掲載予定期間：2026/4/16（木）～2026/7/15（水）更新日：2026/7/11（土）

ポスタス株式会社

【週2在宅／残業20ｈ】社内SE◆仕組み作り・IT企画等上流経験可◆国内トップシェアクラス自社POS

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【週2在宅／残業20ｈ】社内SE◆仕組み作り・IT企画等上流経験可◆国内トップシェアクラス自社POS

◎裁量が大きく、IT企画など上流も経験できる
◎モバイルPOSを軸に店舗DX・自治体DXを推進するSaaS企業
◎導入数月間1,000店舗超！顧客のDX化を実現する『POS+（ポスタス）』

事業・組織の成長に伴い、社内IT環境も運用中心から戦略的に設計・進化させるフェーズにいます。業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。
コーポレートITを「守り」ではなく「事業成長を支える基盤」として設計・高度化できるエキスパートを募集いたします。

■業務内容
全社の業務効率化・ガバナンス強化に向けたシステムアーキテクチャの上流設計から実行まで、裁量を持って推進いただきます。
※ヘルプデスク専任ではありません。手を動かしつつ、設計・判断も担うエキスパートポジションです。

▽IT戦略・業務改善
・各部門の業務課題を踏まえたIT施策の企画・提案
・手作業・属人業務の仕組み化／自動化
・新規ツール導入時の選定・設計・定着支援

▽IT基盤・SaaS環境の設計／運用／改善
・Microsoft 365、Teamspirit（Salesforce）等の管理・最適化
・ID管理（SSO／権限設計／アカウントライフサイクル管理）
・デバイス管理（PC・MDM・キッティング運用設計）

▽セキュリティ・内部統制対応
・情報セキュリティポリシーの設計・運用
・ISMS対応・ルール整備
・監査・リスク対応

■組織構成
マネージャー1名、ヘルプデスク担当1名、インフラ担当1名

■魅力
◎「決められた運用」ではなく「仕組みを作る側」になれる
◎各組織と横断的に関わり、会社全体の生産性に影響を与えられる
◎エキスパートとしての専門性を活かしつつ、裁量を持って設計できる
◎店舗DX・自治体DXという社会性の高い事業を、足元から支える実感

■カルチャー
全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるため、自身のキャリアを広げていきたい方におすすめです。
また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・BtoB SaaSプロダクトの企画実務経験（2年以上）
・上記プロダクトの企画～ディレクションの一連の経験
※企画実務経験…機能改善/UIUX向上/新サービス展開など

■歓迎条件
・飲食／小売／理美容での店舗事業に携わったことがある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル
勤務地最寄駅：大江戸線／築地市場駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
※出社とリモートワークのハイブリット勤務
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～12:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
昇給：年2回（評価制度に基づき決定）／賞与：年2回　※人事制度の定めにより決定

＜試用期間＞
3ヶ月
※労働条件は本採用と同じ

給与

＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
基本給＋生涯設計手当＝月給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～449,000円
その他固定手当/月：59,000円

＜月給＞
294,000円～508,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
その他固定手当：（1）生涯設計手当：55000円／（2）リモートワーク手当：4000円
（3）固定時間外手当：73,400円～119,100円（30時間分の固定時間外手当は等級により支給あり）
※（1）~（3）残業単価の基礎に含む
※1時間当たりの賃金×固定時間外×割増率（25％）
昇給：年2回
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に基づき実費支給(上限片道1,000円)
社会保険：関東ITS健康組合
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■資格インセンティブ制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■産休育休制度
■定年制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■複業制度
■友人紹介制度
■慶弔見舞金
■役職手当
■出張手当
■社内にカフェ／ビアサーバー有

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■GW
■夏季休暇（5日／4月1日時点で在席者に限る）
■年末年始休暇（5日間／在籍基準なし）
■慶弔休暇
■産前／産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■F休暇

会社概要

事業概要: ■POS+（ポスタス）とは
POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能で、多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。

■POS+（ポスタス）が解決する社会課題
日本の飲食店や小売店、理美容店をはじめとするサービス業のお店では、「人」と「お金」の課題が大きな悩みとなっています。労働人口減少などの要因から正社員・非正社員ともに人手不足が発生し、近年の深刻なコスト増や人件費による利益率の圧迫も課題になっています。

ポスタスは、業態に特化した機能を持つPOSレジを開発・販売し、また運営の変化に合わせた追加機能で、それぞれのお店にトータルサービスを提供することで、お店の生産性向上と利益アップをかなえます。
所在地: 〒104-0045
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル
設立: 2019年12月
従業員数: 268名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,100百万円
平均年齢: 36.9歳
企業URL: https://recruit.postas.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014811427