医療法人社団こどもハート

【大崎】統括マネージャー◆スタッフマネジメントや経営方針の検討など／医療クリニック展開／土日祝休

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■業務概要：
複数クリニックを横断し、経営そのものを動かすポジションです。
オペレーション改善に留まらず、戦略設計・組織構築・収益最大化まで一気通貫で担っていただきます。
年次や役職に関係なく意思決定に関与できる環境のため、「経営に近い立場で挑戦したい」「事業を自ら成長させたい」という方には最適です。

ご経験・スキルに応じて、「統括マネージャー候補」または「アシスタント(補佐)ポジション」からスタート。
将来的には、法人全体の経営を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています！

≪主な業務内容≫
クリニック全体の運営管理・業務改善
法人全体の収支バランスをもとに理事長と経営の方針を検討

具体的には…
・診療報酬の戦略会議の実施
・顧問税理士と経営との打ち合わせ同席
・担当院のマネジメント業務
　ー医師との連携、院内コミュニケーションの最適化
　ー担当院の売り上げ最大化
　ースタッフ（看護師、受付事務）の勤怠管理、シフト管理
　ースタッフマネジメント（面談実施、育成フォロー）
　ー患者満足度向上のための施策立案・実行
　ー外部業者との折衝、備品管理、シフト調整
　ー現場の課題を法人本部に持ち帰り課題解決へとつなぐ橋渡し

■ポジションの特徴：
◎裁量大きく主体的に動くことができます。
◎自己成長とキャリアアップが実現できる他、経営直下の部署のため業務に応じた評価を受けやすい環境です。

■入社後について：
最初は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。事務局には事務長（上長）とエリアマネージャー（担当院は異なるが同じ業務を担当）がいるのでフォローは受けやすい環境です。

■組織構成：
事務長1名、マネージャー3名（外部含む）、人事労務担当1名、一般職4名

■当院の魅力：
◎成長企業かつコロナ禍も揺るがない安定した経営基盤
◎経営者（理事長）の現場理解、柔軟性が高く、適切な評価を受けることができます。（業務評価はインセンティブ・昇給という形でダイレクトかつスピーディーに還元）
◎運営本部の定例会議、外部顧問打合せがあり、経営・人的課題が的確に解決しやすい

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業、営業企画経験（数値管理経験）
・何らかのマネジメント経験
・課題解決、複数関係者との調整を行った実務経験

■歓迎条件：
・医療業界経験（MR歓迎）
・複数拠点マネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
法人事務局
住所：東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、夏期休暇（最大8日間※有給消化）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇