掲載予定期間：2026/4/23（木）～2026/7/22（水）更新日：2026/5/30（土）

株式会社ウィルオブ・ワーク

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【名古屋】外国人介護人材の法人営業◆年休125日◆東証プライム上場企業G◆福利厚生◎

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【名古屋】外国人介護人材の法人営業◆年休125日◆東証プライム上場企業G◆福利厚生◎

◇◆未経験から人材業界の法人営業に挑戦／外国人介護人材×成長市場で社会課題を解決／20代若手が多数活躍中・行動力重視の評価環境◆◇

本ポジションは、外国人介護人材（在留資格：特定技能）の受け入れを検討する介護施設に対する法人営業およびコーディネーター業務です。未経験からでも、実践を通じて営業スキルを身につけられる環境です。

入社後は、介護施設へのテレアポによる新規開拓営業からスタートします。人材不足という共通課題を抱える施設へアプローチし、採用状況や現場課題をヒアリング。アポイント獲得後は、先輩社員の商談に同行しながら、外国人介護人材活用の提案を行います。加えて、開拓した施設へ紹介する外国人求職者との面談や就業フォローまで一貫して対応します。ミャンマー、ベトナム、インドネシアを中心とした求職者を担当し、求人とのマッチングに加え、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護学習のサポートなど、就業後の定着まで伴走します。

【営業業務】
・テレアポによる介護施設への新規アプローチ
・人材不足や採用課題のヒアリング
・外国人介護人材の活用提案、サービス説明
・先輩社員との商談同行（入社初期）
・商談～契約締結までの営業対応
・就業条件や環境に関する施設との調整
・定期フォローによる追加ニーズの掘り起こし

【コーディネーター業務】
・外国人求職者との面談、希望条件・適性確認
・介護施設とのマッチング、面接調整
・面接トレーニング、面接同席
・在留資格取得に関する書類案内・回収
・就労前ガイダンス、生活面の支援
・就業開始後の定期面談、定着支援

【教育体制・入社後フォロー】
入社後は先輩社員によるOJTを中心に業務を習得。テレアポや商談同行を通じて営業スキルや制度知識を身につけます。法制度は、実務と情報収集を繰り返しながら習得していきます。

【キャリアアップ】
営業として成果を重ねた後は、リーダーや育成担当、事業企画へのステップアップが可能。年2回のグループ内異動制度を活用し、事業部・グループ会社へのキャリアチェンジを実現している社員も在籍しています。

変更の範囲：全職種

対象となる方

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：以下いずれも
・運転免許をお持ちの方
・接客・販売・営業いずれかの経験がある方(数字や目標を追った経験がある方)

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中区栄三丁目18番1号ナディアパークビジネスセンタービル18階
勤務地最寄駅：地下鉄名城線線／矢場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
■最寄り駅
名城線矢場町駅 5・6番出ロ徒歩5分
東山線栄駅 7・8番出ロ徒歩7分

＜転勤＞
当面なし
初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：9:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※フレキシブルタイム内で4時間以上勤務※残業：32時間以下/月（平均20時間/月）※事業部による。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
375万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：268,000円～343,500円
その他固定手当/月：5,000円
固定残業手当/月：55,000円～70,000円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
328,000円～418,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
■賞与：年2回（入社時期による）※業績分配方式により賞与額決定
■昇給：年2回 ※人事評価制度により決定
◆その他固定手当について : 地域手当：5,000円／月 ※お住まい・勤務地・働き方により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：3万円／月
寮社宅：社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
社会保険：各種社会保険完備、入社初日に加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・チャレンジ公募制度
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）

＜その他補足＞
・結婚祝い金
・出産祝い金（10万円）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・在宅勤務制度
・短日／短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
・達成会／表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内／社外相談窓口

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜日、日曜日、祝日（会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります）
GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など

会社概要

事業概要: ■事業概要
「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。
■事業詳細
（1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア
（2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発
（3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士
（4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、
■事業の特徴
・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。
・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開）
・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。
■システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。
所在地: 〒160-0022
東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
設立: 1997年1月
従業員数: 4,283名
上場市場名: プライム市場
資本金: 99百万円
売上高: 65,000百万円
平均年齢: 35歳
企業URL: https://willof-work.co.jp/

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
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求人コード 3014874334