも5か月はかかります。また、導入にあたって用意する書類も多く、正しく準備をするためには専門的な知識が必要です。私たちは確定拠出年金の専門家であるだけではなく、退職金、年金も含めた企業の制度設計の専門家です。書類作成から従業員説明会まで、私たち「日本企業型確定拠出年金センター」が分かりやすくサポートさせていただきます。- 所在地
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅3-4-10 アルティメイト名駅1st3階- 設立
- 2018年1月
- 従業員数
- 27名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
40百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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