掲載予定期間：2026/4/2（木）～2026/7/1（水）更新日：2026/4/22（水）

株式会社ＮＴＣ

【リモート】PL◆上流×プライム◆DX推進・intra-mart導入／上流工程から一気通貫

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【リモート】PL◆上流×プライム◆DX推進・intra-mart導入／上流工程から一気通貫

《老舗×ベンチャーの安定環境で、PLとして上流から牽引》
創業64年以上にわたり通信インフラを支えてきた技術力を基盤に、生成AIなど先端技術や自社サービス開発にも積極的に取り組む当社。安定した顧客基盤と挑戦を歓迎する風土を併せ持つ「老舗×ベンチャー」のハイブリッド企業です。今回は、アプリケーション開発を牽引するプロジェクトリーダーを募集します

＜こんな方にお勧め＞
PLとしてプロジェクト全体を主体的に動かしたい方におすすめです。安定した企業で腰を据えつつ、DX・クラウドなど新しい技術領域にも関わりたい方、リモートを活用しながらチームをリードしたい方に最適。将来的にPMや別職種へのキャリア展開も視野に入れたい方に最適です

■募集背景
クラウドERPやBI、クラウドサービスを活用したDX案件の増加により、プライム案件を上流から推進できる体制強化が求められています。顧客に近い立場でプロジェクトをリードし、品質・納期・チームを総合的にマネジメントできるPLをお迎えします

■概要
PLとして、提案・PoC・要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで、システム開発の全フェーズに一気通貫で関わります。
クラウドERP（NetSuite）、BI（Tableau）、クラウド（intra-mart、AWS等）を活用し、高速かつ高品質なシステム導入を実現。顧客のDX推進を支援します

■詳細
・顧客との折衝、要件ヒアリング、提案支援
・PoC、要件定義、設計、開発、試験、運用
・プロジェクト進行・品質・課題管理
・チームメンバーのタスク管理、レビュー、育成
・改善提案およびプロジェクト推進全般
※チーム体制で参画。初めは5名程度のチームから担当し、ご経験・スキル・志向に応じて段階的に拡大します

■組織・環境
組織規模は約40名（マネジメント層10名、メンバー30名）。年次に関係なく意見を発信しやすく、活発なコミュニケーションが特徴です。
週4リモート、残業月平均15時間、所定労働7.5時間、育休取得率100％と、長期的に働ける環境が整っています

■当社ならではの特徴
20代メンバー発案の自社サービス（LOSSO、空いてるチェッカー）も展開。安定基盤の上で、新たな価値創出に挑戦できます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記どちらも満たす方
・intra-mart導入またはワークフロー/BPM製品導入の実務経験経験1年程度
・システム開発経験2年程度（詳細設計＋実装経験）
・チーム進捗／品質管理の経験"

■歓迎条件
・将来的にマネジメントに携わりたい方、プロジェクトにおいてリーダー（PL,GL）を担当したご経験がある方
・Java / JS による拡張、プラグイン開発経験
・ローコード／ノーコードツールによる開発経験
・クラウド環境構築・運用（AWS）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28F
勤務地最寄駅：各線／池袋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
本社またはお客様先常駐
※お客様先の場合は技術者派遣ではなくプロジェクト毎の常駐となるため、同僚と一緒に勤務します。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均月15h

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

給与

＜予定年収＞
578万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,900円～368,500円

＜月給＞
300,900円～368,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
内訳：基本給300,900～368,500×12＋賞与＋残業月15H＋家賃補助
※家賃補助は居住環境により支給の有無が決定されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
専門人材育成制度の充実。職種や専門性に応じ必要な知識やスキルを習得するための施策群を用意。資格取得に支援あり（資格取得時に報奨金として一時金支給）。

＜その他補足＞
有■福利厚生例：
・各種保養所
・財形貯蓄制度
・資格取得奨励金
・家賃補助
・退職金
・財形貯蓄
・確定拠出年金
・定着率94％
・チケットレストラン
・ベネフィットワン

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■特別休暇（GW／夏期特別休暇）取得率98％
■年間有給取得率80％以上
■男性、女性ともに育児休暇取得率100％

会社概要

事業概要: ■事業内容
お客様の課題解決に向けてシステムを具現化していくのが、システムエンジニアの仕事です。当社では、モバイル通信ネットワーク開発で培った高い技術力を武器に、官公庁、金融、製造など多様な業種のお客様に向けたシステム開発を行っています。アプリエンジニア、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、ITアーキテクトなどの高度な専門性を持つエンジニア領域と、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの実行指揮、組織運営等を実施するマネジメント領域があり、様々経験を積みながら個々人の“意志”に基づき、一人ひとりのキャリア形成を手厚くサポートします。
■ビジョン
培った経験を基に「通信×ITで未来を創る」会社として、高い技術力と創造性でクライアントに新たな価値を届ける。クライアントと共にビジネスを考え、競争に立ち向かい、気付かれない提案ができるパートナーを目指し、日々進歩する。
■組織特性
"1960年に創業、NTTデータ等の大手企業と直接取引を行っており、長年の信頼関係を築いてきた安定企業です。
上流工程からプロジェクトに携わることができ、スキルアップに最適な環境となります。
新卒採用を継続的に行なっているため、エンジニアやデータサイエンティストの育成ノウハウは万全です。"
■組織風土
若手から熟練層まで幅広い人材が集まり、社内コミュニケーションは活発かつ落ち着いた環境。リモートと出社のハイブリッド勤務が可能で、リモート率は約60％。現場配属後も充実した研修制度で継続学習が可能。社員への配慮は手厚く、定着率94％。残業は月15時間で、残業代・在宅手当など手当も充実。男女の育児休暇取得率100％で、継続的に働きやすい環境が整い、中長期的なキャリア形成の土壌がある。
所在地: 〒170-6028
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28F
設立: 1960年9月
従業員数: 210名
上場市場名: 非上場
資本金: 180百万円
売上高: 13,600百万円
平均年齢: 37歳
企業URL: http://www.ntc.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014801046